Дело №2- 2365/2025

УИД 36RS0002-01-2024-013403-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ефановой Н.Н.,

присекретаре судебного заседания ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аромалюкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку выплат, признании приказа о введении режима простоя незаконным и его отмене, обязании производить выплату среднего заработка, вызскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Аромалюкс», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать с ответчика в свою пользу часть невыплаченной заработной платы за рабочие часы в 2023 году в размере 1427,98 руб., часть невыплаченной заработной платы за сверхурочное время в 2023 году в размере 24543,45 руб., проценты за задержку выплаты за неоплаченное рабочее и сверхурочное время в 2023 году в размере 12474,93 руб.; признать приказ от 25.10.2024 № 4564ЛС о введении в действие режима простоя незаконным и отменить его с момента опубликования; обязать ответчика с момента фактического прекращения работы магазина с 28.10.2024 по 03.02.2025 выплачивать среднемесячную заработную плату в размере 34006,60 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца часть невыплаченной среднемесячной заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 35750,17 руб., проценты за задержку выплаты невыплаченной части среднемесячной заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 1835,59 руб., проценты по невыплаченным суммам по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 09.10.2019 между сторонами заключен трудовой договор № 1590, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Аромалюкс» на должность администратора, место работы – магазин РИВ ГОШ Воронеж-3, ЦУМ (<...>). Трудовым договором ФИО2 был установлен график работы – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один календарный год. Истец указывает, что управляющим магазином для него был установлен режим работы два рабочих и два выходных дня, который соответствует предлагаемым ответчиком условиям для лиц, желающих устроиться на работу администратором, и не менялся для него в течение всего времени работы. Для подсчета рабочего времени ответчиком истцу была установлена норма часов в один рабочий день, которая на момент трудоустройства составляла 10,75 часов и использовалась ответчиком для начисления заработной платы по часовому тарифу, в том числе в 2023 году. Общее количество оплаченных ответчиком рабочих часов составило 1801 час. По мнению истца, данное количество часов при установленном количестве смен в месяц существенно занижено и не соответствует фактически отработанному времени в 2023 году, поскольку условиями трудового договора предусмотрено выполнение определенных обязанностей до открытия магазина и после его закрытия, что приводит к увеличению продолжительности рабочего дня. Кроме того, истец полагает, что в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени неверно указан график его работы и количество отработанных часов, поскольку график работы у него не менялся, а режим неполного рабочего времени не мог быть введен без его согласия. Также, по мнению истца, в отношении него незаконно был введен режим простоя, поскольку простой не был вызван временной приостановкой работы, возможность прекращения простоя и возобновления работы истцом в ранее занимаемой должности и на прежнем месте работы не предполагалось, поскольку деятельность структурного подразделения была вызвана прекращением договора аренды помещения магазина. Истец считает, что на момент издания приказа о введении режима простоя ответчик осознавал необходимость проведения сокращения штата работников магазина, которые не будут согласны на изменение предусмотренного трудовым договором места работы, однако им не были предприняты меры по своевременному оповещению сотрудников магазина о сокращении штатной численности. По мнению истца, в связи с изложенными обстоятельствами действия ответчика по введению режима простоя и оплате труда в размере 2/3 от среднемесячного заработка являются дискриминационными, а приказ о введении данного режима является незаконным и подлежит отмене. Противоправные действия ответчика, выразившиеся в сокращении выплаты заработной платы, фальсификации документов, определяющих начисление заработной платы, неправомерном установлении режима протоя привело к постоянным переживаниям, связанным с недостатком денежных средств, и возникновению стрессовых ситуаций. В связи с изложенными обстоятельствами, полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд (л.д. 3-12, 81-84, 156).

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств об отложении разбирательства дела не направили, что с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), позволяет рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 09.10.2019 между ООО «Аромалюкс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 1590, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Аромалюкс» на должность администратора, место работы: ООО «Аромалюкс», РИВ ГОШ Воронеж-3 ЦУМ (<...>) (л.д. 13-16).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен график работы – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; при скользящем графике работы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В пункте 5.1 трудового договра указано, что работнику устанавливается повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой 800 руб.

Согласно пункту 6.2 трудового договора условия труда на рабочем месте согласно проведенной специальной оценки условий труда по степени вредности и (или) опасности являются: допустимыми, подкласс условий труда 2.

01.06.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1590, согласно которому работнику установлена тарифная ставка в размере 123,50 руб. в час (л.д. 21).

30.10.2023 ФИО2 и ООО «Аромалюкс» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 1590, на основании которого работнику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой 136,78 руб., дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2023 (л.д. 20).

Пунктами 5.2.3, 5.2.5, 5.2.6 должностной инструкции администратора ООО «Аромалюкс» предусмотрены следующие должностные обязанности: перед началом рабочего дня, в отсутствие посетителей магазина, осуществлять проверку технической исправности систем видеонаблюдения, антикражных ворот, кнопки тревожной сигнализации (КТС) и радиостанции; осуществлять своевременное открытие и закрытие всех внутренних помещений магазина, в том числе, складских помещений, а также сдачу магазина под охрану совместно с сотрудником магазина, уполномоченным на совершение таких действий; осуществлять проверку вещей сотрудников магазина при выходе из торгового зала/входе в торговый зал в течение всего рабочего дня, в том числе при закрытии магазина, а также ежедневный контроль за принесенной сотрудниками магазина косметикой, делая соответствующую запись в журнал (л.д. 42).

Факт заключения трудового договора, дополнительных соглашений к нему, условия трудового договора и должностные обязанности, установленные должностной инструкцией должностные обязанности работника сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, представленным истцу ООО «Аромалюкс», заверенным подписью старшего специалиста по кадрам ФИО3 и печатью организации (л.д. 50-61), а также представленных ответчиком в суд посредством системы ГАС «Правосудие» (л.д. 197-203), ФИО2 в 2023 году отработан 1801 час, из которых:

- в январе: 172 часа, в том числе 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 числа – по 10,75 часов; 3, 7, 11, 17, 23, 27 числа – по 11,75 часов; 15 числа – 7,75 часов; 16 числа – 4 часа; 30 числа – 8,5 часов; 31 числа – 6 часов;

- в феврале: 150,5 часов, в том числе 3, 7, 11, 19, 23, 27 числа – по 10,75 часов; 4, 8, 12, 20, 24 числа – по 11,75 часов; 15 числа –7,75 часов; 16 числа – 12 часов; 28 числа – 7,5 часов;

- в марте: 161,25 часов, в том числе 3, 4, 7, 8, 11, 19, 20, 23, 24, 27 числа – по 11,75 часов; 12 числа – 10,5 часов; 15 числа – 6 часов; 16 числа – 12 часов; 28 числа – 9,25 часов; 31 января – 6 часов;

- в апреле: 161,25 часов, в том числе 1, 4, 5, 8, 9, 17, 20, 21, 24, 25 числа – по 11,75 часов; 12 числа – 10,5 часов; 13 числа – 6 часов; 16 числа – 12 часов; 28 числа – 9,25 часов; 29 числа – 6 часов;

- в мае: 172 часа, в том числе 3, 6, 10, 11, 17, 18, 22, 23, 26 числа – по 11,75 часов; 2, 7 числа – по 12 часов; 14, 16 числа – по 9 часов; 15, 30, 31 числа – по 6 часов; 27 числа – 6,25 часов;

- в июне:150,5 часов, в том числе: 3, 4, 7, 8, 12, 27 числа – по 11,75 часов; 11 числа – 10,5 часов; 15 числа – 6 часов; 16, 19, 20, 23 числа – по 12 часов; 24 числа – 9 часов; 28 числа – 6,5 часов;

- в июле: 86 часов, в том числе: 1, 2, 5, 6, 9, 10 числа – по 11,75 часов; 13 числа – 9,5 часов; 14 числа - 6 часов; в период с 17 по 30 число – отпуск;

- в августе: 172 часа, в том числе 2, 3, 6, 7, 10, 11, 17, 18, 22, 23, 26 числа – по 11,75 часов; 14 числа – 9,5 часов; 15, 30, 31 числа – по 6 часов; 16 числа – 8 часов; 27 числа – 7,25 часов;

- в сентябре: 150,5 часов, в том числе 3, 4, 7, 11, 12, 19, 20, 23, 27, 28 числа – по 11,75 часов; 8 числа – 7,5 часов; 15 числа – 9 часов; 16 числа – 10,25 часов; 24 числа – 6,25 часов;

- в октябре: 86 часов, в том числе 1, 5, 9, 10, 13, 14 числа – по 11,75 часов; 2 числа – 6,5 часов; 6 числа – 9 часов; с 02.10.2023 по 30.10.2023 – отпуск;

- в нябре: 161,25 часов, в том числе 2, 3, 6, 7, 10, 11, 17, 18, 22, 23 числа – по 11,75 часов; 14 числа – 9,5 часов; 15, 27, 30 числа – по 6 часов; 16 числа – 8 часов; 26 числа – 6,25 часов;

- в декабре: 177,75 часов, в том числе: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 26, 28 числа – по 11,75 часов; 25 числа – 7,5 часов; 27 числа – 5,75 часов;

Оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств не имеется, поскольку все табели оформлены надлежащим образом, подписаны работником кадровой службы, признаков неполноты, недостоверности и (или) противоречивости сведений они не имеют.

Доводы истца о том, что представленные работодателем табели учета рабочего времени содержат недостоверные сведения (количество отработанных часов занижено) судом во внимание не принимаются, поскольку допустимых доказательств подтверждающих доводы о том, что в спорный период продолжительность фактически отработанного истцом времени отличалась от указанной в табелях, в материалы дела не представлено.

Суд не принимает в качестве такого доказательства представленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку они не содержат сведений о лице, составившем данные документы, не содержат подписи такого лица, а также наличие у него соответствующих полномочий на составление такого рода документов.

Поскольку факт выплаты заработной платы за 1801 рабочий час в 2023 году сторонами не оспаривался, при этом доводы истца о недостоверном учете рабочего времени работодателем не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу, что об отсутствии правовых основания для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования истца о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время суд также находит подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств установления работодателем в отношении ФИО2 нормы часов в 10,75 часов в день в материалы дела не представлено, при этом количество отработанных истцом в 2023 году часов (1801) не превышает норму рабочего времени, установленной производственным календарем на 2023 год в количестве 1973 часов в год.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы и заработной платы за работу в сверхурочное время судом не принимаются по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в отношении истца работодателем велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, о количестве отработанных в 2023 году часов ему стало известно не ранее января 2024 года, с настоящим исковым заявлением истец обратился в 26.12.2024, следовательно предусмотренный вышеуказанной правовой нормой срок на обращение с заявленными требованиями ФИО2 не пропущен.

Разрешая требования истца в части признания незаконным приказа ООО «Аромалюкс» от 25.10.2024 № 4564ЛС о введении режима простоя, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Аромалюкс» от 25.10.2024 № 4564ЛС «Об объявлении простоя по вине работодателя на период приостановления торговой деятельности обособленного подразделения» постановлено приостановить с 28.10.2024 на период приостановления торговой деятельности обособленного подразделения РИВ ГОШ Воронеж-3 ЦУМ (Воронежская обл., Воронеж г., Революции пр-кт, дом № 38), а также на основании ст.ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить с 28.10.2024 на период приостановки торговой деятельности обособленного подразделения выполнение работ в вышеуказанном структурном подразделении; на период временной приостановки деятельности признать находящимся в простое администратора ФИО2; в период простоя работник освобождается от обязанности являться на рабочее место в рабочее время; оплату работнику производить в размере 2/3 от среднего заработка (л.д. 158).

29.10.2024 ответчиком направлено в адрес ФИО2 уведомление, в котором истцу сообщено о вынесении данного приказа и необходимости его подписания в соответствующей графе, к уведомлению приложена копия оспариваемого приказа (л.д. 157, 159).

Данное уведомление получено истцом 12.11.2024 (л.д. 160-161).

В обоснование доводов о незаконности приказа об объявлении режима простоя ФИО2 указывает, что причиной прекращения работы структурного подразделения в связи с прекращением договора аренды магазина.

Из материалов дела следует, что 01.06.2019 между АО «ЦУМ-Воронеж» (в настоящее время – АО «Деловой центр Воронеж») (арендодатель) и ООО «Аромалюкс» (арендатор) был заключен договор аренды нежилого помещения, по условиям которого арендодатель передал арендатору нежилые помещения, расположенные в здании по адресу: <...>, сроком до 04.10.2024 (л.д. 89-119).

На основании соглашения от 21.10.2024 о расторжении договора аренды нежилого помещения № 27/01АР от 01.06.2018 последним днем аренды стороны определили 03.11.2024 (л.д. 152 об.-153).

08.11.2024 ООО «Аромалюкс» издало уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников, и уведомление о наличии вакантных должностей, с которыми ФИО2 ознакомлен 22.11.2024 (л.д. 163).

Впоследствии ФИО2 неоднократно вручались уведомления о наличии вакантных должностей, в том числе от 12.11.2024 (л.д. 168), от 21.11.2024 (л.д. 169-171), от 09.12.2024 (л.д. 173-175), от 12.12.2024 (л.д. 176178), от 10.01.2025 (л.д. 179-181), от 03.02.2025 (л.д. 182-183).

С предложенными вакантными должностями истец не согласился.

Приказом ООО «АромаЛюкс» от 03.02.2025 № АЛ00000195У ФИО4 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 162).

Из содержания части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По смыслу статьи 22 Трудового кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24.01.2002 № 3-П; определения от 24.09.2012 № 1690-О и от 23.12.2014 № 2873-О).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись причины организационного характера, объективно вызвавшие временную приостановку работы, так как объявление простоя в данном случае было обусловлено невозможностью обеспечить со стороны работодателя истца работой по месту нахождения, указанному в трудовом договоре ввиду расторжения договора аренды помещения.

При этом суд полагает необходимым отметить, что разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом; проведение организационно штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность общества, что трудовым законодательством не допускается.

Поскольку суд пришел к выводу о законности оспариваемого приказа о введении режима простоя, средний заработок, исходя из которого работодателем производилась выплата заработной платы в течение периода простоя, истцом не оспаривалась, оснований для взыскания в задолженности по заработной платы в период простоя суд не усматривает.

В соответствии с абзацем первым статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что судом не установлено нарушения сроков выплаты причитающейся ФИО2 заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу и среднего заработка, требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о наличии в действиях ответчика признаком дискриминации суд находит несостоятельными.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно части 1 статьи 1 Конвенции Международной организаций труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) термин «дискриминация» включает: а) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

В данном случае действия ответчика в отношении ФИО2 не нарушают равенства его возможностей в области труда по сравнению с другими работниками.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку выплат, признании приказа о введении режима простоя незаконным и его отмене, обязании производить выплату среднего заработка отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аромалюкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку выплат, признании приказа о введении режима простоя незаконным и его отмене, обязании производить выплату среднего заработка, вызскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.Н. Ефанова

Решение в окончательной форме

изготовлено 4 июля 2025 года.