Дело № 2-3123/2022 ДД.ММ.ГГГГ

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

С участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 5 лет; представителя ответчика АО НПК «Северная заря» - ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу научно-производственный комплекс «Северная заря» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО НПК «Северная заря» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, и истец принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого стороны установили должностной оклад в размере 145 601 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № данного соглашения установлено, что при увольнении работник получает причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого стороны установили должностной оклад в размере 149 969 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Истец указывает, что согласно Положения о вознаграждении руководителей АО НПК «Северная заря» на основе ключевых показателей эффективности, заместителю генерального директора по экономике и финансам установлены ключевые показатели эффективности.

Согласно расчета ключевых показателей эффективности на ДД.ММ.ГГГГ для заместителя генерального директора по экономике и финансам все индивидуальные цели истцом выполнены в полном объеме. Каких-либо претензий по результатам работы и ее эффективности истцу не предъявлялось. Дисциплинарных взысканий на истца не налагалось.

Однако истец вознаграждение по итогам КПЭ не получил, что нарушает его право на получение заработной платы и ставящей в заведомо худшее (дискриминирующее) положение в связи с расторжением трудового договора.

Истец просит взыскать вознаграждение за выполнение КЭП в размере 584 279,22 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 333,49 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель АО НПК «Северная заря» по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признает по доводам, изложенным в отзыве (<данные изъяты>), суду сообщила, выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат по условиям трудового договора. При согласовании условий расторжения трудового договора и суммы компенсаций при расторжении трудового договора, каких-либо возражений со стороны истца не было.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО НПК «Северная заря» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам, с установлением должностного оклада в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 969 рублей в месяц (<данные изъяты>).

Пунктом № договора предусмотрено, что работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премии и дополнительные выплаты) при отсутствии замечаний и каких-либо нарушений в выполнении работником должностных обязанностей. Премия и дополнительная выплата является переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер которой определяется в соответствии и в порядке, установленном локальным нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которого стороны договорились расторгнуть заключенный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при увольнении работник получает причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ согласно выписки из реестров расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу в день увольнения выплачены денежные средства в общем размере 663 543,42 рубля, в том числе оплата по окладу, надбавки за выслугу лет, премии по решению генерального директора, стимулирующей выплаты по приказу и ежемесячной премии, а также начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (<данные изъяты>).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика сообщила, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 350,78 рублей (<данные изъяты>).

Положение о вознаграждении руководителей АО НПК «Северная заря» на основе ключевых показателей эффективности, утвержденное решением Совета директоров АО НПК «Северная заря», регламентирует порядок проведения оценки вклада Руководителей в достижение поставленных задач Обществу с помощью системы ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Пунктом № Положения предусмотрено, что основная сущность построения системы мотивации и вознаграждения на базе КПЭ заключается в установке Руководителя на отчетный период (год) целей и задачи, за достижение которых к базовой части заработной платы начисляется дополнительное вознаграждение по результатам выполнения КПЭ.

Вознаграждение, предусмотренное настоящим Положением, выплачивается на основании приказа генерального директора Общества п. № Положения).

Для принятия генеральным директором решения о выплате вознаграждения за достижение установленных КПЭ по итогам года, каждый руководитель, которому установлен КПЭ на отчетный период, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным, выносит на рассмотрение генеральному директору отчет о выполнении КПЭ на основании данных финансовой годовой отчетности, статистического и оперативного учета, данные в отчете подтверждает внутренний аудитор Общества (п. № Положения).

По решение генерального директора размер вознаграждения может быть снижен или не остановлен в общем, в случае нарушения руководителем действующего законодательства, Устава Общества, документов, регламентирующих деятельность по соответствующей зоне ответственности, выявления фактов преднамеренного искажения отчетности или данных необходимых для расчета выполнения КПЭ (п. № Положения).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, вознаграждение рассчитывается пропорционально отработанному времени и на основании результатов достижения показателей (п. № Положения).

Как указано выше выплаты стимулирующего характера (премии и дополнительные выплаты) устанавливаются при отсутствии замечаний и каких-либо нарушения в выполнении работником должностных обязанностей.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по экономике и финансам в должностные обязанности истца входило предоставление необходимой финансовой экономической информации, отчетности, в том числе и по государственному оборонному заказу внутренним и внешним пользователям.

Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга проведена проверка исполнения требований законодательства и государственном оборонном заказе АО НПК «Северная заря», в ходе которой выявлены нарушения о не предоставлении Обществом отчетности, предусмотренной ФЗ от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».

Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга вынесено Представление об устранение нарушений требований федерального законодательства о государственном оборонном заказе от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с вынесенным представлением прокуратуры Выборгского района Санкт-Петербурга за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных разделом № должностной инструкции, а именно необеспечение предоставления необходимой финансово-экономической информации, отчетности, в том числе по оборонному заказу, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговор (<данные изъяты>). Данный приказ истцом не оспорен.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте и если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

При этом допущенные работником недостатки в работе, невыполнение должностных обязанностей являются для работодателя правовым основанием для уменьшения размера премии или ее не начисления.

Таким образом, анализ условий Положения о вознаграждении руководителей АО НПК «Северная заря» указывает на то, что выплата вознаграждения не является обязательной частью заработной платы носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя, не является гарантированной и производится на основании распорядительных документов работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает, что отсутствуют основания понуждения работодателя к выплате истцу вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности, и, соответственно, производных требований компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу научно-производственный комплекс «Северная заря» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.