РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Никоновой И.П.,

при секретаре судебного заседания Егорове И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АКВАТЕХНИК» об установлении факта трудовых отношений в должности агент рекламный, возложении обязанности осуществить выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АКВАТЕХНИК» об установлении факта трудовых отношений в должности агент рекламный, возложении обязанности осуществить выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что в период с 20.10.2017 по 14.02.2022 истец работал в ООО «АКВАТЕХНИК» в должности <данные изъяты> Нижегородского подразделения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр указанного договора получен им лишь 02.05.2022 посредствам почтового отправления. Решением <данные изъяты> от 10.10.2022 по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Кроме того, решением <данные изъяты> от 19.06.2023 по гражданскому делу № частично удовлетворены требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Начиная с 01.01.2021 ООО «АКВАТЕХНИК» ввел в документооборот документ с наименованием «извещение о поверке №», который отсутствует в перечне документов, указанных в разделе «IV Оформление результатов поверки в федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений» приложение №1 к приказу Минпромторга России от 31 июля 2020 года № 2510. В тексте документа «извещение о поверке № имеется строчка со звездочкой (*)». Данное извещение о поверке носит информационный характер, а на оборотной стороне (страница 2) содержится информация о сторонней организации ООО «ВолгаЭнергоСервис». Работодатель ООО «АКВАТЕХНИК» обязал ФИО2 пояснять устно, что владельцам средств измерений (счетчиков воды) о содержании документа «извещение о поверке № и о том, что за компания ООО «ВолгаЭнергоСервис» и какие услуги она оказывает, вручать календарь с логотипом ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Таким образом, истец считает, что помимо обязанностей инженера метролога работодателем ООО «АКВАТЕХНИК» на ФИО2 с 01.01.2021 возложены обязанности служащего должности «агент рекламный» (код 20032), однако, в нарушение требований закона трудовые отношения по указанной должности между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ФИО2 не заключался, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору не составлялось, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу не издавался, тарифная ставка (оклад) не установлена.

Согласно заключения специалиста № от 27 ноября 2024 года ООО «Волго-окская экспертная компания» документы под названием «извещение о поверке» содержат признаки рекламы. Эти документы имеют структуру и характерные черты рекламного текста, они называют объект рекламирования – услуги (работы)оказываемые «Волгаэнергосервис» и выражают речевые цели информирования, убеждения, побуждения адресата – потенциального потребителя.

Трудовые функции в ООО «АКВАТЕХНИК» осуществлялись истцом до февраля 2022 года. За указанный период работы ФИО2 не выплачивалась заработная плата за работу в должности агента рекламного. В связи с отсутствием установленного приказом размера заработной платы её средний размер рассчитан согласно ответу Нижегородстата.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «АКВАТЕХНИК» в период с 01.01.2021 по 14.02.2022 в должности агент рекламный. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АКВАТЕХНИК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 01.01.2021 по 14.02.2022 в сумме 390 228 руб.60 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг по производству экспертных исследований в размере 40000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела, заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам, содержащимся в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АКВАТЕХНИК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела пояснил, что доводы, изложенные в исковом заявлении, противоречат действительным фактам, а исковые требования не основаны на действующем законодательстве, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в ООО «АКВАТЕХНИК» ФИО2 был трудоустроен в должности <данные изъяты> и исполнял обязанности согласно Постановлению Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (в редакции от 27.03.2018 г.), к исполнению трудовых обязанностей в качестве агента рекламного не привлекался.

Представители третьих лиц ООО «ВолгаЭнергоСервис», Государственной трудовой инспекция по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из разъяснений, приведенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Судом установлено, что ФИО2 20.10.2017 трудоустроен в ООО «АКВАТЕХНИК» в должности <данные изъяты> Нижегородского подразделения. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца, дата начала работы 20.10.2017. Пунктом 4.1 данного трудового договора работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. Дополнительным соглашением № от 09.01.2018 изменен должностной оклад работника до <данные изъяты> Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 являвшийся в период 2021-2022 гг. директором ООО «АКВАТЕХНИК» пояснил, что ООО «ВолгаЭнергоСервис» является партнерской компанией ООО «АКВАТЕХНИК». В указанный истцом период времени организации в г. Нижний Новгород находились в одном офисе и возглавлялись одним руководителем ФИО4 Бланк извещения о поверке носит информационный характер, обязательным является внесение сведений в фонд по обеспечению единства измерений. Бланк извещения направлен в адрес ООО «ВолгаЭнергоСервис» посредством электронной почты для последующей передачи ФИО2, оборотная сторона переданного бланка не содержала какой-либо информации. Никаких распоряжений, поручений о распространении рекламной продукции и предоставлении информации о деятельности ООО «ВолгаЭнергоСервис» ФИО2 не поручалось.

Согласно ответа ООО «ВолгаЭнергоСервис» на запрос суда следует, что между ООО «ВолгаЭнергоСервис» и ООО «АКВАТЕХНИК» нет договоренностей на рекламирование ООО «ВолгаЭнергоСервис».

В материалах дела имеются извещения о поверке и заявления собственников измерительных приборов о доведении до их сведения информации содержащейся на оборотной стороне извещения.

Согласно п. 4 Приказа Минпромторга России от 31.07.2020 N 2510 «Об утверждении порядка проведения поверки средств измерений, требований к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке», зарегистрированного в Минюсте России 20.11.2020 N 61033, результатами поверки средств измерений в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона N 102-ФЗ являются сведения о результатах поверки средств измерений, включенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Сведения о результатах поверки средств измерений в целях подтверждения поверки должны быть переданы в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений в соответствии с порядком создания и ведения Федерального информационного фонда по обеспечению единства измерений, передачи сведений в него и внесения изменений в данные сведения, предоставления содержащихся в нем документов и сведений, предусмотренным частью 3 статьи 20 Федерального закона N 102-ФЗ, аккредитованным на поверку лицом, проводившим поверку, в сроки, согласованные с лицом, представляющим средства измерений в поверку, но не превышающие 20 рабочих дней (для средств измерений, применяемых в качестве эталонов единиц величин) и 40 рабочих дней (для остальных средств измерений) с даты проведения поверки средств измерений (пункт 21).

Свидетельства о поверке и извещения о непригодности к применению средства измерений выдаются в сроки, согласованные с лицом, представившим средства измерений на поверку, с учетом сроков опубликования сведений о результатах поверки в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений (не более 5 рабочих дней) или в сроки, согласованные с владельцем средств измерений или уполномоченным им лицом, запросившим выдачу свидетельств о поверке или извещений о непригодности к применению средства измерений (при наличии сведений о результатах поверки в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений) (пункт 24).

Из материалов дела следует, что между ООО «Акватехник» и ООО «Волгаэнергосервис» 14.10.2020 заключен договор на оказание услуг по поверке средств измерений № согласно которому ООО «Акватехник» (исполнитель) принимает от заказчика (ООО «Волгаэнергосервис) на себя выполнение в течение срока действия договора услуг по поверке средств измерений и оформления соответствующих документов.

Согласно представленных актов выполненных работ и актов сверки взаимных расчетов за период с 2021 года по 2023 год исполнителем ООО «Акватехник» оказаны услуги заказчику ООО «Волгаэнергосервис» по поверке средств измерений и произведены расчеты.

Согласно представленных истцом извещений о поверке за 2021-2022 гг. на первой стороне данных извещений имеются сведения о проведенной поверке, печать ООО «Акватехник», а на оборотной стороне содержится информация о другой организации - ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Согласно представленного истцом заключения специалиста № от 27 ноября 2024 года ООО «Волго-окская экспертная компания» документы под названием «извещение о поверке» содержат признаки рекламы. Эти документы имеют структуру и характерные черты рекламного текста, они называют объект рекламирования – услуги (работы)оказываемые «Волгаэнергосервис» и выражают речевые цели информирования, убеждения, побуждения адресата – потенциального потребителя.

Вместе с тем, ответчиком и третьим лицом не подтверждены доводы истца о выдачи ему бланков свидетельств о поверке с рекламной информацией ООО «Волгаэнергосервис» на обратной стороне таких свидетельств, вручения календаря с логотипом ООО «Волгаэнергосервис» и обязанности устно пояснять содержание извещения о поверке владельцам средств измерений.

Также, суд учитывает, что на оборотной стороне представленных истцом извещений о поверке не имеется печати ООО «Волгаэнергосервис».

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, рекламный агент в соответствии с должностными обязанностями осуществляет в качестве посредника работу по представлению и продвижению товаров, услуг, коммерческих идей, выполнению комплекса мер, направленных на содействие их реализации или достижение других маркетинговых задач, соблюдая действующие этические нормы рекламирования товаров, услуг. Заключает договоры или соглашения между доверителем и посредником, определяющие характер и объем работ, которые необходимо выполнить за счет и от имени доверителя, а также их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения). Информирует потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах, идеях, раскрывая (не присущие другим) их специфические особенности, о практическом использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар (услуга, идея) ему нужны. При проведении рекламной работы ссылается на мнения престижного покупателя или потребителя, учитывает платежеспособность различных групп населения. Составляет и представляет в установленные сроки отчетность. Стимулирует потребителя повторно делать покупки товара и обращаться за услугами. Выделяет объект рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой информации, характеризует его дополнительно отличительными потребительскими качествами, преимуществами на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и потребителей к заключению сделки. Принимает меры по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей в презентациях товаров и услуг, а также проводимых ярмарках, выставках, экскурсиях на предприятия, изготавливающие рекламируемую продукцию. Осуществляет работу по популяризации предприятия-изготовителя, его коммерческих связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа рекламодателя. Проводит разъяснительную работу среди покупателей и потребителей товаров о гарантиях, правах и способах защиты их интересов. Принимает участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения рекламы с учетом характера спроса (равномерного или сезонного) на товары (услуги), совершенствовании методов ее проведения, а также в работе по повышению эффективности и снижению затрат, связанных с рекламой. Устанавливает связь со средствами массовой информации по вопросам размещения рекламы. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт организации рекламной работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение рекламируемого объекта на внутреннем и внешнем рынке товаров и услуг. Осуществляет взаимодействие с другими агентами по рекламе.

При этом, рекламный агент должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся торговой деятельности; законодательство о рекламе; виды рекламы и основы организации рекламной деятельности; перспективы развития отрасли, предприятия, учреждения, организации, производящих рекламируемую продукцию и оказывающих услуги; номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции и выполняемых услуг, основные их характеристики; требования потенциальных покупателей (заказчиков) производимой продукции к оказываемым услугам; действующие ценники и прейскуранты; основы организации связи со средствами массовой информации, приемы и методы делового общения и ведения переговоров; основы психологии; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации рекламного агента являются: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих соответствие истца требованиям должности рекламного агента, обладание необходимыми для этого знаниями и осуществления данного рода деятельности по поручению ответчика.

Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе», рекламодатель - изготовитель или продавец товара либо иное определившее объект рекламирования и (или) содержание рекламы лицо.

В силу пункта 6 статьи 3 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» рекламопроизводитель - лицо, осуществляющее полностью или частично приведение информации в готовую для распространения в виде рекламы форму.

Согласно пункту 7 статьи 3 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» рекламораспространитель - лицо, осуществляющее распространение рекламы любым способом, в любой форме и с использованием любых средств.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие размещение именно ООО «Акватехник» на свидетельстве о поверке сведений рекламного характера о деятельности ООО «Волгаэнергосервис» и вручение таких свидетельств истцу, не имеется никаких письменных поручений ФИО2 от ООО «Акватехник» по осуществлению работы рекламного агента, ни отчетов о данной проделанной работе, ни контроля со стороны ООО «Акватехник» по выполнению работы рекламного агента, кроме того, сведений о наличии в штатном расписании ООО «Акватехник» за спорный период свободной должности рекламного агента не представлено.

Также, материалами дела не подтверждено наличие договорных правоотношений между ООО «Акватехник» и ООО «Волгаэнергосервис» по поводу производства и распространения рекламы о деятельности ООО «Волгаэнергосервис».

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом заявленных исковых требований ФИО2, возражений представителя ответчика, доказательств, предоставленных сторонами, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «АКВАТЕХНИК» отсутствуют трудовые отношения в части исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный, поскольку между сторонами не заключен трудовой договор, дополнительное соглашение либо изменения к действующему трудовому договору в установленном законом порядке в данной части не оформлены, не определены существенные условия такого трудового договора, отсутствуют документальные подтверждения достижения сторонами соглашения о личном выполнении ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, отсутствует письменное согласие работника на выполнение порученной ему дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

ФИО2 осуществлялось выполнение работ, предусмотренных должностными обязанностями <данные изъяты>. Подтверждение возложения работодателем ООО «Акватехник» исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный на ФИО2, обращений истца к данному работодателю с просьбой о надлежащем оформлении трудовых отношений по исполнению обязанностей в должности агент рекламный, а также обсуждения условий данной работы и обязанностей работника, а также обсуждения и согласования между сторонами оплаты за такую дополнительную работу, сторонами не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено, служебные записки по данному факту работодателю также не подавались, в связи с чем суд не усматривает оснований по установлению трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Акватехник» в должности агент рекламный.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора, исходя из части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ во всех случаях является последний день работы работника.

Принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в части исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный, то также не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг по производству экспертных исследований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к ООО «АКВАТЕХНИК» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений в должности агент рекламный, возложении обязанности осуществить выплату заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.П. Никонова

Решение суда в окончательной форме составлено 13 августа 2025 года

Копия верна

Судья

Секретарь