Дело № 2-2845/2025
УИД 48RS0001-01-2025-001077-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года город Липецк
Советский районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 01.09.2023 года была принят на работу МУП «Липецкий районный водоканал» на должность <данные изъяты>. Согласно табелю учета рабочего времени истица отработала: за 1 квартал 2024 года - 544 часа, при норме за квартал - 408,4 часа, в том числе январь - 184 часа, февраль - 176 часов, март 2024 года - 184 часа, то есть сверхурочно 135,6 часа за 22,5 смены, то есть 6,16 часа в смену сверхурочно; за 2 квартал 2024 года - 568 часов при норме за квартал - 430 часов, в том числе апрель - 176 часов, май - 192 часа, июнь - 200 часов, то есть сверхурочно 138 часов за 23 смены, то есть 6 часов в смену сверхурочно; за 3 квартал 2024 года - 432 часа при норме 331,2 часов, в том числе июль - 22,2 часов, август - 169,8 часа, сентябрь - 240 часов, то есть сверхурочно 100,8 часа сверхурочно за 10 смен, то есть 10,08 часа в смену сверхурочно; за 4 квартал 2024 года - 720 часов при норме 467 часов за квартал, в том числе октябрь 244 часа, ноябрь - 272 часа, декабрь 2024 года - 204 часа, то есть 253 часа сверхурочно за 30 смен, то есть 8,43 часа в смену сверхурочно. Таким образом, в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ за период с января по декабрь 2024 года работодатель не доплатил истице за работу в нерабочие праздничные дни 28018,19 руб. согласно прилагаемому расчету. В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ работодатель не доплатил за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2024 года в общей сумме 140 694,78 руб. Общий размер недоплаченных сумм составляет 168712,97 руб. В связи с чем, просила взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» в свою пользу невыплаченную заработную плату за 2024 год в размере 168712,97 руб.
С учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2024 год в размере 168712,97 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика МУП «Липецкий районный водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке. Об уважительности причин неявки суду не сообщил. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил. Доказательств в обоснование своей правовой позиции, а равно истребованных документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом, оплате труда не представил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с письменным трудовым договором № 123 от 01.09.2023 года истица принята на работу с 01.09.2023 года <данные изъяты> МУП "Липецкий районный водоканал".
В соответствии со ст. ст. 91, 99 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно расчету истицы, не оспоренному ответчиком истица отработала:
- за 1 квартал 2024 года - 544 часа, при норме за квартал - 408,4 часа, в том числе январь - 184 часа, февраль - 176 часов, март 2024 года - 184 часа, то есть сверхурочно 135,6 часа за 22,5 смены, то есть 6,16 часа в смену сверхурочно;
за 2 квартал 2024 года - 568 часов при норме за квартал - 430 часов, в том числе апрель - 176 часов, май - 192 часа, июнь - 200 часов, то есть сверхурочно 138 часов за 23 смены, то есть 6 часов в смену сверхурочно;
за 3 квартал 2024 года - 432 часа при норме 331,2 часов, в том числе июль - 22,2 часов, август - 169,8 часа, сентябрь - 240 часов, то есть сверхурочно 100,8 часа сверхурочно за 10 смен, то есть 10,08 часа в смену сверхурочно;
за 4 квартал 2024 года - 720 часов при норме 467 часов за квартал, в том числе октябрь 244 часа, ноябрь - 272 часа, декабрь 2024 года - 204 часа, то есть 253 часа сверхурочно за 30 смен, то есть 8,43 часа в смену сверхурочно.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате и стимулировании труда работников МУП "Липецкий районный водоканал", утвержденном генеральным директором (приказ №3 от 19.05.2023) и действующем с 19.05.2023года, работникам устанавливается месячная тарифная ставка или оклад, утверждаемые приказом генерального директора предприятия, компенсационные и стимулирующие выплаты, работникам предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада (без учета надбавок и доплат).
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ за период с января по декабрь 2024 года работодатель не доплатил истице за работу в нерабочие праздничные дни 28018,19 руб. согласно прилагаемому расчету.
В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель не доплатил истице за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2024 года в общей сумме 140694,78 руб.
Общий размер не доплаченных сумм составляет 168712,97 руб.
В обоснование расчета невыплаченных сумм истцом представлен расчет.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из правовой природы настоящего трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако, работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.
Доказательств перечисления ответчиком истцу вышеуказанных сумм заработной платы ответчиком, контррасчета в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 2024 год в общей сумме 168712,97 руб.
Истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., поскольку за защитой нарушенного права вынуждена была обращаться в прокуратуру Липецкого района, Государственную инспекцию труда, однако работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, в связи с чем истец вынуждена обращаться в суд.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в прокуратуру Липецкого района, Государственную инспекцию труда, суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9061 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по выплате заработной платы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 168712 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной платы привести к немедленному исполнению.
Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 9061 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Липецка.
Председательствующий Л.А. Сушкова
Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025 г.