РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2024 г. город Москва
Симоновский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Карчагиной К.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10159/2024 по иску ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 905 993 руб., мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в период с 7 сентября 2021 г. по 13 сентября 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД». Вместе с тем, заработная плата за указанный период ответчиком не выплачена, что явилось основанием для обращения в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании ст. 165.1 ГК РФ, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав мнение истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Соглаcно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 7 сентября 2021 г. между ООО «Компания СМ ТРЭЙД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 33/21, по которому истец был принят на работу в ООО «Компания СМ ТРЭЙД» на должность менеджера проекта.
В соответствии с п. 13 работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением № 1-33/21 от 1 августа 2022 г. истец с 1 августа 2022 г. был переведен на должность начальника отдела с должностным окладом в размере 90 000 руб.
Приказом № 87-к от 13 сентября 2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленных расчетных листков, усматривается, что за период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 905 993,18 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 905 993,18 руб. подлежит удовлетворению.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 120 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. в размере 905 993,18 руб.
Взыскать с ООО «КОМПАНИЯ СМ ТРЭЙД» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 23120 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 июня 2025 г.
Судья Е.С. Бурылёва