Дело № 2-352/2025

55RS0008-01-2025-000359-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Амержановой Р.О.,

при секретаре Фрик Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ю о взыскании расходов по ученическому договору,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ю о взыскании расходов по ученическому договору. В обоснование заявленных требований указало, что .... между ОАО «РЖД» и Ю заключен ученический договор по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза». Условиями договора предусмотрено, что ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с .... по .... в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций и сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Также проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности 3 лет. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случае расторжения трудового договора до истечения срок по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5.6..... части 1 статьи 81, пунктам 4.8.9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии с положениями 249 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить работодателю стипендию и друге расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ОАО «РЖД» выплатило образовательной организации расходы на обучение, а также расходы по проведению предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора Ученика. ОАО «РЖД» выплачивало ответчику стипендию в период обучения в размере 16 500 руб. в месяц. По окончании обучения Ю получено свидетельство о профессии рабочего, должности служащего о присвоении квалификации помощник машиниста электровоза и свидетельство о профессии рабочего, должности служащего о присвоении квалификации помощник машиниста тепловоза. Общая сумма затрат ОАО «РЖД» составила 115 865,60 руб. .... с Ю заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому дата его приема на работу – ..... .... Ю уволен по собственному желанию. Период отработанного времени составил 368 дней. С учетом условий ученического договора Ю подлежали возмещению истцу в добровольном порядке в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора затраты на его обучение пропорционально фактически неотработанному времени в сумме 76 926,29 руб. .... истец направил ответчику досудебную претензию о возврате затрат на обучение в указанной сумме. До настоящего времени Ю сумму задолженности не возвратил. Просит взыскать с Ю в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение по ученическому договору № .... от .... в размере 76 926,29 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, А заявленные требования, поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснила, что при заключении ученического договора, при принятии на работу все условия обучения, в том числе, возмещения затрат при увольнении, оговариваются кандидатам сотрудниками кадровой службы. Ответчику все разъяснялось, также при увольнении он уведомлялся о необходимости возмещения затрат.

В судебном заседании ответчик Ю участия не принимал, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ОАО «РЖД» .... Департаментом .... выдана лицензия на право оказания образовательных услуг по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (л.д. 21, 23-24).

.... между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым Ю с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза обязуется пройти обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в Омском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с .... по .... (л.д. 18-20).

Представленными в материалы дела копиями свидетельств о профессии рабочего, должности служащего № З-СИБ-1 147-23-0000385 от ...., № З-СИБ-1 147-23-0000411 от .... подтверждается факт обучения ответчика в образовательном учреждении истца, получении квалификации помощник машиниста электровоза и помощник машиниста тепловоза (л.д. 26,27).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора № Ю обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. При расторжении трудового договора по собственной инициативе обязуется возместить работодателю фактически расходы, понесенные работодателем, в связи с ученичеством. Отсрочка исполнения обязанностей допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу, или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др).

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по истечении срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии с ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Представленными истцом в материалы дела справками, платежными поручениями подтверждается фактическое несение им расходов на обучение Ю в общей сумме 115 865,60 руб., которая ответчиком не оспорена, иной расчет не представлен (л.д. 25, 31, 35-64).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Материалами дела подтверждается, что .... Ю после окончания обучения и получения соответствующей квалификации, принят на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в локомотивные бригады Участка эксплуатации Входная Эксплуатационного локомотивного депо Омск, .... на не определенный срок, без испытательного срока. Начало работы .... (л.д. 11-17).

Приказом работодателя №-лс от .... Ю принят на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Входная (л.д. 28).

.... ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой город с .... (л.д. 29).

.... Ю приказом ОАО «РЖД» от №-лс от .... уволен с занимаемой им должности по п.3 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с и переездом на новое место жительства (л.д.30).

Представитель истца в судебном заседании поясняла, что указанное основание не относится к уважительным причинам.

Суд соглашается с указанными доводами, поскольку намерение ответчика по переезду в другой город обусловлено его собственным желанием, доказательств, подтверждающих вынужденный характер выезда, невозможности продолжить работу у истца, не представлено.

Согласно адресной справке ОВМ ОМВД России по Азовскому немецкому национальному району ответчик Ю с .... по настоящее время, то есть как в период обучения и работы у истца, так и после увольнения значится зарегистрированным по месту жительства в .... немецкого национального района ...., что опровергает смену им места жительства, как в период работы, так и после увольнения.

Иных доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин для увольнения, судом не установлено, стороны на их наличие не ссылались.

Увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, является правовым основанием возложения на Ю, прошедшего обучение за счет средств работодателя, обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному расчету истца сумма затрат, подлежащая возмещению ответчиком истцу пропорционально отработанному времени, составляет 76 926,29 руб. Суд, проверив представленный расчет находит его арифметически верным. Ответчиком представленный расчет не оспорен.

Истец до обращения в суд с иском предлагал ответчику добровольно возместить причиненный ущерб, ответчик требование истца не исполнил.

Обстоятельств, на основании которых возможно применение положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, судом не установлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает заявленные ОАО «РЖД» к Ю исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Сумма госпошлины, уплаченная истцом при подаче иска, подтверждается платежным поручением.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены, с ответчика в его пользу подлежит взысканию сумма госпошлины, оплаченная при подаче иска в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ю о взыскании расходов по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с Ю (....) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) расходы за обучение по ученическому договору № ....—2023 от .... в размере 76 926,29 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2025.

Судья