Дело № 2-3869/2025

11RS0005-01-2025-006057-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев 25 декабря 2025 года в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Ухта" (далее - истец, ООО "Газпром трансгаз Ухта") обратилось в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании излишне выплаченных денежных средств в размере 46123,57 руб. В обоснование заявленных требований указано, что по приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска от <...> г. и от <...> г. на основании графика отпусков на .... год за период работы с <...> г. по <...> г. ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка лица, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г., всего отпуск 44 календарных дня. В счет оплаты отпуска работнику перечислены денежные средства в размере 93 778,82 руб. с учетом удержаний. На основании соглашения от <...> г. действие трудового договора № <...> г. прекращено <...> г., работник уволен <...> г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ФИО2 отработано 9 месяцев за период с <...> г. по <...> г. и заработан ежегодный оплачиваемый отпуск основной в количестве 21 календарных дня (28/12*9), дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 12 календарных дней (16/12*9). Таким образом, количество неотработанных дней ежегодного отпуска на дату увольнения составило: основной – 7 календарных дня (28-21); дополнительный – 4 календарных дня (16-12), следовательно, за неотработанные дни отпуска ответчику выплачено 46 123,57 руб. Поскольку в добровольном порядке указанная задолженность ответчиком не погашена, истец обратился в суд.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по письменным доводам, дополнив, что на момент рассмотрения дела спорная сумма ответчиком не погашена.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебном заседании участия не принимал, судебная корреспонденция ответчиком получена, ходатайств об отложении слушания дела не представил, равно, как и письменной позиции по существу заявленных требований.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии положениями ч.ч.1,2 ст.233, ст.167 ГПК и в отсутствие возражений представителя истца, суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что ответчик ФИО2 на основании трудового договора № <...> г. с <...> г. трудоустроен ...., соглашением от <...> г. переведен на должность ..... Трудовые отношения прекращены <...> г. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Аналогичная позиция закреплена абз. 6 ч.1 ст.21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дня, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 122 ТК РФ установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего времени в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 №169 и применяемыми в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, предусмотрено: очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (п.1); в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п.2); при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом) (п.12).

В соответствии с абз.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В соответствии с п. 1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ.

Согласно Письму Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784, в случае, если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может её возместить в добровольном порядке.

На основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска от <...> г. № .... и от <...> г. № .... на основании графика отпусков на .... год за период работы с <...> г. по <...> г. ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка лица, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г., всего отпуск 44 календарных дня.

<...> г., <...> г. ФИО2 перечислены денежные средства в общем размере 93 778,82 руб. в счет оплаты отпуска. Перечисление денежных средств работнику в меньшей сумме, чем начислено, объясняется удержанием НДФЛ, удержанием профсоюзного взноса, удержаниями по исполнительным документам.

На основании соглашения от <...> г. действие трудового договора прекращено <...> г., работник уволен <...> г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На дату увольнения работником использовано авансом 11 календарных дней отпуска.

Согласно расчету, представленному истцом, общая сумма задолженности работника перед работодателем за неотработанные дни составила 46 123,57 руб.

Удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из средств, причитающихся работнику при увольнении при расчете на день его увольнения в порядке, предусмотренном ст. 137, 138 ТК РФ, не было произведено в связи с отсутствием суммы выплаты, причитающейся ответчику при увольнении (на дату увольнения отсутствовали начисления по заработной плате, так как на момент расчета, кроме удержания за неотработанный отпуск, у работника не имелось других начислений по причине отсутствия работника на работе в период с <...> г. по <...> г. (нетрудоспособность, отсутствие без сохранения заработной платы по заявлению работника), что подтверждается запиской-расчетом от <...> г..

В день увольнения работнику выдано уведомление от <...> г. № .... о наличии задолженности за неотработанные дни отпуска и необходимости ее оплаты, с уведомлением ответчик ознакомлен, и экземпляр им получен под личную подпись <...> г.. в уведомлении работнику предложено в добровольном порядке оплатить задолженность в течение 30 календарных дней с даты заключения соглашения от <...> г. о прекращении трудового договора, до настоящего времени задолженность не погашена.

Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика суммы излишне выплаченных денежных средств в размере 46 123,57 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт ....) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН <***>) излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме 46 123,57 руб. (сорок шесть тысяч сто двадцать три рубля пятьдесят семь копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховый суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме изготовлено 16.01.2026 года.

Судья Л.И. Романюк