Решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-852/23 по иску ФИО1 к адрес металлургическая компания» о взыскании суммы утраченного заработка, компенсации морального вреда и понесенных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 16.03.2020 года работал на предприятии адрес металлургическая компания" (далее - адрес), в должности кузнеца (цех 51) по трудовому Договору № 51 от 16.03.2020 г. 06 августа 2021 года, находясь на рабочем месте в рабочее время, он был травмирован. 28.12.2021 г. истцом был получен Акт Н-1 от 24.12.2021г., составленный руководителем СОТ адресфио ФИО2, по Заключению N 50/7-15325-21-ОБ/12-990280 Государственного инспектора труда фио от 22.12.2021 г. Согласно Акту Н-1 от 24.12.2021 г. установлено, что ФИО1 получил травму в результате совокупности следующих факторов: Рабочее место, на котором я находился, будучи кузнецом 4-го разряда, требует квалификации кузнеца 6-го разряда (п. 10 указанного Акта); Инструкция по охране труда для кузнецов на молотах и прессах не регламентирует способ подачи опилок (п. 12 указанного Акта); Технологическая инструкция «Ковка и штамповка на молотах и прессах цеха N510» также не содержит информации о способе подачи опилок при штамповке (п. 13 указанного Акта). Длительный срок пребывания на больничном обусловлен не только тяжестью полученной травмы, но и отношением работодателя, не оказавшего за эти долгие месяцы ни малейшей финансовой, материальной или хотя бы моральной поддержки. адрес всеми силами уклонялся от ответственности, пытаясь сделать истца виновным в получении травмы из-за самовольных действий.

Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, утраченный заработок в размере сумма При этом, требования о взыскании компенсации медицинских расходов в размере сумма истец не поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, обеспечил явку своих представителей по доверенности фио, фио, которые уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования не признала.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; личное участие или участие через своего представителя в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве.

Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе не менее трех человек, в состав которой включается специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя. Пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из материалов дела следует и в ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 16.03.2020 г. принят на работу в адрес кузнецом на молотах и прессах 1 разряда на неопределенный срок (Приказ от 16.03.2020 г.). 27.03.2020г. с истцом проведен первичный инструктаж.

ФИО1 прошел обучение на производственно-технических курсах адрес и проверку знаний с присвоением профессии кузнеца на молотах и прессах 3 разряда, (протокол № 16 от 28.05.2020 г.)

01.06.2020г. ФИО1 переведен кузнецом на молотах и прессах 3 разряда.

03.09.2020г. ФИО1 переведен кузнецом на молотах и прессах 4 разряда (Протокол заседания квалификационной комиссии за № 53 от 17.08.2020 г. о присвоении ФИО1 4 разряда).

01.07.2021г. с ФИО1 проведена проверка знаний технологической документации: нагрев заготовок, подковка, штамповка в кузнечном цехе № 510; ковка, штамповка на молотах цеха № 510.

10.06.2021г. с ФИО1 проведен внеплановый инструктаж по охране труда.

Данные обстоятельства отражены в акте № 1 (форма Н-1), утвержденного 27.12.2021 г., составленного работодателем по заключению № 50/7-15325-21-ОБ/12-33703-И/990280 государственного инспектора труда фио от 22.12.2021 г.

06 августа 2021 года, находясь на рабочем месте в рабочее время, истец был травмирован.

Как следует из вышеуказанного акта от 27.12.2021, согласно Медицинскому заключению фио «Ступинская областная клиническая больница» от 09.08.2021 г. о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, диагноз и код диагноза по МКБ-10 «травматическая ампутация 2,3,4 пальцев рвано-ушибленные раны 1,5 пальцев правой кисти (S 68.2). Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «легкая».

Согласно акту фио «Ступинская областная клиническая больница» от 07.08.2021г. освидетельствование на нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не проводилось. ФИО1 отказался от забора крови на алкоголь. Факт употребления алкоголя ФИО1 не отрицает. Со слов фио, он употреблял алкоголь после травмы, с целью утолить боль, алкоголь употреблял в присутствии коллег». Согласно протоколам опроса очевидцев несчастного случая от 26.08.2021 г. фио, фио, фио, фио, никто не видел, как ФИО1 принимал алкоголь после получения травмы. Причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки фио по охране труда, в том числе неосторожные действия пострадавшего.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал на несогласие с актом № 1 (форма Н-1), утвержденного 27.12.2021 г., составленного работодателем по заключению № 50/7-15325-21-ОБ/12-33703-И/990280 государственного инспектора труда фио от 22.12.2021 г., в части установления причин несчастного случая и состояния алкогольного опьянения истца.

Согласно ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

О несогласии с содержанием данного акта истец в порядке ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не заявлял. Требования о признании акта недействительным при рассмотрении настоящего спора также не заявлены.

Учитывая изложенное, суд признает акт № 1 (форма Н-1), утвержденного 27.12.2021 г., составленного работодателем по заключению № 50/7-15325-21-ОБ/12-33703-И/990280 государственного инспектора труда фио от 22.12.2021 г. надлежащим доказательством по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование. В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами (пункт 2 части 1).

Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Таким образом, расчет заработка по правилам статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации отличается от того, который установлен для расчета страховых выплат по социальному страхованию в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК Российской Федерации.

В пункте 18 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 разъяснено, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему ежемесячных страховых выплат за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. При этом ежемесячные страховые выплаты входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как следует из материалов дела, истцу в период временной нетрудоспособности с 07.08.2021 по 02.03.2022 на основании листков нетрудоспособности в связи с полученной производственной травмой было начислено и выплачено пособие в размере сумма

Статей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

В соответствии с п. п. "а" п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Возмещение утраченного заработка застрахованного лица производится по месту работы застрахованного лица путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Рассматривая доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, согласно которым неполученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности, суд исходит из того, что правоотношения по возмещению вреда здоровью урегулированы действующим законодательством и порядок его применения разъяснен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при таких обстоятельствах, суд не может принять доводы представителя истца о взыскании утраченного заработка без учета сумм, выплаченных истцу в качестве пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим, суд определяет сумму утраченного истцом заработка в качестве разницы между суммой утраченного заработка за период нетрудоспособности, в размере сумма и выплаченного истцу пособию по нетрудоспособности за тот же период в размере сумма

Таким образом, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере сумма

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов на лечение, суд, учитывая, что истец указанные требования не поддержал, при этом отказ от иска в указанной части в материалы дела не представил, в связи, с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинении вреда жизни или здоровья гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинение вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая данный спор в части требований истца о компенсации морального вреда, принимая во внимание изложенное выше, оценив подробные пояснения представителей сторон, представленные доказательства в их совокупности, в порядке ст. 67 ГПК РФ, и, определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется положениями статей 212, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 ГК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика как работодателя обязанности по компенсации морального вреда истцу.

При этом, суд, в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства; степень вины ответчика и истца в произошедшем событии; степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, определяя размер компенсации морального вреда в сумме сумма, установил, что истцу по вине ответчика, не выполнившего требования трудового законодательства о создании работнику безопасных условий труда, причинены значительные физические и нравственные страдания, наличие неосторожности истца в несчастном случае, принимает во внимание период лечения истцом, последствий травмы, на сохранение болевых ощущений несмотря на проведение реабилитации, на необходимость последующего восстановления здоровья, степень тяжести вреда здоровью и снижения профессиональной трудоспособности.

Подобный размер компенсации морального вреда суд полагает полностью соответствующим фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела; отвечающим требованиям добросовестности, а также объему перенесенных истцом физических и нравственных страданий, учитывая представленные медицинские документы; пояснения представителей истца, а также поведение работодателя после полученной истцом травмы, а также конкретные обстоятельства дела.

Достаточных оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является чрезмерно завышенным.

При этом следует отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного определения в денежной форме и полного возмещения, закон устанавливает, что денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения потерпевшему за перенесенные страдания.

Указание в акте о несчастном случае на производстве о том, что лицом, допустившим нарушения требований охраны труда является в том числе истец, не свидетельствуют с достоверностью об отсутствии вины работодателя в повреждении здоровья истца, поскольку достоверно установлено и не оспаривалось работодателем, что вред здоровью причинен на рабочем месте при непосредственном исполнении истцом должностных обязанностей, основной причиной несчастного случая являются недостатки в организации и проведении подготовки фио по охране труда со стороны работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес металлургическая компания» в пользу ФИО1 сумму утраченного заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с Ступинская металлургическая компания» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 31 мая 2023 года.