УИД: 34RS0008-01-2025-002656-22

Дело № 2-1567/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Долговой Ю.А.,

с участием

истца – помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И.,

до перерыва материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту - ИП ФИО2, ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Центрального района г. Волгограда поступило обращение ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 о нарушении трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2

По результатам проверки установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» и ИП ФИО2 заключен договор №....237673 на оказание услуг по уборке и содержанию помещений.

На основании пункта 1.1 договора ИП ФИО2 обязуется собственными силами своевременно на условиях договора оказать услуги по уборке и содержанию помещений по ценам и в объеме, указанным в спецификации по качеству, составу, указанному в техническом задании.

Место оказания услуг: ЛПО №... г. Волгоград, ...а; ЛПО №... г. Волгоград, ..., административный корпус, г. Волгоград, ....

Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графикам уборки. График оказания услуг в ЛПО №... по адресу: г. Волгоград, ...А: понедельник - пятница с 07 часов 00 минут до 20 часов 30 минут, каждая суббота месяца – с 08 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; ЛПО №... по адресу: г. Волгоград, ...: понедельник - пятница с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, каждая суббота месяца с 08 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; административный корпус по адресу: г. Волгоград, ...: понедельник - пятница с 17 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (пункты 4.1, 4.2 договора).

Представителем ИП ФИО2 по взаимодействию с ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО12, контроль выполнения работ на объектах осуществляла менеджер ФИО8 Согласно сведениям ГАУЗ «ДКСП №...» клининговые услуги от имени ИП ФИО2 в рамках договора выполнялись по поручению ФИО12 и менеджера ФИО8

Работы выполнены в полном объеме, в соответствии с требованиями технического задания по уборке помещений ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...».

Учет рабочего времени ФИО1 осуществлялся менеджером ФИО8 Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 работала в должности уборщицы у ИП ФИО2 Истец выполняла свои трудовые обязанности в ЛПО №... по адресу: г. Волгоград, ...А, каждую субботу месяца с выплатой 1000 рублей за смену с 08 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.

За ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата ИП ФИО2 в размере 13000 рублей.

Заработная плата выплачивалась истцу 15 числа один раз в месяц путем перечисления представителем работодателя ФИО12, а также менеджером ФИО8 денежных средств безналичным способом на счет истца.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик с истцом трудовой договор не заключал, приказ о ее приеме на работу не издавался.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за четыре дня сентября 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), составляет 4000 рублей, которая ИП ФИО2 не погашена.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается коллективным обращением в прокуратуру района, объяснениями заявителя, скриншотами переписки менеджера ФИО8 с ИП ФИО2, ФИО12, справками по операциям ПАО «Сбербанк» о переводах ФИО12, ФИО8 денежных средств ФИО1, а также информацией ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...».

ФИО1 выполняла обязанности уборщицы, контроль работы, а также выдачу химии и расходных материалов осуществляла ФИО8, которая являлась менеджером ИП ФИО2, ФИО1 подчинялась рабочему графику, выполняла работы исключительно по поручению и в интересах ИП ФИО2, в том числе, по поручению ФИО12, за выполненную работу ИП ФИО2, а также от его имени ФИО12 и ФИО8 выплачивали ФИО1 заработную плату, которую систематически перечисляли на банковскую карту, что подтверждает наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и заявителем.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии ФИО1 на должность с указанной даты, увольнении с должности в указанные даты. Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Обязать ИП ФИО2 произвести все необходимые страховые отчисления на ФИО1

Определением о назначении судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области (л.д. 99).

Истец - помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что в просительной части искового заявления в первом пункте содержится описка, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не по «ДД.ММ.ГГГГ», как неверно указано в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании по объявления перерыва по делу, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. После перерыва по делу представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 106).

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом путем направления извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, по месту его жительства и регистрации, а также путем размещения информации по делу на интернет-сайте Центрального районного суда г. Волгограда www.zent.vol@sudrf.ru. Адресованная ответчику почтовая корреспонденция, содержащая судебное извещение, не была вручена адресату по причинам, не зависящим от отправителя, а именно, в связи с истечением срока хранения (л.д. 105).

Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №...).

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик осведомлен о наличии настоящего дела в производстве суда, однако в судебное заседание не явился, уведомления не получает, с учетом права истца на судопроизводство в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...», Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении (л.д. 102, 104), о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 ГПК РФ, суд также счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие с ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ

Одним из видов деятельности ИП ФИО2 является уборка зданий, жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРН.

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен договор №....237673 на оказание услуг по уборке и содержанию помещений (л.д. 53-56).

В соответствии с п. 1.1 договора ИП ФИО2 обязуется собственными силами своевременно на условиях договора оказать услуги по уборке и содержанию помещений по ценам и в объеме, указанным в спецификации по качеству, составу, указанному в техническом задании.

Согласно п. 1.2. договора, местом оказания услуг определено: ЛПО №... г. Волгоград, ..., ЛПО №... г. Волгоград, ..., административный корпус г. Волгоград, ....

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла обязанности уборщицы в ЛПО №... по адресу: г. Волгоград, ...А, каждую субботу месяца с выплатой 1000 рублей за смену с 08 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.

Вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 в письменной форме не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался.

Контроль работы, учет рабочего времени, а также выдачу химии и расходных материалов осуществляла менеджер ИП ФИО2 – ФИО8

ФИО1 подчинялась рабочему графику, выполняла работы исключительно по поручению и в интересах ИП ФИО2

Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата выплачивалась истцу 15 числа один раз в месяц.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2024 г., то есть за 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, составляет 4000 рублей, которая ИП ФИО2 не погашена.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается коллективным обращением в прокуратуру района (л.д. 37-38), объяснениями истца (л.д. 98), справками по операциям ПАО Сбербанк (л.д. 98).

В судебное заседание помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И. представил ходатайство ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что начала работать у ИП ФИО2 с декабря 2023 г., в ее обязанности входил контроль выхода персонала на объект, заказ химии и ведение табеля учета времени. ФИО1 работала на объекте по адресу: ...А. В мае 2024 г. истец пришла работать к ИП ФИО2 и работала 1 раз в неделю по субботам. Контакты истца ей передали другие сотрудники поликлиники, так как были знакомы с истцом ранее. Заработная плата выдавалась истцу один раз в месяц 15 числа. Ранее задержек по заработной плате не возникало. В середине августа за две недели, она сообщила ФИО12, что работает до конца августа, а также сообщила всему персоналу, что работает с ними до ДД.ММ.ГГГГ Выдача заработной платы за август должна была состояться 15 числа. ДД.ММ.ГГГГ она написала смс-сообщение Виталию Алексеевичу с вопросом о том, когда выдавать заработную плату сотрудникам, на что он ответил, чтобы ему больше не писали (л.д. 107).

Таким образом, в судебном заседании подтверждены обстоятельства того, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имелись трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание, что ответчиком не оспаривалось наличие трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2, суд приходит к выводу о том, что в силу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указанные выше обстоятельства свидетельствуют о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 без надлежащего оформления трудовых отношений.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено достоверными доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, и установлении между сторонами факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК, об обязании ответчика произвести все необходимые страховые отчисления на истца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из искового заявления, а также пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата за отработанную смену составляла 1000 рублей смена.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за отработанное время, суд приходит к следующему.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился и не представил расчета задолженности по заработной плате ФИО1

Согласно предоставленным материалам, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. ответчика перед истцом составила в размере 4000 рублей

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика ИП ФИО2 нарушены трудовые права истца ФИО1 на вознаграждение за труд.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, в сумме 2 000 рублей, соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 7 000 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии 18 19 №..., выдан ГУ МВД России по Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении с должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №...) в пользу ФИО1 (паспорт серии 18 19 №..., выдан ГУ МВД России по Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №...) произвести страховые отчисления на ФИО1 с даты приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №...) в доход муниципального бюджета город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья /подпись/ А.С. Перемышлина

Справка: мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных и праздничных дней 08, 09, 10 и ДД.ММ.ГГГГ)

Судья /подпись/ А.С. Перемышлина