УИД 16RS0043-01-2024-001482-86
дело № 2-22/2025 (2-1964/2024;)
Решение
именем Российской Федерации
12 августа 2025 года город Нижнекамск
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Ахметовой, с участием помощника прокурора А.А. Шафигуллиной, при секретаре судебного заседания Ю.В. Григорьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец, ФИО1, работник) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод» (далее – ответчик, ООО «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод», работодатель) о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве.
В обоснование иска указывает, что согласно срочному трудовому договору ..., заключенному между ним и ответчиком ..., он был принят на работу машинистом землесосных установок 4 разряда.
... согласно графику посменных работ он вышел в дневную смену продолжительностью с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. Примерно в 13 часов 56 минут заметил, что один насос работает неправильно, решил его проверить. Выходя из будки-бытовки, упал и ударился ягодичными мышцами об металлическую сетку ступени. Затем встал, вернулся в бытовку и, полежав около 30 минут, продолжил работать, однако к вечеру боль усилилась, а на следующий день, ..., он поехал в травматологическое отделение Государственного автономного учреждения здравоохранения «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница».
После осмотра врача ему был поставлен диагноз закрытый неосложненный перелом тела L3 позвоночника. Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории – «тяжелое», был составлен акт ... по форме Н-1, которым было установлено неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, проходов между ними, а ступень для входа в будку-бытовку не соответствовала требованиям безопасности.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также с учетом уточнения иска, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок - 338 019 руб. 01 коп.; компенсацию морального вреда - 1 000 000 руб. (л.д. 121 том ...).
Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... по делу был принят частичный отказ от иска в части требования о взыскании денежных средств за дополнительную работу в апреле 2023 года – 11 000 руб., производство в указанной части судом прекращено (л.д. 131-134 том ...).
Протокольными определениями суда от ... (л.д. 40 том ...), от ... (л.д. 50 том ...), от ... (л.д. 122-123 том ...) в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, были привлечены: Государственная инспекция труда в ...; Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Роструд.
Истец ФИО1 иск поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске, указав, что в настоящее время он не работает, испытывает периодические боли в спине, вынужден систематически обращаться к врачу за медицинской помощью. В результате травмы у него появились частые мочеиспускания, от чего чувствует дискомфорт.
Представитель истца ФИО4 иск поддержал, указав, что по вине работодателя, не организовавшего безопасные условия труда, его доверителю причинен тяжкий вред здоровью, что также подтверждается заключением судебной медицинской экспертизы. Доводы ответчика о том, что у истца уже была травма позвоночника ничем не подтверждены. Утраченный заработок рассчитан исходя среднедневного заработка – 3 721 руб. 81 коп. и отработанных истцом 121 рабочий день.
Представитель ответчика ООО «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод» - ФИО5 иск не признал согласно представленным суду дополнительным письменным пояснениям к отзыву. В частности, указал, что при определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать форму и степень вины причинителя вреда. Так, работник в полном объёме был обеспечен средствами индивидуальной защиты и использовал их в момент происшествия; с ним проводился первичный инструктаж на рабочем месте ..., после чего работник с ... - по ... прошёл обучение по программе охраны труда и безопасным методам и приёмам работы в объёме 18 часов, что также отражено в акте о расследовании несчастного случая. В данном случае, работодатель не желал причинения вреда здоровью истца, напротив, принял все зависящие от него меры для того, чтобы исключить или уменьшить риск наступления таковых. В частности, был проведён инструктаж, стажировка и обучение работника, выданы средства индивидуальной защиты, предоставлено оборудование и безопасное рабочее место. При этом, нужно учитывать и поведение самого работника, который упал, оступившись, о произошедшем инциденте работодателю не сказал, помощи не просил, а продолжил работать, фактически объективные доказательства случившегося, то есть сведения о падении на рабочем месте, которые могут быть проверены и подтверждены независимо, в материалах дело отсутствуют. Также необходимо учитывать индивидуальные особенности работника, его возраст, на момент происшествия ему было 66 лет, фактически он является пенсионером, у него имеются хронические заболевания, в том числе, и связанные с болезнью спины, что подтверждается сведениями об обращении истца в лечебно-диагностические учреждения. Требование о компенсации морального вреда на сумму – 1 000 000 руб. является чрезмерным и не отвечает принципам разумности и справедливости (л.д. 134-138 том ...).
Представители третьих лиц по делу: Государственной инспекции труда в ...; Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Роструда, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Участвующий по делу прокурор ФИО6, полагала, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению на сумму - 150 000 руб.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Кроме того, участники процесса извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.
Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся иных участников процесса.
Изучив материалы дела, выслушав истца ФИО1, его представителя – ФИО4, представителя ответчика – ФИО5, заключение прокурора ФИО6, суд приходит к следующему выводу.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Исходя из положений статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
В силу положений статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
обучающиеся, проходящие производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями статьи 3 Федерального закона от ... № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом в случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как указано в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В силу положений статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации указывается, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, с заранее оговоренным периодом работы: с ... – ..., ФИО1 занимал должность машиниста землесосной установки четвертого разряда (л.д. 75-79 том ...).
... на участке карьера «Котловский», расположенного на территории работодателя по адресу: ..., работник ФИО1 получил травму в результате падения при выходе из будки-бытовки машиниста землесосной установки. На выходе из будки-бытовки машиниста землесосной установки имеется металлическая ступень с сетчатым металлическим основанием, размером 80х42 см, высотой 18 см, с ребристой, сухой поверхностью. Приспособлений, предметов, препятствующих свободному перемещению, не имеется (л.д. 121-125 том ...).
Согласно опросу ФИО1 следует, что ... согласно разработанному графику сменных работ он вышел в дневную смену, продолжительность которой составляла с 7 часов 00 минут - до 19 часов 00 минут. Примерно к 6 часам 30 минутам на личном автотранспорте приехал на работу, на территорию работодателя, расположенную по адресу: ..., карьер «Котловский». Примерно в 6 часов 45 минут переоделся в специальную одежду и обувь, принял смену, а в 7 часов 00 минут сделал соответствующую запись в «Журнале машинистов землесосных установок». Смена проходила как обычно, без происшествий, до 11 часов 00 минут сделал несколько обходов насосных установок, большую часть времени находился в будке-бытовке. После обеда, через некоторое время, около 13 часов 00 минут также продолжил работу по наблюдению за работой насосных установок. Примерно в 13 часов 56 минут, находясь в будке-бытовке, заметил, что один из насосов работает неправильно, в связи с чем решил проверить его. Выходя из будки-бытовки, примерно в 14 часов 00 минут, упал и ударился ягодичными мышцами о металлическую сетку ступени, почувствовал небольшую боль в области поясницы. В том же положении немного посидел на ступени, затем встал и вернулся обратно в будку-бытовку (л.д. 121-125 том ...).
Полежав минут 30, продолжил работу, в процессе выполнения которой боль усиливалась, и ФИО1 отпросился у мастера смены домой пораньше (л.д. 121-125 том ...).
... в медицинское учреждение он не обращался, решив отлежаться дома, на следующий день, ..., ввиду того, что боль усилилась и не проходила, он обратился за медицинской помощью в травматологическое отделение Государственного автономного учреждения здравоохранения «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница» (л.д. 121-125 том ...).
После осмотра в ГАУЗ «Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница», ФИО1 согласно заключению ... от ... был поставлен диагноз - закрытый неосложнённый перелом тела L3 позвонка (S32.0). Исходя из схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве полученное ФИО1 повреждение относятся к категории «тяжёлые» (л.д. 14 том ...; л.д. 121-125 том ...).
Согласно объяснению мастера смены ФИО2 следует, что ... он приступил к работе, примерно в 7 часов 00 минут, жалоб на здоровье у работников смены не было, в том числе, и у ФИО1 Его рабочее место от рабочего места ФИО1 находится примерно в 50 метрах. ... они работали в обычном режиме, при обходе территории к работникам и оборудованию замечаний не было. Все работники были в специальной одежде и обуви и других средствах индивидуальной защиты. ФИО1 был в костюме, на ногах кожаные ботинки с защитным подноском, каска, защитные перчатках. В течение смены, примерно в 9 часов 00 минут, 11 часов 00 минут, 15 часов 00 минут виделся с ФИО1 во время перерывов на отдых, жалоб на здоровье и боли в спине у него в течение дня не было. Примерно в 17 часов 00 минут к нему подошёл ФИО1 и сообщил, что у него болит спина, выполнять работу он не может и отпросился домой, про падение и травму он ничего не говорил, место несчастного случая не показывал, сказав, что на следующий день он выйдет на работу. ФИО1 привёл рабочее место в порядок, после чего он отпустил его домой, а сам продолжил работать за машиниста землесосной установки, совмещая обязанности также и за мастера смены о том, что он отпустил ФИО1 до окончания смены и о том, что у него болит спина он вышестоящему руководству не сообщал: инженеру-механику ФИО7 и заместителю директора по производству ФИО8, потому что ... был выходной праздничный день. На следующий день, ..., примерно в 12 часов 00 минут, ему позвонили из полиции, сообщив, что приедут осматривать место происшествия, где упал ФИО1 Только из этого звонка он узнал, что работник получил травму ..., после чего он позвонил ФИО1 и узнал от него, что тот открыл больничный лист (л.д. 121-125 том ...).
Согласно составленному акту ... о несчастном случае на производстве следует, что причинами несчастного случая стали: неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений территории, в том числе, неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания, выразившиеся в том, что ступень для входа в будку-бытовку не соответствует требованиям безопасности, чем не выполнены требования статьи 30 Федерального закона от ... № 384-ФЗ; Технического регламента о безопасности зданий и сооружении; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе, в непроведении обучения и проверки знаний охраны труда, чем не выполнены требования статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления Правительства Российской Федерации «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» от ... .... Виновными лицами являются: инженер-механик ФИО7, являющийся ответственным лицом за обеспечение безопасных условий труда на карьере и не обеспечил контроль за безопасностью ввода-выхода в бытовое помещение, чем не выполнил требования статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а также должностной инструкции; ФИО8 - заместитель директора работодателя, который является ответственным лицом за организацию обучения по охране труда работников организации, не организовал обучение и проверку знаний работников организации на основании статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» от ... ... и должностной инструкции (л.д. 121-125 том ...).
... приказом работодателя ... ФИО1 был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 79 том ...).
По результатам судебной-медицинской экспертизы, проведение которой было поручено экспертам Государственного автономного учреждения здравоохранения «Республиканского бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства Республики Татарстан» следует, что при ответе на вопрос «Имеется ли у ФИО1 перелом тела L3 позвоночника в соответствии с установленным диагнозом?» эксперты пришли к выводу, что согласно данным представленной медицинской документации и КТ-признакам имела место травма поясничного отдела позвоночника в виде компрессионно-оскольчатого перелома тела L3 (третьего поясничного) позвонка. При ответе на второй и третий вопросы «Давность причинения перелома тела L3 позвонка?», «Исходя из имеющихся медицинских изображений (КТ, рентген и другие) можно ли утверждать, что перелом тела L3 позвонка был получен до ...?» экспертами был дан ответ, что давность образования, в пределах 3 недель до момента проведения РКТ поясничного отдела позвоночника, ..., что подтверждается визуализируемыми морфологическими признаками (перелом без признаков консолидации), таким образом, не исключается срок образования ... (л.д. 97-108 том ...).
Удовлетворяя заявленные требования частично, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, пришел к выводу о причинении истцу морального вреда в виде морально-нравственных и физических страданий в связи с несчастным случаем на производстве ..., причинившего ФИО1 тяжкий вред здоровью, определив размер компенсации морального вреда в сумме - 600 000 руб. При этом судом, учтено, что акт по форме Н-1 не оспорен, причинами несчастного случая на производстве явились: неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений территории, в том числе, неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания; непроведение обучения и проверки знаний охраны труда, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих причинение вреда ФИО1 вследствие непреодолимой силы или его умысла, основания для освобождения работодателя от ответственности за причиненный вред здоровью работника отсутствуют.
Как указано в пунктах 1, 2, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска.
Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага.
Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать).
Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. В случаях, специально предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, пункт 1 статьи 1095, статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). Обязанность по возмещению вреда может быть возложена на лиц, не являющихся причинителями вреда (статьи 1069, 1070, 1073, 1074, 1079 и 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
В силу требований вышеназванных положений закона, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда и его вина.
Отсутствие одного из перечисленных условий является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении ущерба.
При этом, на истца возложено бремя доказывания самого факта причинения вреда и величины его возмещения, причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и наступившими негативными последствиями, а обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда лежит на ответчике.
Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
С учетом изложенного, поскольку в результате несчастного случая на производстве истцу причинен тяжкий вред здоровью, ответственность по возмещению которого несет ответчик, как работодатель, не обеспечивший работнику безопасные условия труда.
В данном случае причинение истцу морального вреда подтверждается актом по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, которым подтверждается вина работодателя, выразившаяся в неудовлетворительном техническом состоянии зданий, сооружений территории, в том числе, неудовлетворительном состояним территории и проходов (входов) в здания; непроведении обучения и проверки знаний охраны труда. Кроме того, акт по форме Н-1 ответчиком не оспорен.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу причинен тяжкий вред здоровью, установленный по результатам заключения ... от ..., которым был поставлен диагноз - закрытый неосложнённый перелом тела L3 позвонка (S32.0). Полученное ФИО1 повреждение относится к категории «тяжёлые» (л.д. 14 том ...; л.д. 121-125 том ...). Кроме того, исходя из пояснений самого истца ФИО1, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что у него периодически возникают боли, из-за полученной им травмы он больше не имеет возможности трудиться, систематически приходится посещать врача. Также он отметил, что у него возникают частые мочеиспускания из-за чего чувствует себя дискомфортно. При этом, от работодателя за время лечения и реабилитации он не получил какой-либо компенсации и поддержки.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что истцом представлены относимые и допустимые доказательства причинения тяжкого вреда здоровью в результате неисполнения ответчиком обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в связи с чем ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.
С учетом установленных обстоятельств, учитывая характер причиненных истцам физических и нравственных страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец в результате произошедшего несчастного случая получил тяжкий вред здоровью, не имеет возможности трудится, до сих пор испытывает боли, вынужден посещать врача, с учетом его возрастных особенностей, наличия у истца травм и повреждений, полученных им до несчастного случая на производстве, в том числе и связанные со спиной, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда - 600 000 руб.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, поэтому взысканная компенсация, по мнению суда, отвечает признакам справедливого вознаграждения потерпевшим за перенесенные страдания.
Такой размер компенсации следует признать отвечающим нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда, а также разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению о разумности и справедливости, позволяющим, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика утраченного заработка, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения иска ввиду следующего.
В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как указано в пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу положений части 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Исходя из положений статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Произведя расчет утраченного заработка, судом было принято во внимание, что по данным Государственного учреждения – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., ФИО1 были оформлены электронные листки нетрудоспособности за период с ... – ... (или 5 месяцев 6 дней), выплачено пособие - 129 104 руб., в том числе НДФЛ – 16 784 руб. (л.д. 152-155 том ...; л.д. 200-202 том ...). Кроме того, ФИО1 был трудоустроен по срочному трудовому договору у ответчика с ... – ..., а производственную травму получил – ....
Исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков ФИО1 следует, что в апреле 2023 года ему было начислено – 27 591 руб. 78 коп. (НДФЛ – 3 587 руб.); мае 2023 года – 39 004 руб. 59 коп. (НДФЛ – 5 071 руб.); июне 2023 года – 80 170 руб. 95 коп. (НДФЛ – 10 422 руб.) (л.д. 126-127 том ...). При этом, исходя их имеющихся табелей учета рабочего времени следует, что лишь в мае 2023 года ФИО1 отработал полный рабочий месяц, за что ему было выплачено с учетом НДФЛ - 39 004 руб. 59 коп., в связи с чем суд соглашается с доводами ответчика о том, что именная эта сумма будет являться его среднемесячным заработком (л.д. 83-120 том ...).
Следовательно, расчет утраченного заработка будет выглядеть следующим образом:
39 004 руб. 59 коп.(среднемесячный заработок с учетом НДФЛ – 5 071 руб.) Х 5 месяцев (период нетрудоспособности ФИО1) + (39 004 руб. 59 коп./(31 календарный день Х 6 дней)) - 129 104 руб.(пособие по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ – 16 784 руб.) = 73 468 руб. 22 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок - 73 468 руб. 22 коп. за период с ... – ....
При этом, при расчете утраченного заработка необходимо учитывать выплаченное истцу пособие по временной нетрудоспособности, поскольку возмещается как производственная травма, а не в общем порядке, предусмотренном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следовательно подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит – 2 704 руб. 05 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод», (ИНН: <***>), в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца села Кзыл-... Татарской АССР, паспорт серия: ... ..., компенсацию морального вреда - 600 000 руб.; утраченный заработок – 73 468 руб. 22 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский гравийно-сортировочный завод», (ИНН: <***>), в доход соответствующего бюджета - 2 704 руб. 05 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья А.А. Ахметова
Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2025 года.