Решение по делу № 2-1503/2025 от 05.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.

2-1503/2025

УИД: 36RS0002-01-2024-011911-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 мая 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузьминой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Жилспецстрой», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля 2024 г. по октябрь 2024 г. в размере 109 002 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7654 рублей 23 копейки, компенсацию причинённого морального вреда в сумме 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 9 192 рубля 55 копеек с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат причитающейся истцу заработной платы по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что16 мая 2024 г.между ФИО1 и ООО «Жилспецстрой» был заключен трудовой договор№ 22. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принималась на должностьсекретаря, дата начала работы16 мая 2024 г., оклад в размере 20 115 рублей, который дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2024 был увеличен до 39550 рублей. Заработная плата должна была выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца. 3 сентября 2024 г. между истцом и ООО «Жилспецстрой» трудовые отношения были прекращены. В день увольнения со ФИО1 не был произведен полный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Долг организации по зарплате перед работником составил 54 002 рубля 50 копеек. Кроме того, ФИО1 не выплачена премия, назначенная приказами № 5-пс от 21 июня 2024 г. в размере 15000 руб., № 6-пс от 22 июля 2024 г. в размере 20000 руб., № 7-пс от 21 августа 2024 г. в размере 20000 руб., итого в общей сумме премия в размере 55000 рублей, а также 7 654 рубля 23 копейки компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности работодателя составила 116656 рублей 73 копейки. На указанную сумму истцом за период с 4 сентября 2024 г. по 4 ноября 2025 г. рассчитана сумма денежной компенсации в размере 9 192 рубля 55 копеек.

Принимая во внимание факт неоднократных и грубых нарушений трудовых прав работника, ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания надлежащим образом извещены.

От ответчика ООО «Жилспецстрой» поступили возражения относительно удовлетворения исковых требований, в которых он указал, что истцу за период с 16.05.2024 по 03.09.2024 была выплачена заработная плата на общую сумму 61635 рублей, последняя выплата была произведена истцу 19.09.2024 и на момент рассмотрения искового заявления задолженность по заработной плате составляет 7090 рублей 17 копеек. Каких-либо премий истцу в 2024 г. не начислялось, приказы на дополнительное материальное поощрение в документообороте и делопроизводстве отсутствуют. Также заявил о подложности копий приказов № 5-пс от 21 июня 2024 г., № 6-пс от 22 июля 2024 г., № 7-пс от 21 августа 2024 г., представленных стороной истца, поскольку их форма не соответствует форме, используемой в бухгалтерской программе 1-С «Предприятие 8.3». Данные приказы представлены в виде копии, без предоставления на обозрение суду их оригиналов. В копиях приказов о поощрении отсутствуют табельные номера, имеющиеся на них номера не соответствуют фактическому реестру приказов ответчика. Также указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании за не использованный отпуск в размере 6233 рубля 46 копеек и денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1951 рубль 73 копейки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Частью первой статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом № 1/2023от30 июня 2023 г. (ФИО)4 приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Жилспецстрой». Основание решение№ 3/2023единственного участника общества от30 июня 2023 г.

Приказом (распоряжением)№ 75 от23 августа 2024 г.генерального директора (ФИО)9 было прекращено действие трудового договора от30 июня 2023 г.№ 1, заключенного с директором ООО «Жилспецстрой» (ФИО)10., в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора пункт 2, части 1 статьи 278 ТК РФ (протокол общего собрания участником ООО «ЖСС»№ 1/2024от23 августа2024 г.).

Начиная со 2 сентября 2024 г.ООО «Жилспецстрой» возглавил (ФИО)6 как директор общества, о чемв тот же деньбыли внесены сведения в ЕГРЮЛ.

На основании приказа№ 61от24 мая 2024 г.директора организации ООО «Жилспецстрой» (ФИО)4 ФИО1 была принята на работу в ООО «Жилспецстрой» на должностьсекретаря.

(ДД.ММ.ГГГГ) между работником ФИО1 и работодателем ООО «Жилспецстрой» в лице директора (ФИО)4 был заключен трудовой договор (№).

Согласно пункту 1 трудового договора ФИО1 принимается на должность секретаря.

Пунктом 1.6. трудового договора установлено, что работник обязан приступить к работе с16 мая 2024 г.

Пунктом 5.1. трудового договора с учетом дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2024 установлено, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 39 550 рублей.

Из пункта 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца.

Истцом в материалы дела представлены копии приказов ООО «Жилспецстрой» о поощрении работников № 5-пс от 21 июня 2024 г., № 6-пс от 22 июля 2024 г., № 7-пс от 21 августа 2024 г. В качестве вида поощрения указана – «премия».

Каждым из приказов работодателем принято решение премировать (ФИО)2 за достижение высоких производственных показателей, размер премии составил: 15 000 руб., 20000 руб., 20000 руб., итого в общей сумме премия в размере 55000 руб.

Суд неоднократно, и на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, и в ходе рассмотрения дела запрашивал у ООО «Жилспецстрой» документы, регулирующие труд работника, в частности оригиналы приказов о поощрении работников. Ответчик оригиналы поименованных документов не представил, ссылаясь на их физическое отсутствие, подложности копии документов, представленных стороной истца.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела оспаривал существование приказов о поощрении работника № 5-пс от 21 июня 2024 г., № 6-пс от 22 июля 2024 г., № 7-пс от 21 августа 2024 г., пояснял, что документы отсутствуют в документообороте общества.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Премирование работника осуществляется в соответствии с приказом работодателя на основании результатов деятельности работника.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, выплата премии, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Как уже указано подлинники приказов о премировании ФИО1 в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с частями 6 и 7 статьи 67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно статье 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (части 1, 2).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (пункт 2 статьи 71 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем, суд полагает необходимым указать на то обстоятельство, что законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывал не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В ходе рассмотрения дела ответчик фактически переложил бремя доказывания обстоятельств, в части, возложенной на сторону ответчика, на сторону работника - истца. Тогда, как именно на работодателе в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, а работник не должен нести ответственность за недобросовестность действий работодателя, которая в данном конкретном случае имеется.

Более того бремя надлежащего хранения кадровых и бухгалтерских документов возложено именно на работодателя, в связи с чем работник, являющийся более слабой стороной трудовых правоотношений, объективно лишен возможности представления в суд оригиналов документов, на основании которых ему начислялась и рассчитывалась заработная плата.

Представитель ответчика пояснил, что приказы о премировании ФИО1 у работодателя отсутствуют. В материалы дела представил копию журнала приказов за 2024, оригинал также не представил, пояснив, что он ведется только в электронном виде и копия распечатана из программы.

Судом не принимается копия журнала приказов за 2024, представленная представителем ответчика, как надлежащее доказательство, подтверждающее отсутствие приказов о поощрении в отношении истца, поскольку оригинал для обозрения суду не представлен, а также копия журнала приказов содержит много неточностей, таких как нумерация приказов, дата вынесения приказа о приеме на работу директора ФИО2, при наличии сведений об увольнении 03.09.2024 ФИО1 и 07.11.2024 (ФИО)7, сведения о приеме их на работу отсутствуют, отсутствуют сведения о том, кто принят на работу приказом № 62 от 01.06.2024. Суд находит это грубым нарушением правил ведения документооборота.

Доводы возражений ответчика о том, что отсутствие оригиналов приказов о премировании, которые были представлены суду в виде копии, в связи с чем являются подложными, несостоятельны, поскольку именно работодатель обязан обеспечивать сохранность документов о начислении и выплате работникам заработной платы. В отсутствие достаточных и достоверных письменных доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы (ч. 1 ст. 56, ст. 71 ГПК РФ, ст. ст. 22, 136 ТК РФ), суд приходит к выводу о взыскании задолженности по выплате зарплаты в виде премий в размере 55000 руб.

Таким образом, суд полагает установленными фактические обстоятельства того, чтоООО «Жилспецстрой» приняты в установленной форме приказы о поощрении работников № 5-пс от 21 июня 2024 г., № 6-пс от 22 июля 2024 г., № 7-пс от 21 августа 2024 г., из которых следует, что ФИО1 начислена премия в общей сумме 55000 руб.

Указанная премия истцу выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком.

3 сентября 2024 г.на основании личного заявления ФИО1 были прекращены трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Жилспецстрой» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ(№)от(ДД.ММ.ГГГГ) за подписью руководителя организации директора (ФИО)6

Принимая во внимание, что у работодателя уже имелась задолженность по выплате работнику заработной платы за период с июля 2024 г., то и на день увольнения, расчет произведенный, согласно 140 ТК РФ, с работником был произведён не в полном объеме, долг организации перед работником по заработной плате составлял 54 002 рубля 50 копеек согласно расчету, представленному истцом.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовал отпуск за период с 16.05.2024 по 03.09.2024, что составило 9 полных дней. Средний заработок истца за один рабочий день составил 820 руб. 39 коп. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7654 рубля 23 копейки.

На основании статьи 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Жилспецстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54 002 рубля 50 копеек, премию в размере 55000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7654 рубля 23 копейки, а всего 116 656 рублей 73 копейки.

Надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном размере, причитающейся истцу, соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не представлено, ответчиком не подтверждено.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные судом обстоятельства наличия трудовых отношений ООО «Жилспецстрой» со ФИО1, задолженность по заработной плате, включая премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составил 116 656 рублей 73 копейки, принимая во внимание, что причитающие работнику выплаты не произведены в полном объеме на момент вынесения решения суда, при этом факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с4 сентября 2024 г.подень вынесения решения суда.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ

38916,69 руб.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 116 656,73 руб. (54002,5 + 55 000 + 7654,26).

Начало периода просрочки: 04.09.2024

Дата вынесения решения: 05.05.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа:244

Период

Сумма

Расчёт

с 04.09.2024 по 15.09.2024

1679,86 руб.

116 656,73 руб. * 12 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

6206,14 руб.

116 656,73 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 05.05.2025

31030,69 руб.

116 656,73 руб. * 190 дн * 1/150 * 21%

Кроме того, суд полагает справедливым взыскивать с ответчика в пользу работника проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных денежных средств за каждый день задержки, начиная с5 мая 2025 г. по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 в связи со своевременно невыплаченной заработной платой, невыплаченной компенсацией за задержку выплат, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенными разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации морального вреда, однако, заявленную истцом сумму 100 000 рублей полагает завышенной. Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, связанных с оплатой труда работника, период нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие тяжких негативных последствий, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 667 рублей (5 667 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда), от которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» (ИНН(№)) в пользу ФИО1 (№)) заработную плату в размере 109002 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7654 рубля 23 копейки, процентов (денежную компенсацию)за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 38 916 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» (ИНН(№)) в пользу ФИО1 ((№)) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных денежных средств за каждый день задержки, начиная с5 мая 2025 г.по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» (ИНН(№)) в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж госпошлину в размере 8 667 (восемь тысяч сто двадцать три) рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Лихачева Н.Н.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2025 года