78RS0008-01-2025-002943-98

Дело № 2-5314/2025 30 июля 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Чистяковой К.В.,

при секретаре Саргсян А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСК «МИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ДСК «МИР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112 958, 88 рублей, невыплаченной авансовой задолженности в размере 3 783, 35 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 643, 57 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что работал в ООО «ДСК «МИР» с 13.05.2024 в должности начальника дорожного участка, 12.08.2024 переведен на должность начальник дорожно-производственного управления с должностным окладом в размере 160 920 рублей. На дату подачи искового заявления долг ответчика по заработной плате составил 112 958,88 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, суду не представил.

Суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 13.05.2024 ФИО1 принят в ООО «ДСК «МИР» на должность начальника дорожного участка с должностным окладом в размере 69 000 рублей /л.д. 4-12/.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 12.08.2024 ФИО1 переведен на должность начальника дорожно-производственного управления с должностным окладом 160 920 рублей /л.д. 13-14/.

Согласно объяснениям истца в настоящее время он уволен из организации ответчика, окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был, задолженность по заработной плате в размере 112 958, 88 рублей не погашена, также ответчиком не погашена авансовая задолженность в размере 3 783,35 рублей.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате на момент увольнения в общем размере 112 958,88 рублей подтверждено материалами дела и ответчиком не оспорено. Вместе с тем, каких-либо доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности в размере 3 783, 35 рублей в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 112 958, 88 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.10.2024 по 06.03.2025 в размере 20 643,57 рублей

Из материалов дела следует, что долг предприятия перед работником на конец расчетного месяца – октябрь 2024 составлял 51 892,29 рублей, указанные денежные средства должны быть выплачены до 14.11.2024 включительно. За ноябрь 2024 долг предприятия составлял 61 066, 55 рублей, указанные денежные средства должны были быть выплачены до 14.12.2024 включительно.

Таким образом, компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2024 подлежит начислению с 15.11.2024, за ноябрь 2024 подлежит начислению с 15.12.2024.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 159,99 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 844 рубля, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСК «МИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 958,88 рублей, компенацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 159, 99 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 844 рубля.

Ответчик вправе подать в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2025 года.