№ 2-3913/2022

УИД 03RS0007-01-2022-005156-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ Упрдор «Приуралье» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в производстве Советского районного суда г. Уфы находилось гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ Упродор «Приуралье» о восстановлении нарушенных прав и отмене незаконных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В рамках указанного гражданского дела < дата > от имени ответчика участвовал представитель по доверенности от < дата > ФИО2, которой были переданы для участия в деле документы, содержащие персональные данные истца.

Между тем ФИО2 трудоустроена на временную должность начальника юридического отдела ответчика лишь < дата >. Таким образом, < дата > при представлении интересов ФКУ в вышеназванном гражданском деле работодателем допущено разглашение персональных данных работника третьему лицу, не состоящему в трудовых отношениях с ответчиком, что свидетельствует о нарушении законодательства о персональных данных и трудовых прав истца, которые подлежат восстановлению судом путем признания указанных действий работодателя незаконными.

Также ответчиком нарушены права истца в предоставлении работнику надобной работы.

Истец принят на работу приказом от < дата >.

< дата > истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

< дата > истец подал работодателю заявление о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении работы на дому с < дата >.

Уведомлением от < дата > истцу отказано в заключении дополнительного соглашения и предоставлении работы на дому, в связи с невозможностью обеспечения удаленного доступа к локальной сети работодателя.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель не обеспечил истца рабочим местом на дому, не предоставил компьютерную технику для возможности изучения документов в целях их правового анализа, лишил возможности участия истца как начальника юридического отдела принимать участия в судебных заседания Арбитражного суда РБ посредством онлайн заседаний. В случае если ответчик посчитал невозможным обеспечить доступ к локальной сети работодателя, не организовал доставку необходимых документов работодателя на дом истцу либо иным способом прописать указанные варианты организации работы на дому в дополнительном соглашении.

Учитывая указанные обстоятельства, истец, имеющий семейные обязанности по уходу за ребенком, а также в целях финансовой защиты интересов семьи, имел право на предоставление работы на дому, а ответчик обязан был удовлетворить данную просьбу истца.

Истцом не получен доход в размере трехмесячного заработка – утраченный заработок: 65 572 рубля х 3 месяцев = 196 717 рублей.

Истец с учетом уточнений просит признать действия ответчика о передаче персональных данных истца третьему лицу незаконными, обязать принять меры дисциплинарного характера в отношении сотрудников, допустивших данное нарушение; признать действия ответчика по отказу в заключении дополнительного соглашения о надомной работе незаконными, обязать выплатить истцу утраченный заработок в размере 196 717 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить, пояснив, что предоставление работы на дому по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком является обязанностью работодателя. Действиями работодателя, выразившимися в исполнении названной обязанности, а также в предоставлении персональных данных истца третьему лицу, нарушены права истца, которые подлежат восстановлению в судебном порядке. Также пояснил, что с < дата > истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей по месту нахождения работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что < дата > ответчиком получено исковое заявление ФИО1 к ФКУ Упрдор «Приуралье» об оспаривании дисциплинарных взысканий, содержащее персональные данные истца. В рамках рассмотрения данного трудового спора истцом самостоятельно представлены в Советский районный суд г. Уфы документы, содержащие его персональные данные. < дата > она, на основании выданной ей ответчиком доверенности, приняла участие в предварительном судебном заседании по вышеназванному гражданскому делу. Какие-либо документы, содержащие персональные данные истца представителем ответчика суду или лицам, участвующим в деле, в ходе предварительного судебного заседания < дата > не предоставлялись. Основное судебное заседание по данному гражданскому делу состоялось < дата >, в ходе которого представителем ответчика ФИО2 приобщен к материалам дела отзыв на исковое заявление с приложением документов, обосновывающих позицию ответчика.

В соответствии с п. 3.4 Положения об обработке персональных данных ФКУ Упрдор «Приуралье» обработка персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия.

В рамках настоящего дела истцом представлена копия согласия на обработку персональных данных от < дата >, в соответствии с которым истец в целях обеспечения законов и иных нормативных правовых актов, а также в целях предоставления сведений третьим лицам для оформления необходимых документов, дает ответчику согласие на обработку своих персональных данных.

Кроме того, истцом не указано какие именно персональные данные были переданы работодателем и в чем заключается нарушение прав истца.

Сообщение персональных данных в рамках рассмотрения судом дела не является вмешательством в частную жизнь истца, разглашением его личной тайны и незаконным распространением персональных данных.

Приказом ... от < дата > истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с < дата > по < дата >.

< дата > истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит считать приступившим к работе в период отпуска по уходу за ребенком на дому с < дата >, о чем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также обеспечить персональным компьютером с подключением к системе СЭДД посредством сети Интернет по защищенным каналам связи для продолжения работы по управлению юридическим отделом для обеспечения участия и представления интересов Учреждения на судебных заседаниях посредством онлайн заседаний.

Уведомлением от < дата > истцу доведено до сведения о невозможности подключения к локальной системе Учреждения, в том числе к системе СЭДД, посредством сети Интернет в целях повышения защищенности объектов критической информационной инфраструктуры РФ и государственных информационных систем от реализации угроз безопасности информации, связанных с противоправными и преднамеренными действиями зарубежных хакерских группировок, а также об отсутствии возможности выполнения должностных обязанностей начальника юридического отдела Учреждения на дому.

Должностные обязанности истца не подпадают под правовое регулирование ст. 310 ТК РФ, поскольку не предполагают возможности осуществления истцом работы на дому без систематического присутствия на рабочем месте – в здании Учреждения.

Также ответчик не согласен с представленным истцом расчетом неполученного дохода, который исчислялся истцом исходя из среднего заработка, получаемого ранее истом за месяц работы в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей в течение восьмичасового рабочего дня. Однако фактический ежедневный уход за ребенком исключает возможность непрерывного и полного осуществления истцом своих трудовых обязанностей в течение восьмичасового рабочего дня.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что < дата > между ФКУ «Федеральное управление автомобильных дорог «Приуралье» Федерального дорожного агентства» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя начальника юридического отдела.

Рабочее место работника является ФКУ Упрдор «Приуралье» (...) (п. 1.6).

Приказом ... от < дата > ФИО1 принят на работу в юридический отдел ФКУ Упрдор «Приуралье» на должность заместителя начальника отдела.

< дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от < дата > ... о переводе истца с < дата > на должность начальника юридического отдела.

Приказом ... от < дата > ФИО1 переведен начальником юридического отдела с окладом 11 699 рублей.

В соответствии с должностной инструкцией начальника юридического отдела, утвержденной < дата > начальник отдела обязан: осуществлять комплекс мер по организации работы юридического отдела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением о юридическом отделе и иными локальными актами Учреждения; осуществлять общее руководство и планирование работы юридического отдела; разрабатывать и осуществлять комплекс мер, направленных на правовое обеспечение Учреждения; организовывать работу по составлению и представлению в Росавтодор отчетности, относящейся к ведению юридического отдела; организовывать работу с письмами, заявлениями, поступившими от граждан, организаций, актами органов исполнительной законодательной власти, иными документами, связанными с деятельностью юридического отдела; организовывать работу по представительству и защите интересов Учреждения в судах; организовывать претензионно-исковую работу; обеспечивать координацию работы и сотрудничества юридического отдела с другими отделами Учреждения; визировать документы, относящиеся к компетенции юридического отдела; визировать документы, представляемые на рассмотрение в юридический отдел; осуществлять контроль за соблюдением отделами Учреждения текущего законодательства и локальных актов; формировать нормативную правовую базу, необходимую для эффективной работы Учреждения (действующего законодательства и локальных актов); устанавливать служебные обязанности работникам юридического отдела и осуществлять контроль за их исполнением; выполнять текущую работу по заданию начальника Учреждения; участвовать в разработке документов мобилизационного планирования и мобилизационной подготовки Учреждения; обеспечивать поддержание трудовой дисциплины в юридическом отделе (п. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В силу ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ).

В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

< дата > ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Уфы с иском к ФКУ Упрдор «Приуралье» об обжаловании дисциплинарного взыскания, направив копию иска ответчику.

Определением Советского районного суда г. Уфы от < дата > данное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело ... и назначена подготовка дела к судебному разбирательству на < дата >.

< дата > ответчиком на имя ФИО2 выдана доверенность ... на представление интересов ФКУ Упродор «Приуралье» в том числе в судах общей юрисдикции, на основании которой представитель ФИО2 приняла участие в ходе проведения подготовки дела к судебному разбирательству.

Судебное заседание по вышеназванному гражданскому делу назначено на < дата >.

Приказом ФКУ Упрдор «Приуралье» ... от < дата > ФИО2 принята на работу в юридический отдел на должность начальника отдела временно на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника ФИО1.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на нарушение его трудовых прав работодателем, что выразилось в передаче персональных данных работника третьему лицу – ФИО2, не состоящей в трудовых или иных отношениях с ответчиком.

В соответствии с п.п. 1, 3, 6 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

В силу ч.ч. 1, 2, 4 ст. 5 вышеназванного Федерального закона обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

Согласно ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1); обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах (п. 3).

< дата > ФКУ Упрдор «Приуралье» утверждено Положение о персональных данных в Федеральном казенном учреждении «Федеральное управление автомобильных дорог «Приуралье» Федерального дорожного агентства».

Пунктом 3.4 вышеназванного Положения предусмотрено, что обработка персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия. Исключения составляют случаи, предусмотренные законодательством РФ (в частности, согласие не требуется при наличии оснований, перечисленных в п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6, п.п. 2-10 ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий работодателя по передаче персональных данных работника третьему лицу незаконными, обязании принять меры дисциплинарного характера в отношении сотрудников, допустивших данное нарушение, поскольку ответчик применительно к указанным в иске основаниям не совершал действий, нарушающих право истца на неприкосновенность частной жизни.

Кроме того, частью 2 ст. 48 ГПК РФ предусмотрено, что дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В силу ч. 1 ст. 49 ГПК РФ представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя на ведение дела должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

Таким образом, ФКУ Упрдор «Приуралье», являясь участником гражданского судопроизводства, выдало < дата > доверенность на имя ФИО2. То есть предоставление работодателем данных ФИО1, содержащихся в исковом заявлении в рамках рассмотрения гражданского дела ... было связано с защитой Учреждением своих прав и законных интересов в судебном порядке.

В судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля ведущий специалист по кадрам ФКУ Упрдор «Приуралье» М.А.Р. показала, что в ее должностные обязанности входит ведение личных дел работников ответчика. При подготовке к судебному заседанию по иску ФИО1 об оспаривании дисциплинарных взысканий, были затребованы приказы о приеме на работу, о наложении дисциплинарных взысканий, должностная инструкция, трудовой договор. Данные документы она передавала ФИО2 в < дата >, которая в тот момент уже состояла в трудовых отношениях с ответчиком. До трудоустройства ФИО2 каких-либо документов в отношении истца она не передавала. Доступ к документам имеет только кадровая служба. Документы могут быть представлены только по распоряжению руководителя. В первое заседание ФИО2 ходила как слушатель по указанию руководителя.

В судебном заседании свидетель М.Д.В. показал, что ранее он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, находился в подчинении ФИО1. Ему было отписано исковое заявление ФИО1. Он отказался принимать участие в судебном заседании от имени ФКУ. Через 3 дня появилась ФИО2, он передал ей все документы. ФИО2 не была трудоустроена. Кроме иска ей были переданы оспариваемые приказы. К бывшему работодателю имеет неприязненные отношения. Также пояснил, что в < дата > в Учреждении произошла вспышка заболевания коронавирусом, на работу ходили по графику, в < дата > работали на дому.

Суд не принимает показания свидетеля М.Д.В., поскольку они опровергаются материалами дела, показаниями свидетеля М.А.Р.. Кроме того, М.Д.В. показал, что имеет неприязненные отношения к ФКУ Упрдор «Приуралье».

Наряду с этим, < дата > ФИО1 подписано согласие на обработку персональных данных, из которого следует, что в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, отражения информации в кадровых документах, начисления заработной платы, предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы, предоставления сведений в Федеральной дорожное агентство и предоставления сведений третьим лицам для оформления необходимых документов, истцом дано согласие ФКУ Упрдор «Приуралье» на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку (совершение действий, предусмотренных п. 3 ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ), следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения, паспортные данные, данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации, сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы, фотография, сведения о семье; адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания, номер телефона (домашний, мобильный), СНИЛС, ИНН; семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством, отношение к воинской обязанности; информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности в ФКУ Упрдор «Приуралье», сведения о доходах в ФКУ Упрдор «Приуралье». Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 152.2 ГК РФ если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.

Обращаясь в суд с иском об оспаривании дисциплинарных взысканий, истцом самостоятельно представлены сведения о его персональных данных.

Приказом ФКУ Упрдор «Приуралье» ... от < дата > ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с < дата > по < дата >.

В тот же день работник обратился к работодателю с заявлением, котором руководствуясь положениями ч. 3 ст. 256 ТК РФ просил считать его приступившим к работе в период отпуска по уходу за ребенком на дому с < дата >, о чем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с положениями ст. 310 ТК РФ просил обеспечить его персональным компьютером с подключением к системе СЭДД2 посредством сети Интернет по защищенным каналам связи для продолжения работы по управлению юридическим отделом в соответствии с должностной инструкцией начальника юротдела, для обеспечения участия и предоставления интересов ФКУ на судебных заседаниях посредством онлайн заседаний.

Уведомлением ... от < дата > ФКУ Упрдор «Приуралье» сообщило, что в соответствии с п. 1 ст. 311 ТК РФ оборудовать рабочее место и перевод на надомный труд в соответствии с требованием охраны труда не представляется возможным.

В соответствии с должностной инструкцией начальника юридического отдела начальник отдела обязан: разрабатывать и осуществлять комплекс мер, направленных на правовое обеспечение Учреждения, организовывать работу по составлению и представлению в Росавтодор отчетности, относящейся к ведению юридического отдела, организовывать работу с письмами, заявлениями, поступившими от граждан, организаций, связанными с деятельностью юридического отдела, организовывать работу по представительству и защите интересов Учреждения в судах, организовывать претензионно-исковую работу, организовывать координацию работы и сотрудничества юридического отдела с другими отделами Учреждения, визировать документы, относящиеся к компетенции юридического отдела и представляемые на рассмотрение в юридический отдел, формировать нормативную правовую базу, необходимую для эффективной работы Учреждения, устанавливать служебные обязанности работникам юридического отдела и осуществлять контроль за их исполнение, выполнять текущую работу по заданию начальника Учреждения, участвовать в разработке документов мобилизационного планирования и мобилизационной подготовки Учреждения.

В соответствии с письмом ФКУ «Росдоринформсвязь» от < дата > ... «О мерах по повышению защищенности информационных систем» также информирует в целях повышения защищенности объектов критической инфраструктуры Российской Федерации и государственных информационных систем от реализации угроз безопасности информации, связанных с противоправными и преднамеренными действиями зарубежных хакреских группировок не представляется возможным подключение к локальной сети Учреждения, в том числе к системе СЭДД посредством сети Интернет.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставлять работу именно на дому. Возможность работы на дому определяется с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для Учреждения.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ между сторонами не заключалось.

На основании вышеизложенного обязанности начальника юридического отдела не предусматривают выполнение данной работы на дому.

Приказом ... от < дата > в связи с фактическим выходом на работу < дата > начальника юридического отдела ФИО1 считать < дата > датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению указанных лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом, законодатель, используя в указанной норме союз "или" не обязывает работодателя изыскивать возможность для обеспечения работы сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком работой на дому.

В силу ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, соглашение о надомном характере работы должно быть обоюдным и возможность обязания работодателя перевести работника на надомную работу законом не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными действий ответчика по отказу в заключении дополнительного соглашения о надомной работе, обязании выплатить истцу утраченный заработок и взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права работника работодателем не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ Упрдор «Приуралье» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова