Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2025-005514-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6648/25 по иску Никулинского межрайонного прокурора гор. Москвы в интересах ФИО2 к ООО «ЭнергоПромТрест» о признании бездействия по невыплате заработной платы незаконным, обязании выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данными требованиями, просил признать незаконным бездействие ООО «ЭнергоПромТрест» по невыплате в полном объёме заработной платы за август 2024 года ФИО2, неисполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязать ответчика выплатить заработную плату за август 2024 года в размере 156 728,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 959,02 рублей.

В судебном заседании прокурор Степакова А.В. доводы иска поддержала.

ФИО2 в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен, представил сведения о погашении задолженности перед работником.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЭнергоПромТрест», установлено, что между ООО «ЭнергоПромТрест» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 434 от 02.07.2024, на основании которого последняя принята в Общество на должность маляра (приказ о приеме на работу № 42 от 02.07.2024). Согласно п. 5.1.1 трудового договора №434 от 02.07.2024 ФИО2 установлена сдельная форма оплаты труда с оплатой пропорционально отработанному времени, но не ниже размера МРОТ, установленного действующим законодательством Российской Федерации. В ПВТР Общества не содержится сдельных расценок и норм выработки, локальный нормативный акт, устанавливающий сдельные расценки и формы выработки в межрайонную прокуратуру не представлен; ФИО2 с названным актом не ознакомлена. Приказом № 56 от 29.08.2024 ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.

Изучением расчетных листков ФИО2, а также платежных ведомостей установлено, что заработная плата в ООО «ЭнергоПромТрест» оплачивалась не в дни, установленные трудовым договором № 434 от 02.07.2024, более того в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивалась один раз в месяц.

Так, заработная плата за июль 2024 года ФИО2 выплачена 19.08.2024, заработная плата за август 2024 года, в том числе и окончательный расчет при увольнении произведены 18.09.2024 и 16.10.2024.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц. В нарушение названных норм заработная плата ФИО2 за август 2024 года в ООО «ЭнергоПромТрест» составила 17 400 руб., что недопустимо. В связи с выявленными нарушениями закона, межрайонной прокуратурой по результатам проведенной проверки межрайоной прокуратурой 28.01.2025 генеральному директору ООО «ЭнергоПромТрест» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. ФИО2 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 001,60 руб., доначислена зарплата до МРОТ в размере 479 руб., начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату в размере 7 415,93 рублей. Сумма компенсаций к выплате после удержания НДФЛ составила 21659 руб. 53 коп., оплата задолженности произведена 27.02.2025. При этом изучением расчетных листков ФИО2 установлено, что заработная плата за июль 2024 года составила 183 000,00 руб. за 28,35 отработанных дней. Заработная плата за август 2024 года составила 20 203,27 руб. при отработанных 27,41 днях, каких-либо пояснений о причинах снижения заработной платы ФИО2 до МРОТ, кроме служебных записок начальников участка ООО «Энергопромтрест» не представлено.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая-бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, среднедневной заработок в июле 2024 года ФИО2 составил 6 455 руб. 02 коп. (183 000 руб. 00 коп. : 28,35), следовательно, за август 2024 года ей причиталось к выплате 176 932 руб. 10 коп., выплачено же было 17 879 руб. 00 коп.

Таким образом, долг ООО «Энергопромтрест» перед ФИО2 по заработной плате за август 2024 года составляет 156 728,83 руб. по состоянию на 11.04.2025.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.04.2025 составляет 47959,02 рублей, с расчётом представленным истцом суд соглашается.

Представленные ответчиком сведения о погашении задолженности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку относятся к периоду, который учтен истцом при расчете задолженности.

Кроме того, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет гор. Москвы в размере 7081,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Признать незаконным бездействие ООО «Энергопромтрест» по невыплате в полном объёме заработной платы за август 2024 года ФИО2 и неисполнению требований ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПромТрест», ИНН <***> в пользу ФИО2 заработную плату в размере 156 728,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года в сумме 47959,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоПромТрест» государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 7081,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Никулинский районный суд г. Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 6 марта 2026 года.

Судья