Дело № 2-3040/2025
УИД: 33RS0002-01-2025-004222-32
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 сентября 2024 года
Октябрьский районный суд <...> в составе:
председательствующего Игнатовича М.С.,
при секретаре ФИО2
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению иску прокурора <...> в интересах ФИО3 к ООО «Интехтранс» о взыскании о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <...> в интересах ФИО3 обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО "Интехтранс" (далее также Общество, Предприятие), в котором просит взыскать с ООО «Интехтранс» (ИНН ###) в пользу ФИО3 задолженность по выплате сумм при увольнении в размере 157 205,42 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 18 654,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что проведенной проверкой установлено, - ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интехтранс» в должности коммерческого директора по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.
Экземпляр трудового договора на руки работнику не выдавался, вместе с тем, в электронную трудовую книжку внесена соответствующая запись о его приеме.
Заработная плата по договоренности составляла 50 000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). Официальная заработная плата составляла 25000 рублей (21 750 рублей на руки), которая 2 раза в месяц перечислялась на банковскую карту. Часть на руки с личной карты генерального директора также на банковский счет.
ФИО3 за весь период работы не в полном объеме произведены следующие перечисления заработной платы.
С февраля 2025 года организация ответчика перестала выплачивать заработную плату.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ООО «Интехтранс» расторгнут. Расчет при увольнении не произведен до настоящего времени.
Общая сумма задолженности заработной платы составила 131 525 рублей.
Кроме того, при увольнении не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 11,67 календарных дней в размере 25 977,42 рублей.
Общая сумма задолженности расчета при увольнении составила 157 502,42 рублей (131 525 рублей + 25 977,42 рублей).
В период с января по апрель 2025 года ФИО3 выполнял свои трудовые функции в обычном порядке, нареканий к его деятельности не имелось.
Работник неоднократно обращался к руководству с вопросом погашения задолженности, однако мер к ее погашению до настоящего времени не принято.
Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 136, 140, 236, 237, 392 ТК РФ, просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
ООО «Интехтранс» в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, возражений по иску не представили.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства (ст. 233 ГПК РФ).
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно абзацам 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
На основании ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
При этом согласно разъяснениям, указанным в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/00Г-521, компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.
Таким образом, независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/00Г-521).
Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Интехтранс» в должности коммерческого директора по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке (СНИЛС ###
Как следует из дела, заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, что не противоречит сведениям ОСФР.
Согласно сведениям выписки Банка ФИО3 за период работы произведены следующие перечисления работодателя:
ДД.ММ.ГГГГ аванс за ноябрь 2024 года в размере 10 875 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 10 875
рублей;
ДД.ММ.ГГГГ аванс за декабрь 2024 года в размере 10 875 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2024 года в размере 10875 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ аванс за январь 2025 года в размере 10 875 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2025 года в размере 7 850 рублей.
Часть заработной платы, перечислена на банковский счет ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2024 года - 40 000 рублей.
С февраля 2025 года работодатель не выплачивал заработную плату.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ООО «Интехтранс» расторгнут. Расчет при увольнении не произведен до настоящего времени в следующем размере 46 525 рублей (заработная плата за январь в размере 3 025 рублей, заработная плата за февраль 2025 года - 21 750 рублей, заработная плата за март - 21 750 рублей); 85 000 рублей (начислено 125 000 рублей, 40 000 выплачено, 125 000-40 000 рублей).
Общая сумма задолженности заработной платы составила 131 525 рублей.
При увольнении не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 11,67 календарных дней в размере 25 977,42 рублей.
Общая сумма задолженности расчета при увольнении составила 157 502,42 рублей (131 525 рублей + 25 977,42 рублей). Расчеты задолженности ответчиком не оспорены, принимаются судом.
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты на нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 18 564,28 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.
Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 282 рублей (6282+3000 руб.) пропорционально размеру удовлетворенных судом требований с учетом неимущественного требования.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <...> в интересах ФИО3 удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехтранс», ОГРН ### в пользу ФИО3 (паспорт ### невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 502,42 рублей, проценты на нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 18 564,28 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехтранс», ОГРН ### госпошлину в доход местного бюджета в размере 9282 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.С.Игнатович
Решение в окончательном виде изготовлено 01 октября 2025 года
Судья М.С.Игнатович