Дело (УИД) №RS0№-23
Производство №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года <адрес>
Киришский городской федеральный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» - ФИО5 и ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 первоначально обратился в Киришский городской федеральный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» (далее по тексту ООО «КИНЕФ») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Киришским городским судом <адрес> было принято решение по гражданскому делу № о частичном удовлетворении его исковых требований к ответчику, а именно истец был восстановлен в должности оператора товарного 4 разряда цеха № участка № и в его пользу с ответчика была взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 434 200 руб. 06 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 50 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 142 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским дела Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Киришского городского суда <адрес> по делу № было отменено и принято новое решение по делу, которым истцу было отказано в удовлетворении исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ истец был вновь уволен с занимаемой должности. Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Ленинградского областного суда было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, и ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен в занимаемой должности у ответчика, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины, в остальной части оставлено без изменения: увольнение истца признано незаконным, истец был восстановлен на работе в ООО «КИНЕФ» в должности оператора товарного 4 разряда цеха № участка №, с ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 981 руб. 60 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей. Истец считает, что период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место по вине ответчика, в результате незаконного увольнения, установленного вступившим в законную силу решением суда. Однако, данный период не являлся предметом разбирательства в деле № и истец считает, что имеет право на возмещение не полученного им заработка за указанный период. Согласно расчёту суммы компенсации за вынужденный прогул, представленному ответчиком в материалы дела №, средний дневной заработок истца составляет 3 648 руб. 74 коп., рабочий день для оператора товарного цеха № участка № составляет 8 часов в день, 3 648:8=456,0925 рублей (средний часовой заработок). Согласно графику работы (сменности) за 2021 год для оператора цеха № участка № в период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ у истца имелось 8 рабочих смен, в феврале 2021 года - 16 рабочих смен, в марте 2021 года - 19 рабочих смен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 рабочих смен, сумма подлежащего возмещению среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 648 руб. 74 коп. (дневной средний заработок) х 48 (количество пропущенных смен) и составляет 175 139 руб. 52 коп. В связи с необходимостью обращения в суд с настоящим иском истец был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы за юридические услуги составили 5 000 рублей, а потому истец просит взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 139 руб. 52 коп., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей (т.1 л.д. 1-2).
В последующем, ДД.ММ.ГГГГ истец заявил об увеличении размера исковых требовании в соответствии с заключением проведённой по делу судебной экспертизы и просил взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 983 698 руб. 32 коп., а также расходы по оплате услуг адвоката в размере 5 000 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 201).
В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ по итогам проведённых экспертиз истец, поддержал заявленные требования и заявил об увеличении размера исковых требований, просил взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями ответчика, в размере 100 000 руб. 00 коп., и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей (т. 2. л.д. 247).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования полностью с учётом их последующих уточнений.
Представитель истца ФИО1 – адвокат ФИО6, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 133), в судебное заседание не явился.
Представители ответчика ООО «ПО «Киришинефтеоргсинтез» ФИО5, действующая на основании доверенности (т. 2 л.. 240), и ФИО4, действующая на основании доверенности (т. 2 л.. 136), в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (т. 1 л.д. 50-53, 144-147), и дополнениях к возражениям на исковое заявление (т. 1 л.д. 202-205).
Заслушав лиц, участвующих в деле, в том числе эксперта ФИО7, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично: ФИО1 восстановлен на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» в должности оператора товарного 4 разряда, цеха №, участка №; взыскан с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 434 200 руб. 06 коп., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей (т. 1. л. д. 105-114).
В силу апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано (т. 1 л. д. 116-122).
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (т. 1 л. д. 128-133).
В силу апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины, резолютивную часть изложить в следующей редакции: признать увольнение ФИО1 незаконным, восстановив его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» в должности оператора товарного 4 разряда, цеха №, участка 4; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 981 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 руб. 00 коп., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» в доход бюджета МО «Киришский муниципальный район» <адрес> расходы по оплате госпошлины в размере 7 900 руб. 00 коп. (т. 1. л. д. 5-12).
Приказом о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности оператора товарного 4 разряда цеха № участка № с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (т. 1 л.д. 54).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №/к-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: отмена решения суда о восстановления работника на работе (т. 1 л. д. 55).
Приказом о восстановлении на работе №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности оператора товарного 4 разряда цеха № участка № с ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 56).
Из трудовой книжки в отношении ФИО1, бланк серии AT-IV №, следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; ДД.ММ.ГГГГ запись № (уволен по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) считать недействительной, восстановлен на прежней работе на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор прекращён по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: отмена решения суда о восстановлении работника на работе; ДД.ММ.ГГГГ – восстановлен в должности оператора товарного 4-го разряда участка №, резервуарные парки светлых и ароматических углеводородов, эстакада налива ароматических углеводородов цеха № – цех по приготовлению и отгрузке светлых нефтепродуктов товарно-сырьевого производства; ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (т.1 л.д. 42-43).
Приказом ООО «КИНЕФ» об утверждении графиков работы (сменности) и режимов рабочего времени на 2021 год для работников предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ: плановые балансы рабочего времени на 2021 год; режимы рабочего времени и выходные дни для работников структурных подразделений на 2021 год; графики работы (сменности) на 2021 год (т. 1 л.д. 57-59).
ООО «КИНЕФ» в приложении № утверждены режимы рабочего времени и выходные дни для работников цеха № – цех по приготовлению и отгрузке светлых нефтепродуктов товарно-сырьевого производства на 2021 год (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (т. 1 л. д. 60-67); в соответствии с приложением № утверждён график сменности № ДД.ММ.ГГГГ год (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (т. 1 л.д. 68-69).
По сообщению ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял на учёте в службе занятости населения <адрес> в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; снят с учёта в качестве безработного решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине: восстановление на прежней работе (т. 1 л.д. 70, т.3 л.д.4).
В соответствии со справкой №, выданной ООО «КИНЕФ» ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок ФИО1 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 571 руб. 28 коп., отработано за период с января 2020 по декабрь 2020 норма/факт – 122, 4/32 час. (4 отработанных дня). Январь 2020, сумма оплаты КД2000 - 3 256 руб. 02 коп. (с учётом индексации в сентябре 2020); 07.20 – 2 дня медосмотр 7 670,60 (оплата по среднему) руб.; январь 2020 – февраль 2020, сумма оплаты КД2002: периодические премии - 5 973 руб. 00 коп.,
годовые премии - 48 446,03/12 (4 037,17/122,4*32 = 1 055,47) руб.,
сумма общая - 10 285 руб. 13 коп. В соответствии с графиком работы (сменности) на 2021 год (утв. Приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ №) режим рабочего времени для оператора товарного цеха № участка № установлен 8 часов, средний часовой заработок составляет 2571, 28:8=321 руб. 41 коп. (т. 1 л.д. 71).
В соответствии со справкой серия МСЭ-2019 № ФИО1 установлена впервые третья группа инвалидности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 45).
Согласно справке о доходах физического лица за 2020 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 за 2020 год составляет 203 274 руб. 06 коп, перечисленная сумма налога – 26 426 руб. 00 коп. (т. 1 л. д. 34).
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода ФИО1 составила 203 274 руб. 06 коп., перечисленная сумма налога– 26 426 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 73).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 составила 4 169 482 руб. 73 коп., перечисленная сумма налога– 54 143 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 72).
В соответствии с листками нетрудоспособности, выданными ГБУЗ ЛО «Киришская КМБ», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным (т. 1 л. д. 94-96).
Определением Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему гражданскому делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ООО «ПетроЭксперт» (т. 1 л.д. 138-142).
Из заключения эксперта ООО «ПетроЭксперт» №-Л-2-1052/2021 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что, по мнению эксперта, представленный в материалах дела расчёт по оплате периода вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом действующего трудового законодательства РФ и внутренних локальных документов предприятия является неправильным. В соответствии с расчётом эксперта величина оплаты периода вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 983 698 руб. 32 коп. (т. 1 л. д. 161-177).
Не согласившись с заключением эксперта ООО «ПетроЭксперт» №-Л-2-1052/2021 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил расчёта среднечасового заработка с пояснениями (т. 1 л.д. 206-209, т. 2 л.д. 158-162).
Положением ООО «КИНЕФ» об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» от ДД.ММ.ГГГГ установлены системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенная сдельно-премиальная (т. 1 л.д. 210-234).
Из Положения о выплате вознаграждения за общие результаты работы общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» за год, утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год выплачивается при условии выполнения производственной программы по переработке сырья, выполнении обязательств по поставке нефтепродуктов в соответствии с заключёнными договорами (т. 1 л.д. 235-244).
Согласно Положению о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез», утверждённому генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно работникам, состоящим в списочном составе предприятия на последний рабочий день года, за который производится выплата, проработавшим на предприятии не менее 2 лет (т. 1. л.д. 245-250).
Из Положения о выплате единовременного вознаграждения за добросовестный труд в связи с юбилейными датами жизни работников общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез», утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, следует, что право получение единовременного вознаграждения за добросовестный труд на предприятии в связи с юбилейными датами жизни имеют работники, состоящие в списочном составе предприятия и проработавшие на предприятии не менее 5 лет, в связи со следующими юбилейными датами жизни: с 50-летием со дня рождения и каждый последующие пять лет; с 45-летием со дня рождения – женщины по достижении пенсионного возраста на льготных условиях - и каждые последующие пять лет (т. 2. л.д. 1-3).
В соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» по решению ОАО «Сургутнефтегаз», утверждённым генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, условиями для выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия по решению ОАО «Сургутнефтегаз» является стабильная работа предприятия и выполнение следующих производственных и технико-экономических показателей работы предприятия: выполнение обязательств по договорам с ОАО «Сургутнефтегаз»; снижение себестоимости проданных товаров, продукции, работ и услуг без экспортной пошлины. Выплата вознаграждения производится по решению ОАО «Сургутнефтегаз» с увеличением фонда заработной платы на выплату этого вознаграждения (п. 2 Положения). Согласно п. 3 Положения размер вознаграждения исчисляется исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за период, за который выплачивается вознаграждение, делённых на количество месяцев в данном периоде, по определённым кодам (видам) оплат (Приложение №) (т. 1 л.д. 4-11).
Выплата премии за сверхплановый отбор светлых нефтепродуктов в процессе переработки сырья, достигнутый в результате производственно-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» регламентирована соответствующим положением ООО «КИНЕФ», утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 12-20), выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и увольнении по уважительным причинам, повлёкшим невозможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре, работникам общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» - соответствующим Положением, утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 21-26).
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» и работниками общества заключён коллективный договор на 2011-2013 годы, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии между работодателем и работниками, и заключённым работодателем и работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон. Настоящий коллективный договор вступает в силу после предварительного рассмотрения и утверждения его условий Участником – ОАО «Сургутнефтегаз» со дня его подписания сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Предметом настоящего коллективного договора являются предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и дополнительные, более благоприятные по сравнению с установленными с законодательством условия труда, льготы и преимущества для работников, предоставляемые работодателем с учётом финансово-экономического положения общества. Действие коллективного договора распространяется на всех работников общества независимо от членства в профсоюзах, включая работников, освобождённых от основной производственной деятельности вследствие избрания (делегирования) их в профсоюзный комитет ООО «КИНЕФ», а также работников, принимаемых на работу в профсоюзный комитет ООО «КИНЕФ» по трудовому договору. Рабочее время и время отдыха, продолжительность рабочей недели, продолжительность работы в предпраздничный день регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом генерального директора ООО «КИНЕФ» с учётом мнения профсоюзного комитета ООО «КИНЕФ», действующим законодательством (т. 2 л.д. 85-87).
Решениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в коллективный договор ООО «КИНЕФ» на 2011-2013 (т. 2 л. д. 27-84).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» на 2011-2013 годы продлено по ДД.ММ.ГГГГ на условиях редакции, действующей на ДД.ММ.ГГГГ (т. 2. л.д. 88).
Правилами внутреннего распорядка для работников общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» от ДД.ММ.ГГГГ регламентирован порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (т. 2 л.д. 89-92).
Приказом об увеличении тарифных ставок и окладов №КТ-2 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ увеличены действующие тарифные ставки и оклады работников предприятия в 1,15 раза в пределах размера заработной платы, утверждённого протоколом заседания центральной комиссии ПАО «Сургутнефтегаз» на 2020 год (т. 2. л.д. 93-94).
В соответствии с приказом о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2019 года № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2019 работникам ООО «КИНЕФ» в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-8-2011 согласно расчётам и справкам о выполнении производственных показателей в соответствии с утверждёнными показателями, размерами и условиями премирования по каждому структурному подразделению предприятия и с учётом протокола заседания комиссии производственного контроля (ПК) Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов заседаний комиссией ПК структурных подразделений (т. 2. л.д. 95).
Согласно приказу о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за январь 2020 работникам ООО «КИНЕФ» в соответствии с действующим «Положением о выплате премии за сверхплановый отбор светлых нефтепродуктов в процессе переработки сырья, достигнутый в результате производственно-хозяйственной деятельности ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-19-2011 с применением коэффициента К=0,92, премия выплачена за январь 2020 в сроки, установленные коллективным договором предприятия для выплаты заработной платы (т. 2. л.д. 96).
В соответствии с приказом о выплате вознаграждения за выслугу лет и материальной помощи № от ДД.ММ.ГГГГ согласно пп. 3.14, 3.21 коллективного договора и «Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-16-2011 с учётом мнения первичной профсоюзной организации ООО «КИНЕФ» выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2019 год работникам, состоящим в списочном составе предприятия и неработающим пенсионерам, состоящим на учёте в Совете ветеранов (т. 2. л.д. 97).
Согласно приказу о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности за январь 2020 года произведена выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности за январь 2020 работникам ООО «КИНЕФ» в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-8-2011 согласно расчётам и справкам о выполнении производственных показателей в соответствии с утверждёнными показателями, размерами и условиями премирования по каждому структурному подразделению Предприятия с учётом протокола заседания комиссии производственного контроля (ПК) Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов заседаний комиссий ПК структурных подразделений (т. 2. л.д. 98).
В соответствии с приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая выполнение показателя премирования «Отбор светлых нефтепродуктов в процессе переработки сырья» за февраль 2020 57,15 % при плане 56,98 % начислена премия за февраль 2020 работникам ООО «КИНЕФ» в соответствии с «Положением о выплате премии за сверхплановый отбор светлых нефтепродуктов в процессе переработки сырья, достигнутый в результате производственно-хозяйственной деятельности ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-19-2011 с применением коэффициента К=0,92, премия выплачена за февраль 2020 в сроки, установленные коллективным договором предприятия для выплаты заработной платы (т. 2. л.д. 99).
Согласно приказу о выплате вознаграждения за общие результаты работы за 2019 год № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая выполнение ООО «КИНЕФ» за 2019 год плана по объёму переработки сырья (по сумме месячных планов) на 100 % снижение затрат на производство продукции на 3,3 %, руководствуясь п. 3.14 коллективного договора и действующим «Положением о выплате вознаграждения за общие результаты работы ООО «КИНЕФ» за год» ПО.СМК III-3/14-15-2011 выплачено вознаграждение за общие результаты работы за 2019 год работникам предприятия в соответствии с Положением (т. 2 л.д. 100).
В соответствии с приказом о выплате вознаграждения по итогам работы предприятия по решению ПАО «Сургутнефтегаз» за первое полугодие 2020 года выплачено вознаграждение по итогам работы предприятия по решению ПАО «Сургутнефтегаз» за первое полугодие работникам, состоящим в списочном составе ООО «КИНЕФ» на ДД.ММ.ГГГГ с применением коэффициента К=0,184 (т.2. л.д. 101-102).
Согласно приказу о выплате вознаграждения за выслугу лет и материальной помощи № от ДД.ММ.ГГГГ согласно пп. 3.14, 3.21 коллективного договора и «Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «КИНЕФ» ПО.СМК II-3/14-16-2011 с учётом мнения первичной профсоюзной организации ООО «КИНЕФ» выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2020 год работникам, состоящим в списочном составе предприятия и неработающим пенсионерам, состоящих на учёте в Совете ветеранов (т. 2. л.д. 103).
В соответствии с приказом о выплате вознаграждения за общие результаты работы за 2020 год № от ДД.ММ.ГГГГ учитывая выполнение ООО «КИНЕФ» за 2020 год плана по переработке в полном объёме, снижены затраты на производство продукции на 668 млн. руб. против плана руководствуясь п. 3.14 коллективного договора и действующим «Положением о выплате вознаграждения за общие результаты работы ООО «КИНЕФ» за год» ПО.СМК III-3/14-15-2011 выплачено вознаграждение за общие результаты работы за 2020 год работникам предприятия, состоящим в списочном составе предприятия на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением (т. 2 л.д. 104).
Ответчиком также представлены табели учёта рабочего времени в отношении ФИО1 за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л. д. 123), а также расчётные листки на имя ФИО1 за периоды: с января 2019 по август 2019, с января 2020 по март 2020, с июня 2020 по ноябрь 2020 (т. 2 л. д. 137-144).
Исходя из приведённых стороной ответчика возражений, а также допроса эксперта, определением Киришского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему гражданскому делу была назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено тому же эксперту ООО «ПетроЭксперт» ФИО7 (т. 2 л.д. 150-151, 152-156).
Из заключения эксперта №-Л-2-80/2022 ООО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что, по мнению эксперта, представленный в материалах дела расчёт по оплате периода вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом действующего трудового законодательства РФ и внутренних локальных документов предприятия является неправильным; в соответствии с расчётом эксперта величина оплаты периода вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 516 руб. 04 коп. (т.2 л.д.177-225).
При допросе в судебном заседании эксперта ФИО7 по заключению №-Л-2-80/2022 ООО от ДД.ММ.ГГГГ, эксперт согласился с допущенными неточностями в расчёте, приведённом в таблице № (стр.28 заключения), и указал, что величина среднего дохода истца в 2020 году (руб.) составляет 10 285,13 вместо 10 293, средний доход в 2020 году (руб./час.) – 321,41 вместо 321,66, количество часов, отработанных в 2021 году ни 48*8 часов, а 37*8, и вместо 384 – 296, против чего не возражали участвующие в деле лица и, исходя из установленных обстоятельств, имеющих значение для дела, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учётом НДФЛ) составит – 123 421 руб. 56 коп.
При установленных судом обстоятельствах, учитывая признание ответчиком допущенных экспертом неточностей, исходя из неверно указанных исходных установочных данных, суд соглашается с выводом эксперта о том, что величина оплаты периода вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 123 421 руб. 56 коп., и, оценивая заключение эксперта ООО «Центр независимой профессиональной экспертизы «ПетроЭксперт» №-Л-2-80/2022 ООО от ДД.ММ.ГГГГ, с которым согласился истец, суд, с учётом устранённых математических неточностей, находит его полным, логичным, обоснованным, составленным квалифицированным специалистом, оснований сомневаться в достоверности сведений, указанных экспертом в ходе его допроса, исходя из представленных ответчиком документальных доказательств, которые суд признаёт относимыми, допустимыми, то есть отвечающими требованиям ст.67 ГПК РФ, у суда не имеется, поскольку позиция эксперта, изложенная в настоящем судебном заседании согласуется с представленными ответчиком документальными исходными данными.
В соответствии со статьёй 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Как следует из разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п.62 постановления Пленума ВС РФ).
Оценивая возражения стороны ответчика, как в изложенной части, так и в части отсутствия вины работодателя в вынужденном прогуле истца в юридически значимый период, суд находит их несостоятельными, основанными на неверном толковании подлежащих применению норм права в рамках рассматриваемых правоотношений, а потому не принимает их во внимание.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен вынужденный прогул истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 123 516 руб. 04 коп., в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении морального вреда, и, исходя из приведённым норм и разъяснений Верховного суда РФ, удовлетворяет их частично, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причинённых истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., полагая что сумма в размере 100 000 руб. 00 коп. является необоснованно завышенной и несоразмерной последствиям нарушенного права.
При установленной в судебном заседании совокупности юридически значимых обстоятельств, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесённые по делу судебные расходы.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО6 было заключено соглашение об оказании юридической помощи по составлению искового заявления и ведению дела в Киришском городском суде (т. 2 л. д. 243), в соответствии с которым истец понёс расходы в размере 25 000 руб. 00 коп., что следует из квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в получении денежных средств адвокатом ФИО6 (т.2 л.д. 244, 245).
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявление истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг обосновано и в силу приведённых норм подлежит удовлетворению в заявленном размере, поскольку заявленный размер судебных расходов, исходя из сложности дела и объёма оказанных юридических услуг, суд находит разумным и соразмерным, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. 00 коп..
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобождён, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета администрации муниципального образования Киришский муниципальный район <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 968 руб. 43 коп., исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера (3668,43+300).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» (ИНН <***>) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 123 421 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей, всего взыскать – 163 421 (сто шестьдесят три тысячи четыреста двадцать один) руб. 56 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования Киришский муниципальный район <адрес> государственную пошлину в размере 3 968 руб. 43 коп..
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде через Киришский городской федеральный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья