72RS0013-01-2022-008536-34

Дело № 2-7631/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 05 октября 2022 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» о признании договора оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» о признании договора оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 4 октября 2021 года выполнял работу в пользу АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» на основании договора оказания услуг № 03/10 года, указывает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как осуществлял свою трудовую функцию в офисе компании, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал часы работы, выполнял трудовые функции, связанные с обслуживанием многоквартирных домов. 28 февраля 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были фактически прекращены, однако причитающаяся истцу заработная плата выплачена не была. ФИО1 просит суд признать договор оказания услуг № 03/10 от 04 октября 2021 года трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 954 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы на дату 17.08.2022 года в размере 14 176 руб. 24 коп., также взыскать неустойку на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с 18.08.2022 года до для исполнения обязательств по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 787 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебно разбирательства извещен надлежащим образом, в тексте искового заявления просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» ФИО3 в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, дополнительно пояснила, что с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, не отрицает факт задолженности перед истцом по договору за последний месяц произведенных работ.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» ссылался на то, что с 04 октября 2021 года фактически выполнял трудовую функцию в офисе ответчика на своем рабочем месте, подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка, использовал для выполнения работы оборудование ответчика, при фактическом увольнении был составлен обходной лист, в котором имеются подписи должностных лиц ответчика, и указана его должность: заместитель генерального директора по управляющей компании.

За период работы в АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» ФИО1 была выплачена заработная плата за период с октября 2021 года по январь 2022 года.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы; был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом АО «2МЕН ГРУПП девелопмент», выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 04 октября 2021 года по февраль 2022 года; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцом доказательств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, поскольку истец выполнял работы по гражданско-правовому договору, суд признает несостоятельными, поскольку ответчиком предоставлено истцу рабочее место и оборудование для выполнения трудовой функции, отсутствие надлежащим образом оформленных документов о возникновении трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Все исследованные судом доказательства указывают на то, что 04 октября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, истец исполнял трудовые обязанности, поэтому исковые требования о признании договора оказания услуг №03/10 от 04 октября 2021 года между АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» и ФИО1 трудовым договором, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно договора оказания услуг, с учетом дополнительных соглашений установлена стоимость работ в размере 455 391 руб., в том числе НДФЛ 59 201 руб., указано, что ответчик выступает налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц.

Как следует из расчета ответчика, задолженность по договору перед истцом составляет 80 000 руб. (размер вознаграждения 91 954 руб. – 13 % (НДФЛ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.

Доводы представителя истца о том, что выплата должна быть произведена без учета налога на доходы физических лиц, основаны на неправильном применении норма материального права.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01 марта 2022 г. до дня фактической выплаты заработной платы.

Таким образом, за период с 01 марта 2022 года по 05 октября 2022 года (день вынесения судом решения) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 14 378 руб. 65 коп., и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Требования о взыскании процентов до дня фактической выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» при увольнении истца не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск, то требование о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

11,67 дней неиспользованного отпуска;

Среднедневной заработок истца составляет 3 169 руб. 04 коп.

Всего 3 169 руб. 04 коп. Х 11,67 = 36 982 руб. 70 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 982 руб. 70 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 15 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по договору об оказании юридических услуг от 27 мая 2022 года в размере 8 150 руб. 67 коп., с учетом принципа пропорциональности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 16, 21, 22, 56, 61, 67, 67.1, 68, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор оказания услуг №03/10 от 04 октября 2021 года между АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №) трудовым договором.

Взыскать с АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 01.03.2022 года по 05 октября 2022 года в размере 14 378 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 982 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 150 руб. 67 коп.

Взыскать с АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (по ст. 236 Трудового кодекса РФ) за период с 06 октября 2022 года по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 116 982 руб. 70 коп. по день фактического погашения задолженности.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «2МЕН ГРУПП девелопмент» в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 4 123 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2022 года.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова