Дело № 2-371/2023
УИД 23RS0011-01-2022-005536-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Геленджик 24 апреля 2023 г.
Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего - судьи Чурсиной Г.В.
при секретаре судебного заседания Бойко Е.В.,
с участием:
прокурора Елисеевой Е.Ю.,
истца – ФИО1,
представителя ответчика: ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) – ФИО3, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности отДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что 18 июля 2022 она была принята на работу в детский сад ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) на должность <данные изъяты> с заработной платой 40 000 руб. с рабочим днем с 9-00 до 19-00, выходные – суббота, воскресенье. При этом трудовой договор в установленной не заключен.
29 июля 2022 ответчик в устной форме пояснила, что в её работе необходимости нет, а на её место вышла на работу ранее находившаяся в отпуске <данные изъяты> После её обращение в прокуратуру, направившую её заявление в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, ИП ФИО2 обязали заключить с ней трудовой договор, который вручен ей 20 сентября 2022. Каких-либо иных приказов ей не было вручено, к исполнению обязанностей она не допущена.
С учетом того, что она относится к категории граждан предпенсионного возраста, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что по указанию Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с ФИО1 заключен трудовой договор. Однако истец не приступила к своим обязанностям <данные изъяты> при этом также не представила документы, подтверждающие наличие у неё профессионального образования, и медицинскую книжку. До настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, но фактически истец не работает.
Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку о том. что она не может быть принята на работу в конце июля, а с иском обратилась в суд 11.10.2022, поэтому просит в иске отказать.
Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае просит рассмотреть дело без участия представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу положений ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что 18 июля 2022 ФИО1 фактически была допущена работодателем ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) к работе в детском саду в качестве <данные изъяты> с заработной платой 40 000 руб., однако трудовой договор с истцом не был заключен.
На основании ст. 352 ТК РФ основными способами защиты прав и свобод являются, в том числе, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства РФ Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае с ИП ФИО2 проведена профилактическая визит в виде беседы, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 20.09.2022, в результате чего с истцом заключен трудовой договор, экземпляр которого 20 сентября 2022 вручен ФИО1
Согласно указанному трудовой договор № от 18 июля 2022, из которого следует, что по настоящему трудовому договору работодатель – ИП ФИО2 предоставляет работнику – ФИО1 работу в должности <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок.
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 18 июля 2022.
Таким образом, трудовой договор с истцом заключен в установленной форме.
Вместе с тем, из пояснений сторон следует, что ФИО1 к исполнению своих обязанностей воспитателя после получения трудового договора не приступила.
Истцом не представлено доказательств того, что работодателем ей созданы препятствия в исполнении трудовых обязанностей.
При этом истцом не представлены документы, подтверждающие наличие у неё профессионального образования, и медицинская книжка, что является обязательным при работе в детском саду.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Однако трудовой договор от 18.07.2022 до настоящего времени не прекращен.
Таким образом, основания для восстановления истца на работе отсутствуют.
Поскольку истец к работе не приступила, не имеется оснований и для взыскания заработной платы.
В силу ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Принимая во внимание, что истцу отказано в восстановлении на работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
В окончательной форме решение суда
принято 02 мая 2023.