дело №
УИД 41RS0№-24
стр.№.074
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Усть-Камчатск,
Усть-Камчатского района, Камчатского края 19 июня 2025 года
Усть - Камчатский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Пустобаевой Е.С.,
при секретаре судебного заседания Ерофеевской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в Усть-Камчатский районной суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека» (далее по тексту также - ООО «Аптека», ответчик), мотивируя исковые требования тем, что 04 декабря 2021 года она была принята на работу в ООО «Аптека» на должность заведующей аптекой на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При приёме на работу ответчик вёл запись в трудовой книжке в бумажном и электронном виде. При увольнении бумажная трудовая книжка выдана на руки с записью и печатью об увольнении, но в электронном виде ФИО1 продолжает свою трудовую деятельность в ООО «Аптека». Об этом ей стало известно в личном кабинете на сайте «Госуслуги». В связи с чем, она обратилась в Усть-Камчатскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, Отделение Пенсионного фонда РФ по Камчатскому краю.
Истец просит суд внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении на основании записи, указанной в бумажной трудовой книжке.
Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме (л.д.39).
Ответчик ООО «Аптека» о времени и месте судебного заседания извещалось по последнему известному адресу месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ: <адрес>. Судебное извещение возвращено в связи с истечением сроков хранения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Камчатскому краю о времени и месте судебного заседания извещенное надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили, в письменном ходатайстве просили заявление рассмотреть без участия представителя ОСФР по Камчатскому краю (л.д.41).
В соответствии с частью 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В силу статьи 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика, но известном месте его жительства (регистрации), суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Судом приняты все меры по надлежащему извещению ответчика-юридического лица, которые оказались безрезультатными, судебное извещение не вручено, местонахождение ответчика суду не известно.
Установив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 113, 119, 167, 233 ГПК РФ, с учетом недопустимости длительной правовой неопределенности для сторон по делу, установленной требованиями статей 6.1, 154 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, что по мнению суда, может обеспечить дополнительную гарантию права ответчика на новое рассмотрение дела судом первой инстанции в случае наличия уважительных причин неявки, а также обстоятельств, способных повлиять на решение суда.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно частям 4, 5 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу требований статьи 66.1 ТК РФ и статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на работодателя (страхователя) возлагается обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлению ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.
В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Аптека» (сокращенное наименование – ООО «Аптека») (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 410101001) зарегистрировано в качестве юридического лица 22.02.2019; адрес юридического лица: <адрес> (28.09.2023 внесены сведения о недостоверности, указанных сведений о юридическом лице); генеральный директор ФИО4 (03.10.2023 внесены сведения о недостоверности, указанных сведений о юридическом лице).
25.09.2023 Управлением Федеральной налоговой службы по Камчатскому краю принято Решение о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ по причине внесения в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности сведений о юридическом лице (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице) (пункт 224) (л.д.29-30).
Из копии трудовой книжки (бумажной) серии № №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность заведующей аптечного пункта ООО «Аптека» на полставки на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (без номера) (запись №); уволена 10.03.2023 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (запись №) (л.д.8-14).
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты>, следует, что последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Аптека» (регистрационный номер в СФР 051-001-080987) на должность заведующий аптекой, аптека <адрес>, провизоры, коды выполняемой функции 2262.1, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В графе «Причины увольнения, пункт, часть, статья, статья трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» какие-либо сведения (запись) отсутствуют.
Далее, содержится запись о приема истца на работу заведующей аптечным пунктом, <данные изъяты> (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-17).
Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае через прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского за защитой своих трудовых прав, на что ей дан письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ в котором рекомендовано обратиться в суд (л.д. 18-20).
Кроме того, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю в адрес истца направлен ответ от 30.08.2024 по её обращению, согласно которому, проводится работа со страхователем ООО «Аптека». Однако страхователь не отвечает на телефонные звонки, в связи с чем, Отделением 21.08.2024 в адрес ООО «Аптека» направлено Уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у СФР, в том числе полученными от налоговых органов, согласно которым страхователю необходимо представить сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2023 год с кодом РКС в отношении каждого застрахованного лица. В адрес генерального директора ООО «Аптека» 22.08.2024 направлено письмо о необходимости представить в отношении каждого застрахованного лица сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 подраздел 1.1. (СЗВ-ТД) с кадровым мероприятием «Увольнение». Также обращено внимание истца на тот факт, что регистрирующим органом 27.09.2023 принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. ФИО1 разъяснено, что в случае снятия страхователя с регистрационного учета истец может обратиться в органы СФР с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (л.д.21).
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптека», указанное место работы являлось для истца основным, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами.
Вместе с тем, ответчик в нарушение положений статьи 66.1 ТК РФ и Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» не исполнил, возложенную на него обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности истца, в рассматриваемом случае информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, и по представлению указанной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчик, как работодатель истца не внес сведения о дате увольнения истца, должности, оснований и причин увольнения, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, и как следствие, этому возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца - запись об увольнении 10 марта 2023 года с должности заведующей аптекой (код 2262.1) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) путем предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу положений подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина подлежит уплате физическими лицами в сумме 3 000 рублей.
Следовательно, с ответчика в доход Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью - удовлетворить.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Аптека» (ОГРН <***>) обязанность внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) об увольнении (о прекращении трудового договора) 27 марта 2023 года; причины увольнения: по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; основание: приказ № от 22.02.2023 - путем предоставления сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека» (ОГРН <***>) в доход Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Пустобаева