УИД: 77RS0027-02-2025-002011-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1748/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить верный расчет НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании предоставить верный расчет НДФЛ.

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 15 октября 2024 года по гражданскому делу № 2-4503/2024 он был восстановлен на работе в адрес в ранее занимаемой должности. 18 октября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем, в день увольнения с ним не был в полном размере произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 15 октября 2024 года по гражданскому делу № 2-4503/2024 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к адрес о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании исключить сведения об отпуске, в связи с чем ФИО1 восстановлен на работе в адрес в должности Ведущего инженера Отдела пути и путевого хозяйства Дирекции по проектированию объектов метрополитена, с адрес в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за март, октябрь 2023 года, февраль, март 2024 года в размере сумма, средний заработок за период вынужденного прогула с 16 апреля по 15 октября 2024 года в размере сумма

Приведенным решением суда установлено, что 25 апреля 2022 года ФИО1 был принят на работу в адрес на должность инженера I категории Отдела пути и путевого хозяйства Дирекции по проектированию объектов метрополитена на основании трудового договора № 21/2022, согласно которому при приеме на работу истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1), кроме того, п. 4.2 трудового договора определено, что с целью стимулирования труда работника в порядке и с соблюдением условий, установленных локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 43% от должностного оклада пропорционально отработанному времени. Также работнику могут выплачиваться другие единовременные поощрительные выплаты и иные вознаграждения.

01 ноября 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым фио переведен на должность ведущего инженера Отдела пути и путевого хозяйства Дирекции по проектированию объектов метрополитена, с должностным окладом сумма в месяц.

Приказом № 119-к от 15 февраля 2024 года истцу с 15 февраля 2024 года установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом также установлено, что приказом № 798-к от 18 октября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены 18 октября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за октябрь 2024 года.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая относительно удовлетворения иска, пояснил, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу была произведена в полном размере, как и выплата заработной платы за октябрь 2024 года.

Из представленного в материалы дела стороной ответчика расчетного листка за октябрь 2024 года усматривается, что истцу за октябрь 2024 года начислен оклад в размере сумма (период работы с 16 по 18 октября 2024 года), также начислена компенсация за 55 календарных дней неиспользованного отпуска в размере сумма, выплата денежных средств по расчетному листку за октябрь 2024 года произведена работодателем 18, 21, 30 октября 2024 года.

В судебном заседании истец пояснил, что размер окладной части заработной платы, подлежащей начислению за октябрь 2024 года определен ответчиком неправильно, т.к. учитывая количество рабочих дней в октябре 2024 года – 23 и размер должностного оклада – сумма, начислению за три рабочих дня подлежала сумма сумма (214500 : 23 х 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что ответчик не в полном размере начислил, а в дальнейшем произвел выплату истцу окладной части заработной платы за октябрь 2024 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма (27978,26 – 27284,17), поскольку ответчиком в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства законности начисления истцу за октябрь 2024 года окладной части заработной платы в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом также установлено, что на момент увольнения приказом № 798-к от 18 октября 2024 года истец приобрел право на 55 календарных дней неиспользованного отпуска, количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривалось.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (далее также - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подпункт "а"); надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (подпункт "к").

В силу абзаца 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подготовленный истцом, суд полагает с ним согласиться, поскольку данный расчет соответствует положениям Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, учитывая, что несколько месяцев расчетного периода истцом отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным истцом, полагая его арифметически правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на адрес подлежит возложению обязанность подать в налоговый орган верный расчет НДФЛ за ФИО1 с учетом взысканных сумм и выдать ФИО1 корректные справки 2-НДФЛ за период работы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить верный расчет НДФЛ, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать адрес подать в налоговый орган верный расчет НДФЛ за ФИО1 с учетом взысканных сумм, выдать ФИО1 корректные справки 2-НДФЛ за период работы.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.10.2025.

Судья Утешев С.В.