УИД 29RS0023-01-2025-006882-60
Дело № 2-5750/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2025 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Северодвинский Хлебокомбинат» об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 В.П. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северодвинский Хлебокомбинат» (далее – АО «Северодвинский Хлебокомбинат») об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ произошло аварийное отключение электропитания на 2ч. 24 мин. в результате чего произошел выпуск брака на сумму 72116 руб. 24коп. За данное аварийное отключение приказом ..... от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен выговор с полным лишением премии за июнь 2025 <адрес> письма ООО «АСЭП» ..... от ДД.ММ.ГГГГ аварийное отключение электропитания произошло по причине аварии на кабельной линии 10кВ. между ТП-51п и ТП-15п. К данному высоковольтному кабелю ни истец, ни ответчик не имеет никакого отношения. ДД.ММ.ГГГГ в ходе телефонного разговора с генеральным директором, истцу поступило предложение уволиться по собственному желанию. В день выхода из очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом ..... от ДД.ММ.ГГГГ и ему вручено уведомление ..... от ДД.ММ.ГГГГ о лишении его персональных надбавок в размере 20% должностного оклада. Истец просит отменить приказы ..... от ДД.ММ.ГГГГ, ..... от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Выслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Бремя доказывания обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ. В соответствии с данной нормой закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из материалов дела следует, что согласно трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору ....., истец работает у ответчика АО «Северодвинский Хлебокомбинат», в должности главного инженера.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен договор о полной материальной ответственности.
Служебной запиской от начальника производства ФИО5 до генерального директора доведена информация о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 9ч.56 мин. произошло отключение электричества в течение двух часов, в связи с чем на производственных линиях вышел брак продукции.
ДД.ММ.ГГГГ заместителем ГД по ФиЭ ФИО6 составлена служебная записка, в которой указано, что в результате аварийного отключения электропитания ДД.ММ.ГГГГ на производственных линиях вышел брак продукции на общую сумму потери – 72116 руб. 24 коп.
На служебной записке ФИО6 проставлена виза генерального директора о депремировании ФИО2 и объявлении ему замечания за грубое нарушение должностных обязанностей по организации технического обслуживания оборудования. Главный инженер не обеспечил выполнение предупредительных мероприятий. Данное бездействие явилось непосредственной причиной выхода оборудования из строя, что повлекло за собой массовый брак продукции, остановку производственной линии. Данный факт повлек к серьезным негативным последствиям для предприятия, это является веским основанием для депремирования.
Из служебной записки истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 9 ч. 56 мин. произошло аварийное отключение электричества по высокой стороне (10кВ). Аварийное отключение произошло на высоковольтной ячейке АО «Северодвинский Хлебокомбинат», находящейся на ГПП «Звездочка», причина отключения – превышение токовой нагрузки. Сразу после отключения было сообщено о произошедшем энергодиспетчеру «Звездочка», диспетчеру Северодвинского РЭС, мастеру высоковольтников «Звездочка», который обслуживает ГПП. После проверки измерительными приборами лаборатории Россетей целостности кабельных линий и визуального осмотра высоковольтных ячеек и понижающих трансформаторов, было принято решение возобновить подключение питания со стороны ГПП, так как повреждений обнаружено не было. В 12 ч. 22 мин. подано питание 10 кВ. со стороны ГПП на ТП 60. В результате данной аварии АО «Северодвинский Хлебокомбинат» был без электричества 2 ч. 15 мин. ДД.ММ.ГГГГг. запрошены в письменной форме акты по аварийному отключению с ООО «АСЭП» и «Звездочка».
Приказом генерального директора ФИО7 ..... от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении материального ущерба» ФИО2, главному инженеру, объявлен выговор за грубое нарушение должностных обязанностей и в полной невыплате ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности общества за июнь 2025 г., в связи с нарушением должностных обязанностей по организации технического обслуживания оборудования не обеспечив выполнение предупредительных мероприятий, что явилось непосредственной причиной выхода оборудования из строя и повлекло за собой массовый брак продукции, остановку производственных линий.
С указанным приказом истец ознакомлен под подпись.
Согласно п. 3 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» техническое обслуживание оборудования – комплекс операций, выполняемых ремонтных и обслуживающим персоналом, для поддержания работоспособности и исправности оборудования при использовании работоспособности оборудования.
В соответствии с п. 5.1 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» руководство процессом управления оборудованием и текущий контроль за бесперебойной и рациональной эксплуатацией оборудования осуществляет главный инженер.
В силу п. 5.3 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» ответственность за эксплуатацию оборудования несет начальник производства, главный механик и обслуживающий персонал производственного цеха, в котором установлено оборудование.
Согласно п. 5.4 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» организация технического обслуживания и ремонта оборудования строится на основе системы планово предупредительного ремонта, которая включает:
- учет наличия оборудования, состояние и работоспособность оборудования,
- планирование проведения технического обслуживания и ремонта оборудования,
- периодические осмотры,
- техническое обслуживание и ремонт оборудования,
- контроль качества выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту.
В силу п. 6.1 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» управлению подлежит оборудование, применяемое в процессе производства: технологические лини, вспомогательное оборудование, коммуникации, средства измерений.
Согласно п. 6.2 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» выбор оборудования осуществляется главным инженером совместно со специалистами, занятыми в производстве, с учетом следующих критериев:
- необходимость использования при производстве продукции,
- технические характеристики (производительность, потребляемая мощность, габариты и т.д.),
- цена,
- условия поставки,
- сведения о фирме-производителе оборудования.
В силу п. 6.3 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» ответственность за окончательно принимаемые решения по выбору оборудования возложена на генерального директора.
В соответствии с п. 7.1.1 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» учет наличия оборудования производится один раз в год на 1 ноября текущего года комиссией, утвержденной приказом генерального директора по факту установленного оборудования.
В силу п. 7.1.2 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» информация по установке нового оборудования, списанию и замене устаревшего оборудования, консервации и др. в течение года передается главным механиком и начальником производства главному инженеру, который предоставляет данные в бухгалтерию предприятия. Ввод оборудовании в эксплуатацию оформляется актом.
Согласно п. 7.2.2 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» главный механик на основании данных по инвентаризации корректирует списки оборудования и производит расчет планов планово предупредительного ремонта по цехам на год помесячно.
В соответствии с п. 7.2.3 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» распечатанные планы планово предупредительного ремонта утверждаются генеральным директором и предаются всем заинтересованным службам.
Согласно п. 7.3.6 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» объема и содержание технических осмотров оборудования, текущего, среднего и капитального ремонтов устанавливаются главным механиком.
В силу п. 7.3.7 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» капитальный ремонт, а также ремонт, который невозможно выполнить в условиях ремонтной мастерской выполняется сторонними организациями по заключаемым договорам.
Согласно п. 8.1 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» планирование финансовых затрат для проведения технического обслуживания и ремонта оборудования производит генеральный директор на основании:
- потребности в покупных запасных частях и материалах,
- техническое состояние оборудования,
- месячного графика планово предупредительного ремонта.
В силу п. 8.3 Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» главный инженер на основании годового плана планово предупредительного ремонта, планируемых ремонтных работ по предприятию в течение года, составляет и утверждает сводную смету затрат на проведение годового ремонта по предприятию.
Из должностной инструкции главного инженера, следует, что П.:
- п.п. 2.2. обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производительности ресурсов;
- п.п. 2.3. руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации общества;
- п.п. 2.4. осуществляет контроль за соблюдением проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор (п. 2 должностной инструкции).
Главный инженер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством (п. 5 должностной инструкции).
С должностной инструкцией истец ознакомлен, о чем имеется его подпись от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 1.4.1 должностной инструкции главного механика в ведении главного механика находятся энергетическое и теплоэнергетическое оборудование, санитарно-техническое оборудование, электросварочное оборудование, электрические установки и сети, распределительные устройства, воздуховоды и трубопроводы всех систем и назначений, электроаппаратура и контрольно-измерительные приборы, дозирующие устройства.
В соответствии с п. 2 должностной инструкции главного механика в его обязанности входит:
- обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования, содержания в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности (п. 2.1),
- организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний, профилактических ремонтов и поверок оборудования в соответствии с положениями единой системы планово-предупредительного ремонта, представляет на утверждение главному инженеру, контролирует их выполнение и обеспечивает техническую подготовку производства (п. 2.2),
- организация межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ (п. 2.6),
Из ответа на запрос ПАО «Россети Северо-Запад» следует, что договорных отношений с АО «Северодвинский Хлебокомбинат» на обслуживание электросетей не имеется. Также предоставлены пояснения, относительно того, что прекращение электроснабжения электросетевых объектов АО «Северодвинский Хлебокомбинат» (ТП-60п и ТП51п) ДД.ММ.ГГГГ связано с аварийным отключением МВ-10 кВ на ГПП 110/10 кВ, которое вызвано действием автоматики, в следствии повреждения КЛ-10 кВ ТП-15п-ТП51п. ДД.ММ.ГГГГ в 10 ч. 16 мин. диспетчеру Северодвинского РЭС поступило сообщение от главного инженера АО «Северодвинский Хлебокомбинат», ему даны указания о необходимости осмотра ТП-51п и ТП60п на предмет отсутствия повреждений, кроме того направлена оперативно-выездная бригада. Совместными действиями в 11 ч. 22 мин. подано напряжение 10кВ на ТП-60п, позже восстановлено электроснабжение ТП-51п, в 12 ч. 15 мин. определен поврежденный участок – КЛ-10 ТП-15п-ТП051п. Кроме того, специфика технологического процесса передачи электрической энергии не позволяет полностью исключить возможности возникновения аварийных режимов, приводящих к внезапным ее отключениям. Кроме того, указано, что невозможно произвести подключение к иной сети, поскольку необходимо выяснить причину отключения, путем последовательных действий, направленных на выявления поврежденных участков и их устранении с учетом требований безопасности.
В ответе на запрос АО «ЦС «Звездочка», указано, что АО «ЦС «Звездочка» не обслуживает электрические сети сторонних организаций, в связи с чем договорные отношения с АО «Северодвинский Хлебокомбинат» отсутствуют. По факту отключения электроснабжения, пояснили, что в 09 ч. 46мин. оперативному дежурному электромонтеру сообщено об отсутствии электроснабжения в АО «Северодвинский Хлебокомбинат». На ГПП-110/10 кВ отправлена оперативная бригада, которая по прибытию зафиксировала срабатывание релейной защиты по МТЗ и отключение вакуумного выключателя в ячейке .....ДЛ ГПП-110/10 кВ. После проведения проверки специалистами ПАО «Россети» оборудования трансформаторных подстанций, специалистами АО «ЦС «Звездочка» выполнено включение фидера «Хлебокомбинат» на ГПП-110/10 кВ.
ООО «АСЭП» в ответе на запрос указало, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 ч. 16 мин. поступило сообщение от АО «Северодвинский Хлебокомбинат» об отсутствии напряжения на ТП-60п и ТП-51п. Оперативным персоналом СРЭС было установлено, что произошло аварийное отключение КЛ-10 кВ ГПП-ТП60п, произведен осмотр ТП-60п, ТП-15п. Оперативным персоналом АО «Северодвинский Хлебокомбинат» выполнены работы по переключению нагрузки на ТП-60п по резервной КЛ-10 кВ от РТП-1п. СРОС и оперативным персоналом АО «Северодвинский Хлебокомбинат» определено исправное состояние КЛ-10 кВ ТП-60п, ТП-51п. В 12 ч. 11 мин. восстановлено электроснабжение потребителей от ГПП, выведена в ремонт КЛ-10 ТП-51п-ТП015п.
В материалы дела не предоставлено сведений о том, что у истца были запрошены объяснения, однако, предоставлена служебная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны обстоятельства произошедшего отключения электроснабжения в АО «Северодвинский Хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ
В приказе ..... от ДД.ММ.ГГГГ истцу вменяется в вину, факт того, что он не обеспечил выполнение предупредительных мероприятий, что привело к массовому браку продукции. Однако, объяснений от истца по факту невыполнения предупредительных мероприятий ответчик у истца не истребовал.
Также в оспариваемом приказе не указано какие именно предупредительные мероприятия не выполнил истец. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснила, что истец должен был разработать документацию в отношении того, как необходимо поступать в случае отключения электроснабжения на предприятии, а также сообщить директору служебной запиской, о том, что на предприятии не имеется резервного генератора, который смог бы обеспечить бесперебойную работу комбината в случае прекращения электроснабжения.
Истец в судебном заседании пояснил, что он не писал служебную записку на имя директора о том, что необходим генератор для обеспечения бесперебойной работы предприятия, поскольку, для обеспечения работы такого большого предприятия необходимым большой генератор, стоимость которого очень высока, а денег у предприятия нет и ему сообщено, что он должен сокращать расходы.
Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что, хотя на предприятии и не имеется положения о том, каким образом необходимо поступать в случае отключения электроэнергии на предприятии, он произвел все необходимые действия для минимизации последствий.
Из ответов на запрос ПАО «Россети Северо-Запад», ООО «АСЭП» следует, что истцом были выполнены все необходимые действия для восстановления электроснабжения предприятия и в минимальные сроки электроснабжение было восстановлено. Кроме того, указано, что эксплуатация кабельных линий 10кВ находящихся на балансе ООО «АСЭП» осуществляется Северодвинским РЭС Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» в объемах, определённых действующим договором ремонтно-эксплуатационного обслуживания .....ТО/1024а от ДД.ММ.ГГГГ
Из визы генерального директора на служебной записке С. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу необходимо было объявить замечание, однако, в приказе ..... от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен выговор.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснила, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности в течение года до издания приказа ..... от ДД.ММ.ГГГГ и наказание в виде выговора было назначено по усмотрению работодателя.
В отношении ознакомления истца с приказом.
Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что приказ ..... от ДД.ММ.ГГГГ истец получил ДД.ММ.ГГГГ, после выхода последнего из отпуска.
Установленный статьей 193 ТК РФ срок применения дисциплинарного взыскания работодателем при издании приказа о применении дисциплинарного взыскания был соблюден.
В судебном заседании представитель ответчика утверждала, что истец должен был подготовить документы, которые бы регламентировали возможность исключения отключения электроэнергии на предприятии, однако, этого не сделал.
В отношении вменения истцу неисполнения обязанностей по факту неисполнения выполнения предупредительных мероприятий, суд приходит к выводу, что, исходя из должностной инструкции главного механика, последний должен был установить какой планово распорядительный ремонт необходимо произвести и подготовить план график, который отдать на утверждение главному инженеру. А также именно в обязанности главного механика входит организация модернизации оборудования.
Также из Стандарта организации СТО ..... «Управление оборудование. Организация технического обслуживания и ремонта технического оборудования.» следует, что главный механик на основании данных по инвентаризации производит расчет планов планово предупредительного ремонта по цехам на год помесячно и передает его на утверждение генеральному директору.
Кроме того, вопреки доводов представителя истца генеральный директор должен знать обо всем оборудовании, которое находится на предприятии, поскольку ему предоставляется инвентаризационная опись имущества.
Таким образом суд приходит к выводу, что истцу не правомерно вменено неисполнение обязанностей по обеспечению выполнения предупредительных мероприятий.
Кроме того, из материалов дела следует, что действия истца по организации ремонтных работ электросетей ДД.ММ.ГГГГ были проведены правильно, своевременно и выполнены в максимально короткие сроки.
Также суд учитывает, что при вынесении оспариваемого приказа работодатель не учитывал тяжесть совершенного проступка, а также поведение работника, который предпринял все необходимые меры по устранению неполадок ДД.ММ.ГГГГ Также работодателем не учтено, что истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, между тем ему сразу было назначена дисциплинарное наказание в виде выговора. Кроме того, виза директора на служебной записке о вменении истцу «замечания» и приказа «о назначении истцу наказания в виде выговора» противоречат друг другу.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что приказ ..... от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.
В отношении требования истца о признании незаконным приказа ..... от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением ..... от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 30300 руб. 00 коп.
С данным дополнительным соглашением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.
Пунктом 1 дополнительного соглашения ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за сложный и напряженный характер работы работодатель установил персональную ежемесячную надбавку в размере 20% должностного оклада.
С данным дополнительным соглашением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.
Дополнительным соглашение ..... от ДД.ММ.ГГГГ в связи с подписанием руководителем АО «Северодвинский Хлебокомбинат» приказа по предприятию «Об изменении штатного расписания» и введением в действие новых (повышенных) месячных окладов (должностных окладов) и часовых тарифных ставок (в целях организации процесса труда), стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ установить месячный оклад, применяемый при оплате труда по должности главный инженер – 32 000 руб. 00 коп.
С данным дополнительным соглашением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.
Приказом ..... от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. истцу производится выплата персональной надбавки, установленной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ....., заключенного между АО«Северодвинский Хлебокомбинат» и ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с уведомление о том, что персональная надбавка за сложный и напряженный характер работы в размере 20% должностного оклада по истечение двух месяцев будет отменена, поскольку указанная надбавка стимулирующего характера не связана с оплатой труда в каких-либо особых условиях, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя.
Приказом ..... от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации и упорядочения системы оплаты труда отдельных категорий работников отменено с ДД.ММ.ГГГГ действие приказа руководителя общества от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О персональной надбавке» ФИО2 и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ....., заключенного между АО «Северодвинский Хлебокомбинат» и ФИО2
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.
Из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случае объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 Трудового кодекса).
При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца, если иной срок не предусмотрен самим Кодексом и, во-вторых, если работник не согласен работать в новых условиях, предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть вторая и третья статьи 74).
Приведенное правовое регулирование призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которым он, как самостоятельный хозяйствующий субъект, обладает, работнику - гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции и защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора. Предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях, а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений.
Между тем, ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств объективных изменений существенных условий трудового договора истца.
Кроме того, ответчиком не изготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его существенных условий, а издан приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О персональной надбавке» и отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в связи с нарушением ответчиком процедуры внесения изменений в трудовой договор истца приказ ..... от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене персональной надбавки, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 (<данные изъяты> к акционерному обществу «Северодвинский Хлебокомбинат» <данные изъяты> об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ ..... от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении материального ущерба», приказа ..... от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки».
Взыскать с акционерного общества «Северодвинский Хлебокомбинат» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.
Взыскать с акционерного общества «Северодвинский Хлебокомбинат» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере в размере 3000 (три тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.
Председательствующий М.В. Гуцал
Мотивированное решение суда изготовлено 14 января 2026 г.