Решение по делу № 2-2323/2023 от 13.04.2023

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-012328-42

Дело №2-2323/2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2023 г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,

при помощнике - Эн Л.М.,

с участием прокурора ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, заработной платы за время вынужденного простоя и прогула,

установил :

ФИО обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, заработной платы за время вынужденного простоя и прогула.

В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с записью в трудовой книжке между ИП ФИО (работодатель) и ФИО 30.09.21 заключен трудовой договор, который расторгнут 23.12.21. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, чего не сделано.

Фактически ФИО был незаконно уволен ИП ФИО, при участии ФИО, 28.11.22, с внесением заведомо ложной записи в трудовую книжку об увольнении якобы 23.12.21, в результате обмана и злоупотребления доверием, используя сложную жизненную ситуацию работника, под угрозой невозврата трудовой книжки работнику.

К ФИО 28.11.22 приехал человек от ИП ФИО и ФИО, привез трудовую книжку, заявление на увольнение, которое потребовал подписать в обмен на трудовую книжку. Работник вынужденно «задним числом»: 28.11.22 подписал документ, что он якобы увольняется 23.12.21, для возврата трудовой книжки, во избежание проблем с восстановлением записей о местах и времени работы.

В связи с чем истец просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца 97 395,00 рублей задолженности по заработной плате за период с 30.09.21 по 23.12.21.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) на сумму долга 97 395,00 рублей по заработной плате с момента увольнения 23.12.22 по дату фактической полной выплаты, исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, что на момент обращения в суд 13.12.22 составляет 24 783 рубля.

3. Признать увольнение ФИО от ИП ФИО незаконным, обязать ответчика отменить (аннулировать) запись об увольнении ФИО 23.12.22 и восстановить ФИО на работе у ответчика в прежней должности.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного простоя по вине работодателя с 23.12.21 по 28.11.22 (по фактическую дату незаконного увольнения) 264 383 рубля.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного простоя и прогула по вине работодателя с 28.11.22 с фактической даты незаконного увольнения по дату фактического восстановления на работе у ответчика, что на момент обращения в суд за период с 28.11.22 по 13.12.22 составляет 12 929 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО, третье лицо ФИО в судебное заседание не явились.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу статьи 3 Федерального закона от 25 июня 1993 г. №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства введен как в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, так и для исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

Также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 02 февраля 1998 г. №4-П указано, что предусмотренный Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» способ учета граждан в пределах Российской Федерации носит уведомительный характер, и отражает факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, и является обязанностью последнего.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Заказная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ответчика и третьего лица, с извещением о времени и месте слушания дела, возвращена в адрес суда по истечению срока хранения.

Таким образом, со стороны суда были предприняты необходимые меры по извещению ФИО, ФИО о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации, однако они своевременно за получением корреспонденции в отделение почтовой связи не явились, что позволяет считать ответчика и третье лицо надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав заключение участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из трудовой книжки ФИО, истец работал у индивидуального предпринимателя ФИО с 09 сентября 2021 г. по 23 декабря 2021 г. в должности юриста, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В обоснование требования о признании увольнения незаконным, истец ссылается на подписание 28 ноября 2022 г. заявления об увольнении по собственному желанию с 23 декабря 2021 г.

Вместе с тем доказательств подписания указанного заявления под принуждением, а также подписания заявления об увольнении по собственному желанию более поздней датой, истцом в материалы дела не представлено.

В связи с чем суд полагает установленным факт наличия добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию в письменном виде.

С учетом изложенного требования о признании увольнения незаконным, возложении обязанности отменить (аннулировать) запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьей 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (статья 130 ТК РФ).

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с соглашением от 29 декабря 2020 г. «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год», зарегистрированном в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 30 декабря 2020 г. №472, с 1 января 2021 г. минимальный размер заработной платы в Сахалинской области составляет 12 900 рублей.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ, статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона №4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Региональное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020 – 2023 годы, из содержания пункта 8.3. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной), обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск – 1,6.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата истца, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет:

- за сентябрь 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) / 22 рабочих дня х 1 рабочий день в сентябре (30 сентября 2021 г.) = 1 231,36 рублей (НДФЛ не исчислен).

- за октябрь 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 27 090 рублей (НДФЛ не исчислен).

- за ноябрь 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 27 090 рублей (НДФЛ не исчислен).

- за декабрь 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) / 22 рабочих дня х 17 рабочих дней (с 01 декабря по 23 декабря) = 20 933,18 рублей (НДФЛ не исчислен).

Следовательно, обоснованными являются требования о взыскании заработной платы за период с 30 сентября 2021 г. по 23 декабря 2021 г. в общей сумме 76 344,54 рублей (НДФЛ не исчислен).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, начиная с 16 октября 2021 г. по 13 апреля 2023 г. (дата вынесения решения) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

<данные изъяты>

Таким образом, разрешая иск в рамках заявленных требований и по представленным доказательствам, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании:

- заработной платы за период с 30 сентября 2021 г. по 23 декабря 2021 г. в общей сумме 76 344,54 рублей (НДФЛ не исчислен).

- компенсации за задержку заработной платы за период с 16 октября 2021 г. по 13 апреля 2023 г. в сумме 24 899,22 рублей.

- компенсации за задержку заработной платы за период с 13 апреля 2023 г. по дату фактической выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер пошлины составит 3 224,88 рублей согласно расчету (76 344,54 рублей + 24 899,22 рублей – 100 000 рублей) х 2% + 3 200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, заработную плату в сумме 76 344 рубля 54 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты в сумме 24 899 рублей 22 копейки (НДФЛ не исчислен), всего 101 243 рубля 76 копеек (сто одна тысяча двести сорок три рубля 76 копеек) (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты на сумму долга 76 344 рубля 54 копейки (семьдесят шесть тысяч триста сорок четыре рубля 54 копейки (НДФЛ не исчислен) за период с 14 апреля 2023 года по день фактического исполнения обязательства по оплате, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, №, в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 3 224 рубля 88 копеек (три тысячи двести двадцать четыре рубля 88 копеек).

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.Т. Им

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья И.Т. Им