Решение по делу № 2-249/2025 от 10.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-249/2025

(№ 2-3808/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

10 января 2025 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре судебного заседания Деляевой Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

первый заместитель прокурора г. Элисты обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО4, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой г. Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности ООО «Элиста» по коллективному обращению работников, среди которых ФИО4, поданного 22.10.2024. В ходе данной проверки установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 2023 г. по 29.03.2024 в качестве дворника. В её должностные обязанности входило: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО4 закреплена территория, расположенная по адресу: <...> микр., д. 24 и д. 32 (5 этажей, 4 подъезда), имелось рабочее место для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для уборки помещений и определен режим рабочего времени: с 8 утра до 16 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Из объяснений истца следует, что договор, оформленный в установленном трудовым законодательством порядке, она не получала, с приказом о приеме на работу её не знакомили. Согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за отработанный работником месяц составляла 15000 руб. Выплата заработной платы предполагалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям. За проработанное время заработная плата ФИО4 за март 2024 г. в полном объеме не выплачена, задолженность по заработной плате в размере 15000 руб. Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы ООО «Элиста», работодателем в прокуратуру не представлены. Из устных пояснений работников ООО «Элиста» следовало, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 15 числа каждого месяца, окончательный расчет – 30 числа каждого месяца. Выплата аванса за март 2024 г. должна быть произведена ФИО4 15.03.2024, выплата окончательного расчета за март 2024 г. – 29.03.2024. Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, на момент предъявления иска (28.11.2024) составляет 4400 руб. (аванс за март 2024 г. – 2256 руб., окончательный расчет за март 2024 г. – 2144 руб.). Полагает, что ФИО4 допущена к выполнению работ ответчиком, её трудовые функции как работника были заранее определены, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату. Факт трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО4 подтверждается свидетельскими показаниями других сотрудников общества, объяснениями диспетчера ООО «Элиста» ФИО1, главного инженера ООО «Элиста» ФИО2, табелями учета рабочего времени. Исполнительный директор ООО «Элиста» ФИО3, опрошенный 25.11.2024 в ходе проверки, подтвердил факт осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений ФИО4 и наличие перед нею задолженности по заработной плате за март 2024 г. в размере, указанном работником в объяснениях.

Просит признать отношения между ООО «Элиста» и ФИО4 с 09.01.2023 по 29.03.2024 трудовыми, обязать ООО «Элиста» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу истца 09.01.2023 и запись об увольнении работника 29.03.2024; взыскать с ООО «Элиста» задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 15000 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 4400 руб., обязать ООО «Элиста» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО4 с 09.01.2023 по 29.03.2024.

В судебном заседании помощник прокурора г. Элисты Уланова И.Д. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась. В адресованной суду телефонограмме просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ООО «Элиста» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное судом по адресу регистрации юридического лица, вернулось с отметкой отделения связи Почты России с отметкой об истечении срока хранения. В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ суд признает ООО «Элиста» надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст.167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с данным Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР № 190 от 4 октября 1991 г. трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу с. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела основным видом деятельности ООО «Элиста», ИНН <***>, является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Как установлено судом, работники ООО «Элиста», в том числе истец ФИО4 (22.10.2024), обратились к прокурору г. Элисты с коллективным заявлением о взыскании с начисленной, но не выплаченной заработной платы. Следовательно, в силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с настоящим иском в суд.

С 09.01.2023 по 29.03.2024 ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» в должности дворника, уволена 29.03.2024 по инициативе работника. В её должностные обязанности входило: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО4 закреплена территория, расположенная по адресу: <...> микр., д. 24 и д. 32 (5 этажей, 4 подъезда), имелось рабочее место для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для уборки помещений и определен режим рабочего времени: с 8 утра до 16 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), допущена к осуществлению трудовой функции она работодателем.

В письменных объяснениях исполнительный директор ООО «Элиста» ФИО5 от 25.11.2024 подтвердил факт осуществления ФИО4 трудовой деятельности в качестве дворника. а также наличия задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 15000 руб. Указанные объяснения согласуются с объяснениями главного инженера ООО «Элиста» ФИО2, ФИО1, списками работником ООО «Элиста», представленных ответчиком.

Вместе с тем трудовой договор в нарушение приведенных положений трудового законодательства между сторонами не заключен, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены.

Учитывая установленные обстоятельства, в частности, осуществление ответчиком оплаты труда (за исключением марта 2024 г.) истице, наличие трудового распорядка, определенной, заранее обусловленной трудовой функции ФИО4, личный и возмездный характер правоотношений, суд приходит к выводу, что требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО4 с 09.01.2023 по 29.03.2024 с возложением обязанности внести в трудовую книжку работника записей о приеме на работу и увольнении (по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) подлежат удовлетворению.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 г., утвержденному исполнительным директором ООО «Элиста», дворник ФИО4 отработала 20 дней (159 часов), то есть полный рабочий месяц.

Сведениями, представленными ООО «Элиста», подтверждается, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2024 г. в размере 15000 руб.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании с ООО «Элиста» заработной платы в размере 15000 руб. подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4400 руб., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения.

Приведенный прокурором г. Элисты расчет задолженности по денежной компенсации суд признает верным, поскольку он произведен исходя из сумм задолженности, периодов выплат заработной платы, из их размера, а также норм права, подлежащих применению. Доказательств, опровергающий указанный расчет, ответчиком не представлено.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и ст. 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ввиду отсутствия между сторонами надлежащего оформления трудовых отношений ответчиком не производилась уплата страховых взносов на ФИО4, чем нарушены права последней. Поскольку, в силу закона, работодатель обязан производить уплату страховых взносов за период работы ФИО4 с 09.01.2023 по 29.03.2024, то, учитывая установление факта трудовых отношений между сторонами, требования прокурора в этой части также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года N 16-П и др.).

В п. 46 постановления № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт нарушения ответчиком конституционных гарантий вознаграждения за труд, нарушения имущественных прав истицы невыплатой заработной платы, что повлекло за собой причинение истице нравственных страданий и является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, продолжительность периода неправомерного нарушения трудовых прав истца, характер и тяжесть причиненных ему нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Данная сумма отвечает требованиям разумности, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда о взыскании с ООО «Элиста» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за март 2024 г. в размере 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 7000 руб. (4000 – за требования имущественного характера при цене иска до 100000 руб.) + 3000 за требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты, заявленные в интересах ФИО4 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, занимающей должность дворника, и обществом с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в период с 09.01.2023 по 29.03.2024.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 записи о приеме на работу 09.01.2023 в должности дворника, а также об увольнении 29.03.2024 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, обязанность произвести уплату страховых взносов за работника ФИО4 за период с 09.01.2023 по 29.03.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО4, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 15000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4400 руб., 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета г. Элисты государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Элиста» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за март 2024 г. в размере 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Г.З. Оляхинова.

Решение в окончательной форме принято 15.01.2025.