Дело № 2-4012/2025

59RS0005-01-2025-005388-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

с участием помощника прокурора Крупениной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 (далее – ФИО1, истец), обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ООО «Алга», ответчик) о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Между ФИО1 и ООО «Алга» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Алга» в должности «директор по развитию» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору, должность ФИО1 изменена на «заместитель генерального директора по производству» Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение условий трудового договора обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО «Алга» не исполнена, в связи с чем у ООО «Алга» перед ФИО1 сформировалась задолженность по оплате труда. В ходе проверки факты временной нетрудоспособности ФИО1, прогула или иного отсутствия ФИО1 на рабочем месте не установлены, соответственно, все рабочие дни отработаны ФИО1 Установлено, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пребывал в оплачиваемом отпуске. Согласно расчетному листку за январь 2025 года, за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере 150000 рублей, а также выплаты за работу по районному коэффициенту в размере 37492,44 руб. Кроме того, выплате ФИО1 подлежит компенсация за основной отпуск в размере 56836,40 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40223,71 руб. Просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 199522,41 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40223,71 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Помощник прокурора Мотовилихинского района г. Перми в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и пояснил, что заработная плата истцу не выплачена, ответчик на требования прокуратуры не реагирует.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.

Ответчик ООО «Алга» в судебное заседание представителя не направили, о рассмотрении дела извещались судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которому работодатель предоставил работнику работу в должности директор по развитию с должностным окладом 100000 руб (п. 1.1.). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2.). С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (п. 2.3.) (л.д. 37-40).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны согласились изложить пункт 1.1. в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности согласно штатному расписанию Директор по развитию, Руководство…» (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны согласились изложить пункт 1.1. в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности согласно штатному расписанию Заместитель генерального директора по производству, Руководство …» (п. 1.). Стороны согласились изложить пункт 3.1. в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 150000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15» (п. 2.). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течении срока действия трудового договора (п. 3).

Из сведений о трудовой деятельности, представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в ООО «Алга» директором по развитию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора по развитию Руководство (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора по производству Руководство (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 44-45).

Согласно заявлению ФИО5 перед ним имеется задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 199522,41 руб. (л.д. 11).

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается расчетным листком ООО «Алга», согласно которому в январе 2025 года задолженность по заработной плате составила 199522,41 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней – 56836,40 рубля (л.д. 60).

Таким образом, установлено, что ФИО5 работал в ООО «Алга» в должности «заместитель генерального директора по производству Руководство» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца, компенсации за неиспользованной отпуск в количестве 11,67 дней составила всего 199522,41 руб.

Суд рассматривает исковое заявление в пределах заявленных требований.

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за январь 2025 года в размере 142686,01 руб. является обоснованным.

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней отпуска согласно расчетному листку за январь 2025 года – 11,67. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составила 56836,40 руб.

Таким образом, данный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, с ООО «Алга» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» часть первая статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Постановлением предусмотрено, что до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренныечастью первой статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), размер которой составил 63913,68 рублей ((199522,41 руб. х 128 дня х 1/150 х 21%) +(199522,41 руб. х 49 дней х 1/150 х 20 %) +(199522,41 руб. х 49 дней х 1/150 х 18%)+(199522,41 руб. х 15 дней х 1/150 х 17%). Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 11192 руб. (8192 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 142686,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 836,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63913,68 рублей с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 11192 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025

Судья Е.М. Чадова