Решение по делу № 2-323/2025 от 09.09.2025 | Ремонтненский районный суд (Ростовская область)

Категория дела О взыскании стоимости обучения Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Муниципальное унитарное предприятие «Ростовская транспортная компания» обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, мотивировав тем, что между Муниципальным унитарным предприятием «Ростовская

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Муниципальным унитарным предприятием «Ростовская транспортная компания» и <ФИО> был заключен Договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» №У от 18.04.2024

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» к <ФИО> о взыскании затрат, понесенных на обучение работника – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №2-323/2025

УИД 61RS0051-01-2025-000308-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2025 года с. Ремонтное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Червякова И.Н.,

при секретаре Штрыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Ростовская транспортная компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, мотивировав тем, что между Муниципальным унитарным предприятием «Ростовская транспортная компания» (далее – МУП «РТК») и ФИО1 (далее – Ученик) был заключен Договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» №У от 18.04.2024 (далее – Договор на обучение).

Предметом Договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению Ученику, в соответствие с условиями Договора, профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb» (троллейбус).

МУП «РТК» свои обязательства по вышеуказанному Договору на обучение исполнило в полном объеме.

Между МУП «РТК» и Учеником был заключен трудовой договор № от 10.09.2024 (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ученик принят на работу в должности - «водитель троллейбусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда». В тот же день был издан приказ о приеме с 10.09.2024 на работу, с которым Ученик был ознакомлен.

19.05.2025 Учеником было подано заявление об увольнении пособственному желанию со «02» июня 2025 года.

Согласно пункту 2.2 Трудового договора работник обязан проработать у работодателя после завершения обучения в образовательном учреждении не менее трех лет.

Соответственно условия Договора на обучение и Трудового договора не были исполнены.

Общая сумма затрат МУП «РТК» на обучение одного человека по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb» (троллейбус) составляет 155 595 (сто пятьдесят пять тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 18 копеек в соответствии с калькуляцией стоимости профессиональной подготовки водителей ТС категории «Тb» (троллейбус), которая является Приложением № к Договору на оказание услуг пообучению в МУП «РТК» № № от 18.04.2024.

МУП «РТК» выплатило Ученику стипендию в общей сумме 83 499 рублей.

Согласно п. 10.6 Договора Ученик обязуется возместить МУП «РТК» в полном объеме выплаченную в соответствии с п. 3.1.12 Договора в период обучения стипендию пропорционально фактически не отработанному времени в следующих случаях: п. 10.6.9 увольнения до истечения срока работы, установленного в п. 5.1.12.

Фактическое время работы составило 266 дней. 3 года = 1095 дней, которые необходимо отработать в соответствии с условиями Договоров. 1095 - 266 = 829 (количество дней, фактически не отработанных Учеником). Размер стипендии, подлежащей возмещению пропорционально фактически не отработанному времени, рассчитывается по следующей формуле и составляет: 83 499 / 1095 * 829 = 63 215, 22 рубля. Согласно п. 10.7 Ученик обязуется возместить МУП «РТК» сумму в размере 50% от суммы затрат, указанной в п. 2.4. Договора, в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

Итого долг Ученика перед предприятием МУП «РТК» рассчитывается по следующей формуле и составляет: 63 215, 22 + 58 898,7 = 122 113, 97 рублей.

Претензию истца от 28 мая 2025 г. № о возмещении затрат на обучение в размере 122 113,97 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, оставив претензию без ответа.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 122 113,97 (сто двадцать две тысячи сто тринадцать) рублей, 97 коп., а также, государственную пошлину в размере 4363 (четыре тысячи тристашестьдесят три) рубля.

ФИО1 в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело без ее участия, при этом представила заявление о признании иска в полном объеме. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны (л.д. 61).

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не прибыли представители МУП «РТК» сведений причины своей неявки суду не представили и не просили об отложении дела.

Суд в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело без участия вышеуказанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

При этом анализ части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Так, обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Муниципальным унитарным предприятием «Ростовская транспортная компания» и ФИО1 был заключен Договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» №У от 18.04.2024 (л.д. 14-24). Предметом Договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению ФИО1, в соответствие с условиями Договора, профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb» (троллейбус). МУП «РТК» свои обязательства по вышеуказанному Договору на обучение исполнило в полном объеме, согласно акта сдачи-приемки оказанных услуг по договору на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» №У от 18.04.2024 Приложение № (л.д. 27).

Между МУП «РТК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 10.09.2024 (л.д. 9-13), в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности - «водитель троллейбусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда», согласно приказа о приеме на работу №-лс от 10.09.2024, с которым ФИО1 была ознакомлена (л.д. 8).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-лс от 02.06.2025 ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 7).

В соответствии с п. 5.1.12 Договора на обучение в обязанности Ученика входит проработать в МУП «РТК» не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда. Согласно пункту 2.2 Трудового договора работник обязан проработать у работодателя после завершения обучения в образовательном учреждении не менее трех лет. Соответственно условия Договора на обучение и Трудового договора не были исполнены.

МУП «РТК» выплатило ФИО1 стипендию в общей сумме 83 499 рублей, согласно платежным поручениям № от 23.05.2024, № от 21.06.2024, № от 23.07.2024, № от 22.08.2024, № 02.10.2024 (л.д. 47-51).

28 мая 2025 ответчику направлена претензия № о возмещении затрат на обучение в размере 122 113,97 рублей, ответчик добровольно не удовлетворил (л.д. 5-6).

Таким образом, заключая договор на обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 3 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучений времени.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Факт прохождения обучения ФИО1 за счет истца, а также факт несения работодателем затрат на ее обучение и выплаты стипендии нашел свое подтверждение и подтверждается исследованными доказательствами, в связи с чем последняя должна возместить работодателю расходы, понесенные за ее обучение и выплаченную стипендию, пропорционально неотработанному времени.

Суд признает расчет исковых требований арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами ТК РФ, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

Заключенный с ФИО1 договор на оказание услуг по обучению от 18.04.2025 №У не противоречит требованиям трудового законодательства, его условия не ограничивают права и не снижают уровень гарантий ФИО1, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормами трудового права.

Суд считает, поскольку при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на оказание услуг по обучению, работодатель вправе требовать возмещение затрат на его обучения.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 в пользу истца также следует взыскать судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 4 363 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ростовская транспортная компания» затраты понесенные на обучение в размере 122 113 рублей 97 копеек, а также уплаченную государственную пошлину в размере 4 363 рубля, а всего – 126 476 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: И.Н. Червяков

Мотивированное решение составлено 09.09.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →