Дело 2-4910/2023

УИД 03RS0№-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года <адрес> РБ

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

при секретаре Юлдашевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, ФИО2 ФИО9, ФИО3 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью Проектная компания «Центр Проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО Проектная Компания «Центр Проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность главный инженер проекта, с окладом 65 000,00 руб. ежемесячно, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 581 003,68 руб. Кроме этого, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Итого общая сумма задолженности пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 006,20 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере7 521,81,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № П-20/2020, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к ответчику на должность старшего инженера обследования с окладом 30 000,00 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил 254 312,00 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 58 410,22 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера с окладом 50 000,00 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволился по собственному желанию Задолженность по заработной плате составила 256 372,00 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск 81 491,98 руб.

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 787,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 руб., расходы по урегулированию спора в претензионном порядке в размере 539,97 руб.. расходы по оформлению доверенности в размере 2 400,00 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 006,20 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 739,93 руб.

С учетом уточненных исковых требований ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату в размере 39 460,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 744,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 410,22 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 28 744,40 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 100,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 руб.

С учетом уточненных исковых требований ФИО3 просит суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 077,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 491,98 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 100,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 руб.

В судебное заседание истцы не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщили, ходатайств не заявляли.

Представитель истцов ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО Проектная компания « Центр Проектирования» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 88 787 (восемьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей исходя из расчета (расчет прилагается).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Ответчиком был заключен Трудовой договор № №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность «Главный инженер проекта» с окладом 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в ежемесячно, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увеличении оклада № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Согласно справке о № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 581 003 рубля 68 копеек.

Кроме того, ФИО1 находилась на больничном в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Итого общая сумма задолженности пособия по временной нетрудоспособности 10 006,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 521,81

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу к итветчику на должность «старший инженер обследователь» с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей в ежемесячно, что подтверждается копией трудового договора №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями увеличении оклада: от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении ставки до 40 000 рублей. от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении ставки до 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 была уволена по собственному желанию.

Согласно справке о № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате с составил 254 312 рубля 00 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила - 58 410,22 руб. 37 дней*на среднедневной заработок (1564,28 руб.) = 58 410,22 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ответчиком был заключен Трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу к ответчику на должность «старший инженер» с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в ежемесячно, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность по заработной плате составила 256 372 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила - 81 491,98 руб. за 51 день. 51 дней*на среднедневной заработок (1587,3 руб.) = 81 491,98 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

По смыслу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Ответчик был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу представителя не направил, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств.

В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истцов в требуемом размере.

По требованиям истцов о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости. Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истцов, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования истцов о возмещении в их пользу морального вреда в размере по 5 000,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы просят взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000,00 рублей, в пользу каждого. Несение данных расходов истцами подтверждено документально.

Исходя из правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в определении от 20.10.2005 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ.

Рассматривая вопрос о сумме судебных расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцов, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, его сложности, продолжительности и количества судебных заседаний, объема оказанных представителем услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца по 10 000,00 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса, расходы на урегулирование спора в претензионном порядке. Несение данных расходов подтверждено истцами документально. Квитанции приобщены к материалам дела.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 7 231,00 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО12 ФИО2 ФИО11 ФИО3 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью Проектная компания «Центр Проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ООО Проектная компания «Центр проектирования» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО14 (паспорт серии № №) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 787,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб., расходы по урегулированию спора в претензионном порядке в размере 539,97 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2 400,00 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 006,20 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 739,93 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ООО Проектная компания «Центр проектирования» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО15 (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату в размере 39 460,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 744,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 410,22 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 28 744,40 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 100,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ООО Проектная компания «Центр проектирования» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 ФИО16 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 077,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 491,98 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 100,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ООО Проектная компания «Центр проектирования» (ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 7 231,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.П. Корнилова