59RS0043-01-2023-000029-56

Судья Акладская Е.В.

Дело № 33-7193/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Бабиновой Н.А.,

при секретаре Ландышевой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 20 июля 2023 года гражданское дело № 2-73/2023 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения Военный комиссариат Пермского края на решение Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года,

заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы за 2022 год в размере 14469,79 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работает сторожем Военного комиссариата Чердынского района Пермского края по трудовому договору от 01.01.2010. Режим работы сменный по месячному графику, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В 2022 году ему не оплачена сверхурочная работа: в 1 квартале – не оплачено сверхурочных часов – 81, во 2 квартале – 33.

Представитель ответчика полагает, что ответчиком необоснованно исключена из сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, которая должна быть оплачена в двойном размере.

Представители ответчиков исковые требования не признали, ссылаясь на письменные возражения, пояснили, что работа в праздничные дни оплачена истцу в установленном законом порядке, в двойном размере.

Решением Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года с ФКУ Военный комиссариат Пермского края в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 14410,27 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Не согласившись с таким решением в суд с апелляционной жалобой обратилось ФКУ Военный комиссариат Пермского края, ссылаясь на нормы действующего законодательства, настаивает на том, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Также в жалобе ответчик ссылается на процессуальные нарушения, суд первой инстанции не обеспечил участие представителя ответчика в судебном заседании посредством видеоконференц-связи.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав объяснение представителя ответчика, в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о дне судебного заседания, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 01.01.2010 истец принят на работу в Отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем.

Дополнительным соглашением №3568 от 01.06.2018 сторонами согласованы компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время), производятся ежеквартально. Дополнения вводятся с 01.07.2018 (л.д. 32).

ФИО1 предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в размере 40%, премия за месяц в размере 25%, районный коэффициент в размере 20%, оплата ночных часов в размере 35%.

Согласно приказу военного комиссара Чердынского района Пермского края №52 от 11.07.2018 сторожам установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени три месяца.

С 01.10.2020 сторожам установлен должностной оклад 6706 руб. в месяц.

В обоснование заявленных требований истец ссылается, что в 2022 года ответчик не оплатил ему работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за 1 квартал 2022 года не оплачено 81 час сверхурочных работ, за 2 квартал 2022 года – 33 часа.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств того, что работа истца в праздничные дни является сверхурочной за пределами месячной нормы рабочего времени, поэтому пришел к выводу, что работодателем не оплачено работнику в двойном размере за 1 квартал 2022 года 81 час, за 2 квартал 2022 года – 33 часа.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку они сделаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Истец за 1 квартал 2022 года фактически отработал 558 часов при норме рабочего времени 454 часа, то есть переработка составила 104 часа, из которых 81 час оплачены в двойном размере как праздничные дни (из них 57 часов за январь + 15 часов за февраль + 9 часов за март), оставшиеся 23 часа сверхурочной работы были оплачены в двойном размере в марте 2022 года.

За 2 квартал 2022 года истец фактически отработал 558 часов при норме рабочего времени 480 часов, то есть переработка составила 78 часов, из которых 33 часов оплачены в двойном размере как праздничные дни (из них за май 24 часа + за июнь 9 часов), оставшиеся 45 часа сверхурочной работы в двойном размере были оплачены в июне 2022 года.

Поскольку работодателем была произведена оплата за отработанные праздничные дни в двойном размере, в том числе за 1 квартал 81 час, за 2 квартал 33 часа, данные часы не подлежат учету при расчете сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет стоимости часа произведён с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Ссылка истца в возражениях на апелляционную жалобу на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», не может быть принята во внимание, поскольку данный нормативный правовой акт признан недействующим на территории Российской Федерации (приказ Минтруда России от 10.05.2017 № 415).

Учитывая, что судебной коллегией не установлено нарушение трудовых прав истца, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на необоснованный отказ в организации судебного заседания посредством видеоконференц-связи является необоснованной, поскольку в организации видеоконференц-связи Ленинским районный судом г. Перми было отказано (л.д. 82,84).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильным применением норм материального права является неприменение закона, подлежащего применению.

Поскольку неправильное применение судом норм материального права нашло подтверждение в ходе апелляционного рассмотрения дела, то решение подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.199,328,330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения Военный комиссариат Пермского края удовлетворить, решение Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 июля 2023 года.