УИД 77RS0018-02-2025-010867-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.10.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9868/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес «Эковест» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио В.С. обратился в суд с иском к адрес «Эковест», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, сумму по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за нарушение срока в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10.04.2024 года работал у ответчика в должности генерального директора. При подписании соглашения об увольнении ответчик принял на себя обязательства выплатить компенсацию при увольнении. До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация при увольнении истцу не выплачены.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, размер компенсации за нарушение срока выплат просил рассчитать на дату вынесения решения суда.

Ответчик адрес «Эковест» о месте и времени судебного заседания извещен в установленном порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при состоявшейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 10.04.2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком адрес «Эковест», принят на должность генерального директора, что подтверждается трудовым договором (л.д. 16-22), сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 8-9).

К указанному выше трудовому договору подписаны дополнительные соглашение, согласно которым заработная плата истцу увеличена до сумма

Соглашением от 28.02.2025 года трудовой договор, заключенный года между сторонами 10.04.2024, расторгнут по соглашению сторон. В силу п.п. 2, 3 соглашения о расторжении трудового договора, день расторжения трудового договора – 28.02.2025 года, который является последним днем работы работника, в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также выплатить работнику сумму в размере сумма (л.д. 10).

Сведения о погашении заявленной ко задолженности по заработной плате, суммы по соглашению о расторжении трудового договора - отсутствуют.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы за спорный период в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Ввиду того что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, социальное государство, каковым является ..., обязано обеспечивать справедливое формирование правового статуса работника как экономически более слабой стороны трудового правоотношения.

В силу ч. 9 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

К категориям работников, для которых ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, истец фио, уволенный с должности генерального директора адрес «Эковест», не отнесен.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

Таким образом, суд исходит из представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период в размере сумма, сумму по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, а всего в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации по ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 28.02.2025 (пятница).

При сумме задержанных средств 1 561 903,40 за период с 01.03.2025 по 01.10.2025 судом исчислен размер компенсации сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽

01.03.2025 – 08.06.2025 21 100 218 666,48

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 102 044,36

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 91 839,92

15.09.2025 – 01.10.2025 17 17 30 092,67

Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с адрес «Эковест», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ...паспортные данные..., задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере сумма, сумму по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за нарушение срока в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес «Эковест», ОГРН <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юдина