УИД: 76RS0014-01-2022-002427-69

дело № 2-3452/2022

изготовлено 13.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 09 сентября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Козлова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой К.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала обратилось с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика в возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение 27450,44 руб., в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 1024,00 руб.

В обоснование иска указано, что 19.04.2021 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №. Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в ПО АНО УМЦ «Экспресс» профессии Срок обучения с 26.03.2021 г. по 28.05.2021 г. Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила 9000 руб. В силу п. 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 27236,56 руб. с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 02.06.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. В силу п. 9 ученического договора ответчик был обязан проработать по трудовому договору не менее 2-х лет по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора по истечении установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от 24.11.2021 г. № трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 25.11.2021 г. На момент увольнения ФИО1 отработала на предприятии 177 дней. Сумма задолженности составила 27450,44 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны, о рассмотрении дела уведомлен.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражения на иск не представила.

Суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 19.04.2021 г. между АО «ФПК» в лице Северного филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

В соответствии с п. 9 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок по 31.05.2021 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом п. 11 ученического договора предусмотрено, что, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Стоимость обучения составила 9000 руб. (п. 6 ученического договора), в период обучения предусмотрена выплата стипендии в сумме 12792 руб. (п. 5 ученического договора).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 успешно окончила обучение, 02.06.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в , приступила к работе 02.06.2021 г.

Приказом от 24.11.2021 г. №/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 25.11.2021 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию), ФИО1 отработала на предприятии 177 дней.

По мнению суда, увольнение по инициативе работника не является уважительной причиной, в силу которой ФИО1 может быть освобождена от возмещения расходов, связанных с ее ученичеством.

Поскольку ответчик не отработал предусмотренный ученическим договором срок по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, затраты, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, подлежат взысканию в пользу работодателя.

Согласно представленному истцом расчету (л.д. 33) задолженность на момент увольнения ответчика составляла 27450,44 руб., работодателем учтено, что ответчик отработала 177 дней.

Данный расчет составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора, подтверждается расчетными листками.

ФИО1 в суд не представлено доказательств, опровергающих заявленный истцом размер задолженности, в том числе подтверждающих погашение задолженности полностью или в части.

С учетом изложенного, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность по ученическому договору № не погашена, суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» задолженность в сумме 27450,44 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 1024 руб., в связи с удовлетворением иска указанные расходы подлежат возмещению с ответчика в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) в возмещение затрат по ученическому договору № от 19.04.2021 г. на обучение и материальное обеспечение денежные средства в сумме 27450,44 руб., в возмещение судебных расходов по уплате госпошлины 1024 руб., а всего 28474 рубля 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения (вручения ему) копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Козлов