дело № 2-39/2023

Решение

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года г. Фокино Приморский край

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г., при секретаре судебного заседания Магомедовой М.А.,

с участием истца Х.А.А.., представителя ответчика Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.А.А. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> <адрес> <адрес> о защите трудовых прав,

установил:

Х.А.А. обратился в суд с указанным иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> <адрес> В обоснование исковых требований указал, что он восстановлен на работе в должности учителя <данные изъяты> МБОУ СОШ № 253, в связи с чем директором школы ему выдано направление в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России для прохождения медицинской комиссии. Однако работодателем с данным учреждение соответствующий договор не заключен, что нарушает его права работника. Поскольку, несмотря на его обращения к работодателю, в нарушение действующего законодательства, данный вопрос ответчиком не решен, просит в судебном порядке обязать работодателя заключить договор с медицинским учреждением ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России заключить договор для прохождения периодической медицинской комиссии, взыскать с ответчика (с учетом уточнений) заработную плату за период прохождения медицинской комиссии с 25.05.2022 по декабрь 2022 года в размере 263.968,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.

В судебном заседании истец Х.А.А. заявленные требования с учетом уточнений поддержал, дав пояснения по обстоятельствам, как указано в иске.

Представители ответчика МБОУ СОШ № 253 адвокат Э.В. с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что после восстановления истца на работе, ему было выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра, предоставлены денежные средства. Однако истец до настоящего момента заключение медицинского осмотра работодателю не представил, при этом в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России прошел врачей-специалистов, кроме <данные изъяты> и в судебном порядке даже взыскал дополнительные денежные средства, потраченные им на прохождение указанного медицинского осмотра. До настоящего времени истцом не пройден дополнительный медицинский осмотр в ГБУЗ «КПБ №» <адрес>, куда он был направлен врачом <данные изъяты> ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России, и с которой работодатель уже дважды заключал договор. Полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п. 2 ст. 220 ТК РФ предусмотрена обязанность работников детских учреждений проходить медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (п. 8). Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (п. 9).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В соответствии с п.п. 32, 33 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам.

В соответствии с указанным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> <адрес>» 30.08.2021 принято Положение «О порядке и сроках проведения обязательного предварительного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотров».

В соответствии с п.п. 1,2,4 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением N 2 к настоящему приказу, в том числе и педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование.

Судом установлено, что педагогические работники МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> <адрес> проходят обязательные ежегодные медицинские осмотры на основании договора, заключенного между медицинской организацией и работодателем.

Так в 2021 году на основании договора на оказание медицинских услуг (проведение периодического медицинского осмотра) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Медицинский центр <данные изъяты> и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> <адрес> 27.05.2021 проведен периодический медицинский осмотр работников МБОУ СОШ № 253.

В 2022 году периодический медицинский осмотр работников МБОУ СОШ № 253 проведен 17.05.2022 на основании договора на оказание медицинских услуг (проведение периодического медицинского осмотра) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Медицинский центр <данные изъяты> и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес>

Так же судом установлено, что истец Х.А.А. на основании судебного акта от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в должности учителя <данные изъяты> МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес>

В соответствии с уведомлением МБОУ СОШ №253 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил Х.А.А. о необходимости пройти медицинский осмотр и предоставить допуск к работе по должности.

В этой связи, работодателем Х.А.А. выдано направление на периодический медицинский осмотр (обследование) в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России <адрес>, предоставлено два дня ДД.ММ.ГГГГ мая 2022 года для его прохождения, выданы денежные средства.

В соответствии с решением Фокинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по иску Х.А.А. к МБОУ «СОШ №», установлено, что по указанному направлению Х.А.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России <адрес>, пройдены ряд врачей-специалистов и указанным решением в пользу Х.А.А. взысканы денежные средства, потраченные им на периодический медицинский осмотр.

Прохождение истцом врачей-специалистов в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России <адрес>, подтверждено и представленными истцом документами.

При этом, судом установлено, что периодический осмотр истцом не завершен, заключение по его результатам, работодателю не представлено.

Из сведений, представленных ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России, подтвержденных также представителем ответчика, установлено, что для уточнения диагноза и определения профпригодности ДД.ММ.ГГГГ врачом-<данные изъяты> Х.А.А. было выдано направление на прохождение дополнительного обследования врачом <данные изъяты> и освидетельствование врачебной комиссией, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Х.А.А. о предоставлении денежных средств для прохождения осмотра врачом-<данные изъяты> в <адрес>, истцу работодателем выданы денежные средства в размере 5.000 рублей.

03.06.2022 ГБУЗ <данные изъяты> по обращению Х.А.А. назначено экспериментально-<данные изъяты> исследование 14.06.2022 и освидетельствование врачебной комиссией 15.06.2022. Однако в связи с неявкой Х.А.А. в указанные даты, повторно назначен осмотр <данные изъяты> и врачебная комиссия на 29.06.2022, куда истец так же не явился, и в дальнейшем в диспансерное <данные изъяты> отделение ГБУЗ « КПБ №» <адрес> не обращался.

Приказом директора МБОУ СОШ № 253 от ДД.ММ.ГГГГ №-К Х.А.А. с 29.06.2022 отстранен от работы учителя <данные изъяты> до момента прохождения им медицинского осмотра и предоставления заключительного акта, заработная плата на период отстранения от работы не начисляется.

Актом, составленным заместителем директора ФИО5 в присутствии заместителя директора ФИО6 и секретаря ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт отказа Х.А.А. от ознакомления с указанным приказом.

Из представленных работодателем справок от 28.10.2022, 09.01.2023 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу за отработанный период в мае и июне начислена и выплачена заработная плата, а так же за август, сентябрь 2022 начислены и выплачены отпускные всего на сумму 74.094 руб.

Так же судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «КПБ №» <адрес> и МБОУ СОШ № 253 заключен договор на оказание медицинских услуг в соответствии с которым в период с 10.10.2022 по 26.10.2022 Х.А.А. будут оказаны медицинские услуги по <данные изъяты> исследованию для врачебной комиссии и освидетельствование врачебной комиссии на пригодность к выполнению профессиональной деятельности.

Соответствующее уведомление направлено работодателем истцу по месту его жительства, однако возвращено в адрес работодателя, в связи с неполучением Х.А.А.

В силу положений ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ поскольку направленные ответчиком документы не вручены истцу по обстоятельствам, зависящим от него, то суд признает указанные документы, доставленными.

ДД.ММ.ГГГГ заключен аналогичный договор между ГБУЗ «КПБ №» <адрес> и МБОУ СОШ № 253 на период с 17.01.2023 по 28.02.2023, копия которого направлена истцу 18.01.2023 по месту его жительства вместе с уведомлением о необходимости пройти обследование, завершить прохождение медицинского осмотра с предоставлением работодателю заключительного акта о допуске к работе.

Таким образом, совокупностью исследованных доказательств, установлено, что педагогические работники МБОУ СОШ № 253 ежегодно на основании договора заключенного работодателем с медицинским учреждением, проходят периодические медицинские осмотры. При этом, поскольку Х.А.А. был восстановлен на работе уже после прохождения работниками соответствующего медицинского осмотра, то работодателем для указанного медицинского осмотра истцу было выдано направление и денежные средства, Х.А.А. на основании указанного направления в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России <адрес> пройдены врачи-специалисты, проведены соответствующие исследования и для дополнительного медицинского осмотра врачом <данные изъяты>, он направлен в ГБУЗ «КПБ №» <адрес>, ему выданы денежные средства, а в дальнейшем так же оформлены соответствующие договоры с ГБУЗ «КПБ №» <адрес>, для проведения указанного исследования. Однако истец не прошел дополнительный медицинский осмотр.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований, для удовлетворения исковых требований в части возложения на работодателя обязанности заключить дополнительный договор для прохождения им периодического медицинского осмотра.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за период прохождения медицинского осмотра с 25.05.2022 по декабрь 2022 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Совокупностью исследованных доказательств подтверждено, что истец, будучи 03.06.2022 извещен ГБУЗ «<адрес> №» о времени проведения психологическое исследование 14.06.2022 и освидетельствование врачебной комиссией 15.06.2022, на указанные исследования и освидетельствование не явился, в связи с чем дополнительно был извещен о проведении указанных мероприятий на 29.06.2022, куда так же не явился. В этой связи, 29.06.2022 работодателем истец отстранен от работы до момента прохождения им медицинского осмотра и предоставления заключительного акта.

Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил его от работы, что соответствует положениям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что Х.А.А. не прошел медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, истцом суду не представлено.

При указанных обстоятельствах не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за указанный период.

Отсутствие оснований к удовлетворению основных требований, свидетельствует о необоснованности требований в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 197,198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Х.А.А. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 253 <адрес> о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 26.01.2023.

Председательствующая судья Т.Г. Правдиченко