Решение по делу № 2-1589/2025 от 25.07.2025 | Салаватский городской суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-1589/2025

03RS0015-01-2025-001979-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Халиловой Л.М.,

при секретаре: Тухфатуллиной Е.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» об обязании провести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2. обратился в суд исковым заявлением, с учетом уточнения, к ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс», просит обязать ответчика выдать расчетные листки за период с 00.00.0000.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное сверхурочное время и в выходные (нерабочие) дни, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., мотивируя тем, что с 00.00.0000 работал в ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» в должности экспедитора транспортного отдела. За весь период времени не получал расчетные листки, считает, что расчет произведен в неполном объеме.

Истец на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтвердил его представитель, ходатайство об отложении дела не заявлено, причину неявки суду не сообщили.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить, показал об отсутствии выплат после увольнения, не оспаривал, что ФИО2 писал заявления о перечислении денежных средств на счета третьих лиц.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом согласно отчету об отслеживании, на судебное заседание не явился, представил письменные отзывы, в котором просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме в связи с отсутствием задолженности.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные документы, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, ввиду надлежащего извещения в соответствии со ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» с 00.00.0000. на основании трудового договора 00.00.0000., что подтверждается трудовой книжкой /28-30,10/ и не оспаривается сторонами.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16 000 руб. в месяц. /л.д.30/

Согласно правилу внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «ТЭК БашРефТранс» 15.12.2022г. продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю (п.5.1).

В соответствии с п.5.1.1 Правил для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 9:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Сведений о достижении соглашения на иных условиях материалы дела не содержат, как отсутствуют доказательства сменной работы у истца.

При таких обстоятельствах доводы ответчика в письменных возражениях о наличии у ФИО2 суммированного учета рабочего времени судом отклоняются.

Согласно п.3.3 Положения об оплате труда ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно ТК РФ /л.д.203/

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, а также производственному календарю на 00.00.0000. /л.д.81-89/ истец отработал:

- В 00.00.0000 года - с 00.00.0000 июня из них 2 дня являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 2998,51 руб. ((16000+4989,57)-по расчетному листку)/7-отработанных дней), следовательно за 2 дня отработанных дней заработная плата составляет из расчета: (2998,51х2)х2 =11 994,04 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 11 994,04 /2= 5997,02 руб.

- В 00.00.0000 года отработал с 00.00.0000 из них 10 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,66 руб. ((16000+5689,57)- по расчетному листу/31-отработанных дней), следовательно за 10 дней отработанных дней заработная плата составляет из расчета: (699,66 х2) х 10 дн. = 13 993,20 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 13 993,20 /2= 6996,60 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000 из которых 8 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,64 руб. ((16000+5688,70)- по расчетному листу/31-отработанных дней), следовательно за 8 дней отработанных дней заработная плата составляет из расчета: (699,64х2) х 8 дн. = 11 194,24 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 11 194,24 /2= 5597,12 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000 из которых 9 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,65 руб. ((16000+4989,57)- по расчетному листу/30-отработанных дней), следовательно за 9 дней отработанных дней заработная плата составляет из расчета: (699,65 х2) х 9 дн. = 12 593,70 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 12 593,70/2= 6296,85 руб.

- В 00.00.0000 года – 00.00.0000 из которых 9 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,66 руб. ((16000+5689,57)- по расчетному листу/31-отработанных дней), следовательно за 9 дней отработанных дней заработная плата составляет из расчета: (699,66 х2) х 9 дн. = 12593,88 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 12593,88/2= 6296,94 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000 из которых 3 дня являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,61 руб. ((4753,14+1543,38)- по расчетному листу/9-отработанных дней), следовательно за 3 дня отработанных выходных и праздничных дней заработная плата составляет из расчета: (699,61 х2) х 3 дн. = 4197,66 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 4197,66 /2= 2098,83 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000 из которых 6 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,67 руб.((10838,71+3854,33)-по расчетному листу/21-отработанных дней), следовательно за 6 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,67 х2) х 6 дн. = 8396,04 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 8396,04 /2= 4198,02 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000 из которых 6 дней являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,66 руб. ((11870,97+4221,20)- по расчетному листу/23-отработанных дней), следовательно за 6 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,66х2) х 6 дн. = 8395,92 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 8395,92/2= 4197,96 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000, из которых 9 дней являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,64 руб. ((16000+4289,57)- по расчетному листу/29-отработанных дней), следовательно за 9 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,64х2) х 9 дн. = 12 593,52 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 12 593,52 /2= 6296,76 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000, из которых 11 дней являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,66 руб. ((16000+5689,57)-по расчетному листу/31-отработанных дней), следовательно за 11 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,66 х2) х 11 дн. = 15 392,52 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 15 392,52/2= 7696,26 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000, из которых 1 день являлся выходным днем по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,57 руб. ((2142,26+656,01)- по расчетному листу/4-отработанных дня), следовательно за 1 день отработанного выходного дня заработная плата составляет из расчета: (699,57 х2) х 1 дн. = 1399,14 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 1399,14 /2= 699,57 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000, из которых 10 дней являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении оплачиваемого другого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,66 руб. ((14445,34 + 5145,10) - по расчетному листу/28-отработанных дней), следовательно за 10 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,66х2) х 10 дн. = 13 993,20 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 13 993,20/2= 6996,60 руб.

- В 00.00.0000 года – 00.00.0000 (не работал 2 июня), из которых 10 дней являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении другого оплачиваемого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 699,64 руб. ((15464,44+4825,14) - по расчетному листу/29-отработанных дней), следовательно за 10 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (699,64 х2) х 10 дн. = 13 992,80 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни (данные изъяты) года составляет 13 992,80 /2= 6996,40 руб.

- В 00.00.0000 – отработал 00.00.0000, по табелю отработал 0 выходных дней.

- С 00.00.0000. истец на работу не выходил.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000, из которых 7 дней являлись выходными и праздничными днями по 8 часов, сведений о предоставлении другого оплачиваемого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 769,04 руб. ((10817,81+5332)- по расчетному листу/21-отработанных дней), следовательно за 7 дней отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (769,04 х2) х 10 дн. = 15 380,80 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 15 380,80 /2= 7690,40 руб.

- В 00.00.0000 года – с 00.00.0000не работал 6, 13 апреля), из которых 2 дня являлись выходными днями по 8 часов, сведений о предоставлении другого оплачиваемого дня отдыха за отработанные выходные дни не имеется, ответчиком не представлено; расчет дневной ставки в 00.00.0000 года составляет 916,42 руб. ((7497,91 + 5332)- по расчетному листу/14-отработанных дней), следовательно за 2 дня отработанных выходных дней заработная плата составляет из расчета: (916,42х2) х 2 дн. = 3665,68 руб., учитывая что в одинарном размере истцу работа была оплачена, то доплата за работу праздничные дни 00.00.0000 года составляет 3665,68 /2= 1832,84 руб.

Принимая во внимание отсутствие иных расчетов, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 79 928,12 руб. ((5997,02 + 6996,60+5597,12+6296,85+6296,94 +2098,83 +4198,02 +4197,96 +6296,76 +7696,26 +699,57 +6996,60 +6996,40 +7690,40 +1832,84=79888,17) х15% - районный коэффициент) – 13%

Оснований для взыскания заработной платы за сверхурочные дни не имеются, поскольку праздничные дни оплачиваются в двойном размере, указанные дни не могут быть включены в число сверхурочных часов, подлежащих оплате.

Как следует из части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Анализируя расчетные листы и платежные поручения подтверждающие выплату заработной платы, принимая во внимание, что сторона истца не оспаривала написание заявлений о перечислении заработной платы третьим лицам, с учетом фактического времени работы, начисленная заработная плата, соответствовала установленному размеру МРОТ, премия, выплачиваемая истцу в спорные периоды времени в соответствии с приказами работодателя, является неотъемлемой составной частью заработной платы, а потому не может не учитываться при разрешении вопроса о соответствии таковой установленному законом минимальному размеру оплаты труда.

В связи с изложенным доводы стороны истца об установлении оклада ниже МРОТ судом отклоняются.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что фактически отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Права на дополнительный отпуск у работника нет.

Расчетный период - с 00.00.0000 г.

Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 1 год:

00.00.0000

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 дней. Ответчиком подсчитано 37,33 дня.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Частями 4 и 5 статьи 139 ТК Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчётный период для компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 00.00.0000 года

Согласно расчетным листам начислено за 00.00.0000 – 3218,01 руб., за 00.00.0000 – 22529,01 руб., за 00.00.0000 – 23 333,02 руб., за 00.00.0000 -805 руб., за 00.00.0000 -18572,28 руб.: итого 68 457,32 руб.

Между тем за работу в выходные и праздничные дни недоплачено: за 00.00.0000 – 699,57 руб., за 00.00.0000 – 6996,60 руб., за 00.00.0000 – 6996,40 руб., за 00.00.0000 -0 руб., за 00.00.0000 – 7690,40 руб.; итого 22 382,97 руб.

Таким образом, при расчете среднего заработка суд считает необходимым включить сумму 22 382,97 руб. в виде недоплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Совокупный доход за расчетный период составил 90 840,29 руб. (68 457,32 + 22 382,97).

Частью 4 статьи 139 ТК Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Порядок расчеты среднего дневного заработка для оплаты отпускных закреплен в пункте 10 Положения о средней заработной плате.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчет среднего заработка выглядит следующим образом.

- 00.00.0000

00.00.0000

всего среднее число дней 86,67 дня

Таким образом, среднедневной заработок составил 1048,11 руб. (90 840,29 /86,67), не использовано 28 дней отпуска, компенсация составила: 29 347,08 руб. (1048,11 руб. х 28 дней), тогда как истцу начислены 12460,01 руб.

За вычетом НДФЛ (29 347,08 -12460,01)-13%=14 691,75 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

Далее.

Согласно п.2.12.3 Положения об оплате труда ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: - за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца в виде аванса; - за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным /л.д.202/

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования, признавая их обоснованными, суд считает необходимым с ответчика в пользу истца взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 5 числа месяца следующего за расчетным (Положения об оплате труда ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс») по день вынесения решения суда (согласно требованию истца) из следующего расчета, с учетом абз. 8 ст. 136 ТК РФ:

- 00.00.0000

00.00.0000

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Между тем, ответчиком доказательств извещения истца о составных частях заработной платы не представлено, принимая во внимание, что порядок извещения работника о составных частях заработной платы локальными актами работодателя не утвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании ответчика выдать расчетные листки за период с 00.00.0000.

Само по себе представление в суд расчетных листов не является исполнением обязанности ответчика об извещении истца о составных частях заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлен факт нарушение трудовых прав истца, характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав с 00.00.0000 года, расчет при увольнении по заработной плате не произведен полностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие мирового соглашения между сторонами, иных доказательств сторонами суду не представлено, в судебном заседании не установлено, требований иного характера не заявлено, суд рассмотрел дело в пределах и объеме заявленных исковых требований /ст. 195, 59, 60 ГПК РФ/.

С ответчика с ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» подлежит взысканию с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5407,94 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. – за требования не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО7 – удовлетворить частично.

Обязать с ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» (ИНН <***>) выдать ФИО2 ФИО8 (СНИЛС ...) расчетные листки за период с 00.00.0000.

Взыскать с ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО9 (СНИЛС ...) невыплаченную заработную плату в размере 79 928,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 691,75 руб.., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 52 311,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортная экспедиционная компания Башрефтранс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа города Салават госпошлину в сумме 8407,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья, подпись Л.М.Халилова

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025.

Верно: судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)