Дело № 2 – 5352/2025 21 октября 2025 года

УИД 78RS0008-01-2025-001828-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Яковлевой Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожно-строительная компания «МИР» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной плате в размере 190 565,07 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 02 мая 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 73 от 02.05.2024, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по согласованию. Согласно п. 6.1 договора за выполнение трудовой функции истцу устанавливается заработная плата за месяц (до вычета НДФЛ по ставке 13%), состоящая из должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, а также из премии в размере до 100% от должностного оклада по результатам работы. Согласно п. 6.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 06 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. За период с июня по сентябрь 2024 года заработная плата выплачивалась истцу в меньшем, чем положено, размере. Как видно из расчетных листков, ответчик не выплатил денежные средства за отработанный истцом день 02.09.2024 в размере 2 857,14 рублей. Ответчик также отказался выплачивать истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 707,93 рублей, начисленные и отраженные в расчетном листке ответчика. Истцу не была выплачена премия за июнь, июль, август 2024 года в размере 180 000 рублей, а за май 2024 года была выплачена 19.08.2024. Размер задолженности по заработной плате составляет 190 565,07 рублей. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Согласно статье 35 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Извещение посредством телеграммы является надлежащим извещением, соответствует требованиям статьи 113 ГПК РФ.

В соответствии со статьёй 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании части 1, части 3 статьи 167 настоящего Кодекса лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть это дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявки в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец против вынесения заочного решения не возражает, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Указанная заработная плата в силу положений части шестой ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 ТК РФ).

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу части первой ст. 127 ТК РФ в состав сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, входит, в том числе, и денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 02 мая 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 73 от 02.05.2024, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по согласованию.

Согласно п. 6.1 договора за выполнение трудовой функции истцу устанавливается заработная плата за месяц (до вычета НДФЛ по ставке 13%), состоящая из должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, а также из премии в размере до 100% от должностного оклада по результатам работы.

Согласно п. 6.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

06 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

За период с июня по сентябрь 2024 года заработная плата выплачивалась истцу в меньшем, чем положено, размере.

Как видно из расчетных листков, ответчик не выплатил денежные средства за отработанный истцом день 02.09.2024 в размере 2 857,14 рублей.

Ответчик также отказался выплачивать истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 707,93 рублей, начисленные и отраженные в расчетном листке ответчика.

Истцу не была выплачена премия за июнь, июль, август 2024 года в размере 180 000 рублей, а за май 2024 года была выплачена 19.08.2024.

Размер задолженности по заработной плате составляет 190 565,07 рублей.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 октября 2025 года составляет 97 786,86 рублей.

Ответчиком в судебное заседание возражения на иск не предоставлены.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 190 565,07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 октября 2025 года в размере 97 786,86 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 102 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 3 000 рублей, из требований имущественного характера в размере 9 650,56 рублей, всего – 12 650,56 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания «МИР» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 190 565,07 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 октября 2025 года в размере 97 786,86 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22 октября 2025 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания «МИР» (ИНН <№>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 12 650,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 05 ноября 2025 года