Решение по делу № 2-560/2023 от 17.04.2023 - о признании деятельности по организации и использованию принудительного труда без оплаты незаконной, возложении обязанности предоставить трудовую книжку и признании право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством.

Дело № 2-560/2023

УИД 14RS0019-01-2023-000327-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 17 апреля 2023 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Марченко Е.Л., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании деятельности по организации и использованию принудительного труда без оплаты незаконной, возложении обязанности предоставить трудовую книжку и признании право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав, что осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктов 1, 1.1, 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 продолжает работу в филиале Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» в подразделении Цеха обогащения для выполнения работы по профессии оператора пульта управления 5 разряда. Также согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в разделе «5». Рабочее время и время отдыха» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в пункте 5.3 предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) до 12 часов. Согласно представленных АО ХК «Якутуголь» табелей учета рабочего времени и расчетных листков за первые кварталы 2021 и 2022, норма рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени за первый квартал 2021 составляет 497,2 часа и за первый квартал 2022 составляет 408,4 часа, что превышает норму, при суммированном учете рабочего времени за квартал на 88,8 часа или фактически 8 (7,858) смен. Расчетных листках за первые кварталы 2021 и 2022 оплата за работу в «выходные дни» работодателем не производилась. ДД.ММ.ГГГГ он обратился работодателю с письменным заявлением о производстве расчета за ранее отработанное время в полном объеме и выдать трудовую книжку. Однако ответчик продолжает удерживать трудовую книжку, тем самым нарушает его трудовые права. Кроме этого, в мае 2022 закончился срок действия соглашения об уплате алиментов, однако работодатель с указанно времени не выплачивал ему денежные средства за исполнение им трудовых обязанностей. На основании указанных обстоятельств, просит признать деятельность Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» по организации и использованию принудительного, а с мая 2022 труда без оплаты незаконной, возложить обязанность предоставить трудовую книжку (выслать по почте) и признать право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» ФИО5, в судебном заседании поддержала письменные возражения на исковое заявление, просит в удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям указанным в возражении.

Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для указанных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в не учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) распоряжением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п 3.1.2.4. Федерального отраслевого соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (продлен до ДД.ММ.ГГГГ) когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с п. 4.1.4. Коллективного договора между Акционерным обществом холдинговая компания «Якутуголь» и территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019 - 2022 гг. режим рабочего времени продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время н окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) и отдыха (время специальных перерывов в работе, перерывов для отдыха и питания, выходных дней) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и Режимом рабочего времени (Приложения № и №).

Порядок учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

На основании п. 7.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определяются «Режимом работы Работников Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь». Работникам с учетом специфики их трудовой функции может быть установлен трудовым договором иной режим рабочего времени (п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь»).

На основании п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», занятых на работах, где по условиям производства не может быть ежедневная или еженедельная установленная норма рабочего времени, допускается суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный – период квартал, год.

На основании п. 7.9. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» режимом работы в филиалах, связанных с технологией работы по добыче, угля и поставке его потребителям, устанавливается непрерывная производственная неделя.

Пункт 4.1.9. Коллективного договора устанавливает для работников суммированный учет рабочего времени, который за учетный период принимается квартал, год. В непрерывно действующих подразделениях (при круглосуточной работе) за учетный период принимается год.

На основании п. 5.2.8. Коллективного договора при суммированном учете рабочего и. подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему оператору пульта управления 5 разряда Цеха обогащения филиала Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы в две смены. Начало работы 1 смены в 08-00 часов, окончание в 20-00 часов местного времени, начало работы 2 смены в 20-00 часов, окончание в 08-00 часов местного времени.

Согласно графику сменности Цеха обогащения филиала Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о графиках работы на первый квартал 2021 ФИО1 установлены рабочие дни в первую смену, то есть с 08.00 часов до 20.00 часов. С графиком сменности ФИО1 был согласен, что подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Согласно графику сменности Цеха обогащения филиала Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о графиках работы на первый квартал 2022 ФИО1 установлены рабочие дни в первую смену, то есть с 08.00 часов до 20.00 часов. С графиком сменности ФИО1 был согласен, что также подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Доводы истца ФИО1 о том, что норма рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени за первые кварталы 2021 и 2022 превышают норму, при суммированном учете рабочего времени суд находит не состоятельными и необоснованными.

Суд, также находит не состоятельными доводы истца о том, что в мае 2022 закончился срок действия соглашения об уплате алиментов, однако работодатель с указанно времени не выплачивал ему денежные средства за исполнение им трудовых обязанностей, поскольку стороной истца не представлены доказательства свидетельствующие, что имеется согласие об отказе от получения алиментов или соглашения о прекращении выплаты алиментов на содержание нетрудоспособного родителя.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЯУ/К/УВ/1014_6 от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения труд и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно сопроводительного письма Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки или прислать письменное заявление с согласием на отправление ему трудовой книжки по средствам почтовых отправления с указанием почтового адреса, где также приложены бланк заявления на отправку оригинала трудовой книжки почтой. Факт отправки уведомления в адрес ФИО1 подтверждаются описью Почта России и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 67896076010754. Уведомление принято в почту ДД.ММ.ГГГГ, то есть день увольнения ФИО1 и ему вручено ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ФИО1 был уведомлен специалистом группы взаимодействия с клиентами ФИО3, которое подтверждается детализацией звонков с ее номера.

Судом также установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался с заявлением к директору Обогатительной фабрики «Нерюнгринская» о направлении трудовой книжки, однако в своем заявлении не указал почтовый адрес для получения трудовой книжки. В этой связи Акционерное общество холдинговая компания «Якутуголь» ДД.ММ.ГГГГ направило повторное письмо-уведомление в адрес ФИО1, где ему сообщили, что в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ не указан адрес заявителя, на которой необходимо направить трудовую книжку, либо ему следует подойти лично для ее получения. Письмо адресованное ФИО1 в почтовом отделении принято ДД.ММ.ГГГГ и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны истца о том, что ему препятствовали зайти в офис АО ХК «Якутуголь», для получения трудовой книжки, также не подтверждаются письменными доказательствами, то есть являются голословными.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о выполнении работодателем обязанности по уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При разрешении спора между работником и работодателем в части возложения обязанности выдать трудовую книжку, суд исходит из того, что стороной истца не представлены доказательства указывающие на тот факт, что истец из-за отсутствия трудовой книжки не имел возможности трудоустроиться, но желал этого.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что материалами дела не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, следовательно правовых оснований для признания деятельности Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» по организации и использованию принудительного труда без оплаты незаконной и возложении обязанности на ответчика предоставить трудовую книжку отсутствуют.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), с учетом вышеприведенных положений закона и разъяснений к ним, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях ответчика в материалах дела, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы по имеющимся в материалах дела доказательств.

Учитывая вышеизложенное, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд также не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о признании право истца на получения вознаграждения за фактически отработанное время.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании деятельности по организации и использованию принудительного труда без оплаты незаконной, возложении обязанности предоставить трудовую книжку и признании право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято судом в окончательной форме 21 апреля 2023 года