УИД 77RS0022-02-2022-002068 -65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3324/2022 по иску ФИО2 к ООО «ВКУСБЛИН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с данным исковым заявлением к ООО «ВКУСБЛИН» и просит суд признать факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ВКУСБЛИН» в период времени с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021г.; обязать ответчика внести запись о приеме с 20.07.2020г. на должность технолога общественного питания и увольнении от 16.02.2021г. по собственному желанию; взыскать с ответчика в свою пользу задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма, процента в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на представителя в сумме сумма, расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма, обязать ответчика подать сведения и произвести начисление и уплату в ПФР, ФСС и ФОМС взносов за период работы с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021г., мотивировав свои требования тем, что истец работал в период времени с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021г. у ответчика путем его фактического доступа на рабочее место, в должности технолога общественного питания, с размером заработной платы сумма В указанный период времени истец выполнял свои трудовые функции, а ответчик в свою очередь выплачивал заработную плату в установленном размере путем банковского перевода на карту истца. С ноября 2020г. ответчик начал задерживать выплаты по заработной плате и выплачивать не в полном размере. 16 февраля 2021г. ответчик сообщил истцу о том, что трудовые отношения прекращены. 05 марта 2021г. истец получил на руки свою трудовую книжку, а 12 марта – медицинскую книжку. Из записей в трудовой книжке следовало, что ответчик не проставил истцу сведений о периоде работы последнего в ООО «ВКУСБЛИН», что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своих прав с данным иском.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечил явкой своего представителя по доверенности ФИО3, который в судебное заседание явился , исковые требования с учетом их уточнений поддержал, в том числе и по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по месту нахождения в соответствии со ст. 54 ГК РФ, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил, что дало возможность суду рассмотреть дело при данной явке в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).
Согласно положениям части четвертой ст. 20 ТК РФ, работодателем для руководителя общества, как и для других работников, выступает само общество.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подтверждении факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены следующие документы: выписка из банковской карты в подтверждении перечисления денежных средств от имени фио, который согласно выписки из ЕГРЮЛ является единственным участником и единоличным органом ООО «ВКУСБЛИН» (ОГРН <***>); расшифровкой записей (флэш-носитель который предоставлен суду и приобщен к материалам дела), состоявшихся между представителем истца ФИО3 и фио из содержания которых усматривается, что последний не отрицал факт трудовых отношений между истцом и ООО «ВКУСБЛИН»; показания допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля фио, которая пояснила, что фио ей лично знаком более 30 лет. фио лично позвонил свидетелю и предложил работу технологом общественного питания у себя в компании сыну свидетеля – истцу по делу фио Свидетелю также известно, что истец каждый день выходил на работу, ему выплачивалась заработная плата. Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 306, 307 УК РФ.
Принимая во внимание, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, подтверждаются письменными материалами дела.
С учетом изложенного, учитывая тот факт, что ответчик каких-либо возражений по иску не представил, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ВКУСБЛИН» в должности технолога общественного питания в период времени с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021 г., об обязании внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».
С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению. Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно данного расчета , равно как и доказательств произведенных выплат стороной ответчика суду не представлено.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Оценив изложенное, принимая во внимание то, что предоставление сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд является обязанностью работодателя, а также и то, что как усматривается из выписки из индивидуального счета застрахованного лица (ФИО2) отсутствует информация о произведенных страховых выплат ответчиком, суд находит исковые требования об обязании ответчика подать в ПФР РФ, ФСС РФ, ФНС сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период времени с 20 июля 2020 года по 16 февраля 2021 года., обоснованными, законными, а потому подлежащими удовлетворению
При этом, суд находит заявленные исковые требования в части обязания ООО «ВКУСБЛИН» осуществить уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении ФИО2 не подлежащими удовлетворению, поскольку это является обязанностью налогового агента в силу п.1 ст. 226 НК РФ, согласно которой обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате лежит на налоговом агенте (работодателе).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным согласиться расчетом, представленным истцом, который рассчитан исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с 17.02.2021г. по 16.08.2021г. в общей сумме сумма, который суд находит арифметически неверным , а потому исковые требования в этой части суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов на оплату услуг представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости, характера спора в сумме сумма, а также расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета: ((45087,сумма. + сумма) -сумма ) х 3%. + сумма+ сумма (по требования о компенсации морального вреда) + сумма ( по трём требованиям нематериального характера), согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворит частично.
Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «ВКУСБЛИН» в должности технолога общественного питания за период времени с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021г.
Обязать ООО «ВКУСБЛИН» подать в ПФР РФ, ФСС РФ, ФНС сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период времени с 20 июля 2020г. по 16 февраля 2021г.
Обязать ООО «ВКУСБЛИН» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу 20 июля 2020г. на должность технолога общественного питания, а также запись от 16 февраля 2021г. об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),
Взыскать с ООО «ВКУСБЛИН» в пользу ФИО2 заработную плату в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ВКУСБЛИН» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
ФИО1