УИД № 77RS0003-02-2022-011459-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 6 октября 2022 г.

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бойковой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5698/2022 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

фио обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Кадастр 2.0.» (далее – заинтересованное лицо) с внесением соответствующих сведений в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указала, что с 02.07.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кадастр 2.0.» в должности «Проектный менеджер. 25.05.2022 г. заявитель посредством почты России направила заинтересованному лицу заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем 26.05.2022 г. Однако заинтересованное лицо не оформило увольнение в установленном порядке, в частности не внесло запись в трудовую книжку об увольнении, не представило отчёт СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки ввиду отсутствия уполномоченных на это лиц. Поскольку процесс увольнения заявителя не закончен, она обратилась в суд с настоящим заявлением.

Заявитель в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала.

Заинтересованное лицо в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, выслушав заявителя, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании судом установлено, что заявитель с 02.07.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кадастр 2.0.» в должности «Проектный менеджер, что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя, данных об увольнении в данном органе нет.

25.05.2022 г. заявитель посредством почты России направила заинтересованному лицу заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем 26.05.2022 г. Однако заинтересованное лицо не оформило увольнение в установленном порядке.

Как установлено судом, ООО «Кадастр 2.0.» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 11.08.2022 г., сведений о банкротстве не установлено; генеральным директором и учредителем ООО «Кадастр 2.0.» является фио, который является обвиняемым по уголовному делу, возбужденному по ч. 4 ст. 159 УК РФ.

С учетом изложенного, в отсутствие уполномоченного лица, в том числе по доверенности в ООО «Кадастр 2.0.», заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.

Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ООО «Кадастр 2.0.», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена в силу объективных причин, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Кадастр 2.0.» и ФИО1 08.06.2022, поскольку заявитель лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ООО «Кадастр 2.0.» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) 08.06.2022 г.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Бутырский районный суд адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 14.10.2022