Дело № 2-9898/2025

УИД 77RS0024-02-2025-019250-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО ГК “СтройМонтажИнвест” в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, в котором просит установить факт увольнения фио с 31.08.2020 из ООО ГК “СтройМонтажИнвест”, а также факт отсутствия трудовых отношений с 01.01.2023 по 31.10.2025 гг.

Исковые требования мотивированы тем, что 07.02.2020 фио принят на работу в ООО ГК “СтройМонтажИнвест” на должность подсобного рабочего в ТО-Ставрополь и осуществлял трудовую деятельность с февраля 2020 года по август 2020 года. Однако, до настоящего времени факт прекращения трудовых отношений между фио и ООО ГК “СтройМонтажИнвест” не оформлен, поскольку прокуратурой установлено, что решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-157237/2020-24-257 ООО ГК “СтройМонтажИнвест” признано несостоятельным (банкротом). Согласно определению Арбитражного суда адрес от 22.11.2022 установлен факт отсутствия каких-либо документов организации, в том числе сведений о работниках (приказы о приёме на работу/увольнении, трудовые договоры, должностные инструкции). По информации ОСФР по адрес и адрес в связи с объединением с 01.01.2023 ПФР и ФСС в период до 2023 года сведения об осуществлении трудовой деятельности подавались работодателями ежемесячно, в то время как с 2023 года указанные данные формируются автоматически, в связи с чем сведения о трудовой деятельности фио за период с января 2023 года по октябрь 2025 года сформировались автоматически.

Прокурор фио в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал в полном объёме.

Заинтересованное лицо – фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств не представил, о причинах неявки не уведомил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, с учётом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании пп. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

Как следует из ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Межрайонной прокуратурой установлено, что 31.08.2020 в Арбитражный суд адрес поступило заявление ООО «ВОСТОКИНВЕСТПРОЕКТ» о признании несостоятельным (банкротом) ООО ГК «СтройМонтажИнвест», которое принято к производству 02.09.2020.

Решением Арбитражного суда адрес от 09.06.2021 № А40-157237/2020-24-257 ООО ГК «СтройМонтажИнвест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника, конкурсным управляющим утвержден фио, член Ассоциации «Московская саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Согласно определению Арбитражного суда адрес от 22.11.2022, основанием для привлечения бывшего генерального ООО ГК «СтройМонтажИнвест» фио к субсидиарной ответственности явилось в том числе установление факта, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по ведению (составлению) и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют, в результате чего существенно затруднено проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе формирование и реализация конкурсной массы, документы, хранение которых являлось обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью к моменту вынесения определения о введении наблюдения или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют.

Таким образом установлен факт отсутствия каких-либо документов организации, в том числе сведений о работниках (приказы о приёме на работу/увольнении, трудовые договоры, должностные инструкции).

B ходе проверки установлено, что постановлением Хорошевского районного суда адрес от 04.06.2020 фио отстранен от должности генерального директора ООО ГК «СтройМонтажИнвест».

Также установлено, что приговором Тушинского районного суда адрес от 13.10.2022 бывший генеральный директор ООО ГК «СтройМонтажИнвест» фио признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 4 года.

Согласно сведениям, полученным из ОСФР по адрес и адрес фио трудоустроен в ООО ГК «СтройМонтажИнвест» 07.02.2020 на должность подсобного рабочего ТО-Ставрополь и осуществлял трудовую деятельность в период с февраля 2020 по август 2020 года, что подтверждается сдачей отчетности Организацией в ОСФР.

По информации ОСФР по адрес и адрес в связи с объединением с 01.01.2023 ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России, в период до 2023 сведения об осуществлении трудовой деятельности подавались работодателями ежемесячно, в то время как с 2023 года указанные данные формируются автоматически до получения сведений об увольнении работника, в связи с чем сведения об осуществлении трудовой деятельности фио в ООО ГК «СтройМонтажИнвест» в период с января 2023 по октябрь 2025 года сформированы автоматически.

Изложенное свидетельствует о том, что сведения об осуществлении трудовой деятельности фио в ООО ГК «СтройМонтаж Инвест» последний раз подавались Обществом в августе 2020 года, последним рабочим днем целесообразно считать 31.08.2020, следовательно требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Из содержания ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 14.07. 2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, что с 01.01.2023 страхователи представляют в органы СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о приеме на работу, об увольнении (прекращении трудовых отношений), а также о дате заключения и дате прекращения заключенного застрахованным лицом договора, в составе единой формы сведений (ЕФС-1).

В ходе проверки осуществлен звонок заинтересованному лицу фио, который пояснил, что приказ о приёме на работу, трудовой договор и иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений у него отсутствуют.

Также в связи с тем, что сведения о трудовой деятельности в отношении фио передавались в автоматическом режиме с 01.01.2023 по 31.10.2025 гг., в то время как фактически фио не осуществлял трудовой деятельности в указанный период в ООО ГК «СтройМонтажИнвест», требования об установлении факта отсутствия трудовых отношений, также подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взысканию государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО ГК “СтройМонтажИнвест” в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовой деятельности (увольнения) фио из ООО ГК «СтройМонтажИнвест» с 31 августа 2020 года.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между фио и ООО ГК «СтройМонтажИнвест» в период с 01.01.2023 по 31.10.2025 г.

Взыскать с ООО ГК “СтройМонтажИнвест” в лице фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 20 февраля 2026 года.

Судья фио