УИД 77RS0008-02-2023-000551-39
Дело №2-693/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2023 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Михайловой И.А.,
при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности и ордеру адвоката Ананичука М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РЕГИСТРАТОР» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РЕГИСТРАТОР» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что осуществляет трудовую деятельность с 16.08.2022 по настоящее время в ООО «РЕГИСТРАТОР» в должности «Архивариус» на основании трудового договора. С 01.11.2022 по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату. Так же ответчик в период трудовой деятельности, вынуждал истца выходить на работу в выходные и праздничные дни. В настоящее время ответчик без объяснения причин истцу сообщил о необходимости написать заявление на увольнение по собственному желанию. Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было направлено, что подтверждает почтовый идентификатор отслеживания (№***) и согласно данным сайта Почты России письмо 28.12.2022 получено адресатом. Однако ответчик отказался предоставить письменный официальный ответ, а также копии документов, связанных с работой заверенных, надлежащим образом. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 243 850 рублей, в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 10.05.2023; взыскать с ответчика денежные средства в размере 23 099,94 рублей, в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни; взыскать с ответчика 200 000 рублей, в счет компенсации морального вреда и денежные средства в размере 74 500 рублей, в счет возмещения юридических расходов.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, также суду пояснила, что заработную плату не получала с ноября 2022 года, работа в выходные дни не оплачена.
Ответчик ООО «РЕГИСТРАТОР» обеспечил явку в судебное заедание своего представителя по доверенности и ордеру адвоката Ананичука М.В., который поддержал ранее заявленные возражения по иску, также указал на то, что работником не представлено доказательств нарушения ее прав работодателем.
Государственная инспекция по труду г.Москвы, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещена, явку представителя не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщено.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, третьего лица.
При рассмотрении дела стороны не пришли к урегулированию спора мировым соглашением или иной примирительной процедурой.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Судом установлено и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с архивариусом от 01.09.2022, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности архивариуса по основному месту работы на неопределенный срок с 01.09.2022 с испытательным сроком 1 месяц.
В силу п. 6.2 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим временем. Работодатель обязан предоставить работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены), выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Работнику устанавливается размер заработной платы в размере 23 500 рубле (п.7.2 Трудового договора).
15.12.2022 истцом составлено заявление в адрес работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, ввиду невыплаты заработной платы более чем на 15 дней, которое направлено в адрес ответчика 16.12.2022 заказным почтовым отправлением и получено адресатом 28.12.2022.
17.12.2022 истцом также направлено работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, которое также получено адресатом 28.12.2022.
19.12.2022 истцом направлена претензия ответчику с предложением заключить соглашение о расторжении трудового договора, выплатить задолженность по заработной плате, компенсировать моральный вред и юридические расходы.
08.02.2023 ответчиком истцу направлено уведомление от 07.02.2023 о готовности погасить задолженность по заработной плате, в том числе за вынужденный прогул в ноябре, декабре 2022 года и январе 2023 года.
Как пояснила ФИО1, на момент рассмотрения дела ей не выплачена заработная плата, при этом ранее работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое позже было ею отозвано. Также истец указала на то, что фактически ее оклад составлял 38 500 рублей, за весь период работы она дважды получила заработную плату в размере 42 000 рублей 28.10.2022 и 18.11.2022 35 000 рублей, иных выплат ей не производилось. Работа в выходные дни была 24 сентября, 15, 22, 29 октября, 04, 05, 12, 19 ноября, 03 декабря, всего 9 дней. На момент рассмотрения дела истец не уволен.
Возражая против исковых требований, сторона ответчика не оспаривает, что от истца были получены заявление о приостановлении работы, ввиду невыплаты заработной платы, заявление об увольнении посредством мессенджера, а также досудебная претензия. В возражениях ответчик не соглашается с приведенным в иске расчетом задолженности по заработной плате, рассчитывая долг из оклада в размере 23 500 рублей. В части работы в выходные дни, сторона ответчика посчитала требования необоснованными, поскольку не привлекала работника к работе в выходные дни.
Неоднократные запросы суда о предоставлении документов о трудовой деятельности истца ответчиком оставлены без исполнения (л.д. 23, 88). Ответчиком не предоставлены суду: копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о его приеме на работу); справка о заработной плате истца за спорный период; расчетные листки; доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; учредительные документы; табель учета рабочего времени; приказы/распоряжения о привлечении истца к работе в выходные дни.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с 01.11.2022 по 10.05.2023, а также взыскании с ответчика денежных средств в размере 23 099,94 рублей, в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни и приходя к выводу об их частичном удовлетворении, суд исходит из размера оклада истца, установленного трудовым договором в размере 23 500 рублей, поскольку иного при рассмотрении дела не установлено.
Стороной ответчика в силу возложенного на нее бремени доказывания в материалы дела не представлено доказательств соблюдения трудового законодательства по выплате заработной платы и соблюдению порядка привлечения работника к работе в выходные дни. В связи с чем, суд доверяет пояснениям истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются доказательством, на основе которого суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.11.2022 по 10.05.2023 в размере 144 790,32 рублей из расчета (23 500 рублей * 6 (месяцев) + 3 790,32 рублей (заработная плата за май 2023 года 23 500/31*5рабочих дней). Оплата за работу в выходные дни составляет 14 099,40 рублей из расчета 783,30 рублей (23 500/30) *2 * 9 выходных дней. Всего 144 790,32 + 14 099,40 = 158 889,72 рублей.
При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 70 500 рублей (23 500 * 3) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости составляет 50 000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика также подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплату юридической помощи в размере 10 000 рублей согласно принципам разумности и справедливости ст. 100 ГПК РФ.
При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера, а также неимущественного характера – моральный вред, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 4 678 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «РЕГИСТРАТОР» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « РЕГИСТРАТОР» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1(паспорт ***) заработную плату в размере 158 889,72 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 70 500 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО « РЕГИСТРАТОР» (ОГРН <***>) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 678 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 09.06.2022.