дело № 2-2235/2022

24RS0056-01-2021-009862-05

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агапченко (ФИО4) <данные изъяты> к ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» о взыскании неполученной заработной платы, компенсационных выплат при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» о взыскании неполученной заработной платы, компенсационных выплат при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности. Свои требования мотивировала тем, что являлась супругой ФИО6

20.09.2020 года ФИО6 устроился на работу в ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» на должность тракториста.

Находясь на работе, у него ухудшилось здоровье, и он был вынужден обратиться за медицинской помощью. С 19.11.2020 года ФИО6 проходил предварительную врачебную комиссию в Назаровской районной больнице Красноярского края, с 27.11.2020 года по 02.12.2020 года находился под наблюдением врача инфекциониста, с 02.12.2020 года по 23.12.2020 года проходил предварительную врачебную комиссию у фтизиатра, с 24.12.2020 года по 25.01.2021 года находился в стационаре. Все данные подтверждены листками нетрудоспособности.

25.05.2021 года ФИО6 ФКУ «ГБ СМЭ по Красноярскому краю» ФИО6 была присвоена 1 группа инвалидности.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО6 умер. За период работы у ответчика заработная плата ФИО6 не выплачивалась. Период нахождения на больничном работодателем также не оплачен, сведения, необходимые для оплаты периода нахождения на больничном Фондом социального страхования, работодателем не направлены.

С учетом уточнения иска просила взыскать с ответчика заработную плату истца за период работы у ответчика, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 805,78 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 118 663,90 руб., а также судебные расходы в виде оплаты юридических услуг – 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО7, представитель ФИО2 (по устному ходатайству) заявленные требования поддержали.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица своевременно, надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое извещение.

Представитель третьего лица ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал возможным частичное удовлетворение требований истца. Пояснил, что в обязанности работодателя входит частичная оплата периода нахождения работника на больничном, в частности, первые три дня, в оставшейся части данный период оплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Однако, сведения для расчета подлежащих выплате работнику сумм в Фонд социального страхования подает работодатель. Поскольку данная обязанность ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» не исполнена, работодатель несет обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм.

Заслушав сторону истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) (п. 2 Положения).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период) (п. 6 Положения).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) Положения).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 28.09.2020 года по 23.11.2020 года, работал в должности тракториста, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО6, представляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

В период с 19.11.2020 года по 10.06.2021 года ФИО6 находился в состоянии нетрудоспособности, что подтверждается представленными в материалах дела листками нетрудоспособности

№ 383 160 758 828 (на период с 19.11.2020 года по 26.11.2020 года),

№ 383 236 752 356 (на период с 27.11.2020 года по 02.12.2020 года),

№ 366 944 892 786 (на период с 02.12.2020 года по 23.12.2020 года),

№ 366 944 894 087 (на период с 24.12.2020 года по 25.01.2021 года),

№ 910 058 456 840 (на период с 26.01.2021 года по 02.03.2021 года),

№ 910 058 456 841 (на период с 03.03.2021 года по 21.05.2021 года),

№ 910 066 681 332 (на период с 22.05.2021 года по 26.05.2021 года),

№ 910 066 681 1423 (на период с 28.05.2021года по 10.06.2021 года).

27.05.2021 года ФИО6 ФКУ «ГБ СМЭ по Красноярскому краю» ФИО6 была установлена 1 группа инвалидности, что подтверждается справкой МСЭ от 01.06.2021 года.

22.08.2021 года ФИО6 умер, что подтверждается свидетельством о смерти последнего от 27.08.2021 года, справкой о смерти от 27.08.2021 года.

При жизни ФИО6 обращался в ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросу осуществления оплаты периода нетрудоспособности, где ему были даны подробные разъяснения относительно необходимости обращения к работодателю с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также обязанности работодателя направить в Филиал необходимые сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (письма от 04.03.2021 года и 15.03.2021 года, представленные в материалах дела).

В силу п. 2,3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (ред. от 13.11.2019) «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (вместе с "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012- 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012 - 2020 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 - 2020 годах в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Наследственного дела после смерти ФИО6 не заводилось, что подтверждается сведениями нотариуса Назаровского нотариального округа ФИО8

Истец ФИО1, впоследствии сменившая фамилию на Агапченко, с 09.06.20217 года состояла с ФИО6 в зарегистрированном браке, что следует из свидетельства о браке от 09.06.2017 года. Из пояснений ФИО7 следует, что до момента смерти ФИО6 она проживала совместно с супругом в г.Назарово, данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не опровергнуто.

Оценивая доводы истца и представленные в материалы дела доказательства, суд принимает во внимание, что ответчик, являясь работодателем ФИО6, несет обязанность по выплате последнему заработной платы за весь период трудовой его деятельности в ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания».

Факт наличия указанных трудовых отношений подтвержден материалами дела и сомнений не вызывает.

Истцом в исковом заявлении указано, что заработная плата ФИО6 на предприятии ответчика составляла 80 000 руб. в месяц, однако доказательств данному обстоятельству стороной истца не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО6 за период работы с 28.09.2020 года по 18.11.2020 года стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, также не представлено.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Т РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.06.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая вышеперечисленные требования, суд полагает возможным в отсутствие достоверных сведений о фактической заработной плате ФИО6, при исчислении задолженности работодателя принять во внимание установленный Федеральным законом МРОТ, с начислением на сумму МРОТ районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

В соответствии Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальному размеру оплаты труда с 01.01.2020 года установлен МРОТ в сумме 12 130 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО6 в спорный период должна была составлять не менее 19 408 руб. из расчета: 12 130 руб. х 1,6.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассчитать задолженность ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» перед ФИО6 по заработной плате за период с 28.09.2020 года по 23.11.2020 года в сумме 36 610,54 руб. из расчета:

сентябрь 19 408 руб. / (22 рабочих дн.) х 3 (фактически отработанных) = 2 646,54 руб.

октябрь 19 408 руб. / (22 рабочих дн.) х 22 (фактически отработанных) = 19 408 руб.

ноябрь 19 408 руб. / (20 рабочих дн.) х 15 (фактически отработанных) = 14 556 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы ФИО6, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 36 610,54 руб.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования ФИО9 о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ФИО6

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

ФИО6 работал у ответчика с 28.09.2020 года по 23.11.2020 года, соответственно имеет право на 5 календарных дней отпуска, исходя из полного года работы, включая 28 дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Доказательств предоставления последнему отпуска за период работы, либо выплаты соответствующей компенсации при увольнении ответчиком не представлено.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку продолжительность работы ФИО6 у ответчика составила нее 12 месяцев, суд полагает возможным определить размер его среднедневного заработка в сумме 662,39 руб. из расчета 19 408 руб. / 29,3 = 662,39 руб.

При этом, компенсация 5 календарный день неиспользованного отпуска составила 3 311,95 руб., из расчета: 662,39 руб. х 5.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности ФИО6 за период с 19.11.2020 года по 27.05.2021 года, т.е. 239 дней (по день установления инвалидности, согласно справке МСЭ № 1756209).

Согласно справке о заработной плате (о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы…) ФИО6 от 23.09.2021 года, за 2019 год она составляла 234 848,40 руб.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ за 2018 год, за указанный период заработная плата ФИО6 составляла 277 786 руб.

Суд принимает во внимание указанные доказательства при расчете компенсации за период нетрудоспособности в качестве допустимых, и полагает возможным исчислить сумму пособия по нетрудоспособности за спорный период в размере (234 848,40 руб. + 277 786 руб.) : 730 дней = 702,23 руб. (среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности).

С учетом общей продолжительности стажа ФИО6 более 8 лет, что усматривается из материалов дела, размер данного пособия составляет: 702,23 руб. х 239 дней (продолжительность периода нетрудоспособности) = 167 832,97 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременного направления в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты ФИО6 соответствующих видов пособия, суд полагает возможным взыскать с «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» в пользу ФИО7 указанную сумму пособия по временной нетрудоспособности супруга, согласно вышеуказанному расчету.

Поскольку данный расчет произведен судом самостоятельно, сумма взыскания не является выходом за пределы заявленных требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные материалами дела (соглашение об оказании юридической помощи от 08.10.2021 года, кассовый чек на сумму 15 000 руб.) расходы по оплате представителя, которые в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 15000 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, в сумме в сумме 5277,55 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» (ОГРН <***>) в пользу Агапченко (ФИО4) <данные изъяты> (паспорт №) задолженность по заработной плате супруга ФИО4 <данные изъяты> – 36 610,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3 311,95 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 167 832,97 руб., всего взыскать 197 755,46 руб.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская лесоперерабатывающая компания» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5277,55 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Дидур