УИД 63RS0№ ***-12

№2-302/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУ МВД России «Сызранское», ГУ МВД России по Самарской области по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-302/2023 по иску ФИО1 к МУ МВД России «Сызранское» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУ МВД России «Сызранское», в котором с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <дата> по <дата> в размере 89 177,54 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что он являлся сотрудником органов внутренних дел. В последней должности - дознавателя отделения по расследованию преступлений, совершенных на территории <адрес> отдела дознания МУ МВД России «Сызранское».

Приказом № *** л/с от <дата> начальника МУ МВД России «Сызранское» он уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30.11.2011 года № 342-Ф3 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с <дата>.

Указал, что в течение последних нескольких лет ему часто приходилось выполнять служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.11 ч.1 п.п.3,4, 14 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» № 342-ФЗ от 30.11.2011 года, сотрудник органов внутренних дел имеет право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации; на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей; на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности: должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел.

Согласно ст.53 ч.2 указанного закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.53 ч.6 указанного закона, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в входные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Указал о том, что ему ранее по заявленным требованиям не предоставлялась компенсация ни в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, ни в виде предоставления дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску, ни в виде денежной компенсации, не смотря на подаваемые рапорта.

03.06.2022 года истцом на имя начальника МУ МВД России «Сызранское» было подано три рапорта с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, к также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019, за 2020 и за 2021 года в связи с увольнением из органов внутренних дел РФ. По существу данных рапортов им никакого ответа получено не было.

16.08.2022 года по указанным выше фактам, а также по фактам невыплаты ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018 год, а именно: <дата> (24 часа), <дата> (8 часов), <дата> (24 часа), <дата> (24 часа), <дата> (8 часов), <дата> (24 часа) и <дата> (24 часа), истцом было подано обращение на имя начальника МУ МВД России «Сызранское» с просьбой поручить подчиненным сотрудникам в кратчайшие сроки выплатить ему денежную компенсацию за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <дата> по <дата> Также в обращении содержалась просьба поручить подчиненным сотрудникам предоставить ему подробный расчет времени выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <дата> по <дата> с разбивкой по месяцам, а также расчет причитающейся ему денежной компенсации.

В ответе начальника МУ МВД России «Сызранское» от <дата> указано, что ему уже была выплачена компенсация за 2021 года (120 часов). Далее указано со ссылкой на п.56 приказа МВД России от <дата> №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ», что денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни может выплачиваться только за текущий год. Также со ссылкой на п.284 Порядка прохождения службы утверждается, что сотруднику предоставляется компенсация в виде дополнительных дней и времени отдыха только за предыдущий и текущий годы. О выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за указанные в его обращении периоды фактически не было ничего сказано. Кроме того, не смотря на его просьбу, ему не был предоставлен также и подробный расчет времени выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <дата> по <дата> с разбивкой по месяцам, а также расчет причитающейся ему денежной компенсации.

Истец считает, что вопреки данному ответу, ни в п.56 приказа МВД России от <дата> № *** (утратившем силу после издания приказа МВД РФ от <дата> N181), ни в п.284 Порядка прохождения службы не содержится никакой информации о выплатах только за текущий период.

Согласно ч.8 ст.89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» № 342-ФЗ от <дата>, в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Тем не менее истцу не только не была выплачена денежная компенсация за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, но и не был предоставлен расчет данной денежной компенсации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, также при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. То есть выплата указанных выше денежных средств должна была быть произведена <дата>.

Произведя свои расчеты, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <дата> по <дата> в сумме 84 552,38 руб.

Также истец указывает о том, что невыплата до настоящего времени указанных выше сумм при увольнении привела его к более затруднительному материальному положению и причинила ему моральный вред. Он испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях из-за недостатка выплаты положенных ему денежных средств.

На основании вышеизложенных фактов истец полагает, что своими неправомерными действиями и бездействием ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает на сумму 20 000 рублей.

Определением от <дата> к участию в деле в качестве ответчика привлечено ГУ МВД России по Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчиков МУ МВД России «Сызранское» и ГУ МВД России по Самарской области по доверенности ФИО2, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель МУ МВД России «Сызранское» ФИО3 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее, в судебном заседании возражала против удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, полагает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от <дата> N 3-ФЗ (ред. от <дата>) "О полиции" (далее - Федеральный закон N 3-ФЗ) служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 3 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон N 342-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от <дата> N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от <дата> N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел в должности дознавателя отделения по расследованию преступлений, совершенных на территории <адрес> отдела дознания МУ МВД России «Сызранское», что подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от <дата>, дополнительными соглашениями к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от <дата>, от <дата>, <дата>,<дата>.

Приказом МУ МВД России «Сызранское» от <дата> № *** л/с контракт с ФИО1 был прекращен, и он уволен со службы в ОВД по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет 20 лет 2 месяца 18 дней.

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 01.02.2018г. № *** «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> N 50460) (далее – Порядок № *** от <дата>).

Согласно п.п. 286 и 287 Порядка № *** от <дата> сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

В соответствии с п. 274 Порядка № *** от <дата>, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно п. 277 Порядка № *** от <дата> в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.

В силу п. 283 Порядка № *** от <дата> продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.Согласно п. 284 Порядка № *** от <дата> сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В силу п. 285 Порядка № *** от <дата> компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации

В силу п. 293 Порядка № *** от <дата> сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». (В настоящее время данный приказ утратил свою силу в связи с принятием Приказа МВД России от 31.03.2021г. № *** «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», начало действия документа - <дата>) (далее – Порядок - № *** от <дата>).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом, в соответствии с действующим Порядком № *** от <дата> для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий:

1) наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем;

3) соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами и подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от <дата>, что истцу был установлен ненормированный служебный день, в связи с чем за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени истцу положен дополнительный отпуск.

В период службы ФИО1 неоднократно привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, а также приложенными к приказам графиками дежурств и табелями учета служебного времени.

На основании приказа № *** л/с от <дата> истцу был предоставлен дополнительный отпуск (за ненормированный служебный день) за 2018 год – 7 календарных дней, с 19 по <дата>; дополнительный отпуск (за ненормированный служебный день) за 2019 год – 7 календарных дней, с 26 апреля по <дата>. Дополнительный отпуск предоставлен на основании рапорта от <дата>. На основании приказа № *** л/с от <дата> истцу был предоставлен дополнительный отпуск (за ненормированный служебный день) за 2020 год – 7 календарных дней, с 23 по <дата>. Дополнительный отпуск предоставлен на основании рапорта от <дата>. На основании приказа № *** л/с от <дата> истцу был предоставлен дополнительный отпуск (за ненормированный служебный день) за 2021 год – 7 календарных дней, с 12 по <дата>. Дополнительный отпуск предоставлен на основании рапорта от <дата>.

На основании справки главной бухгалтером МУ МВД России «Сызранское» № ***/ф от <дата>, а также справки о денежном довольствии № ***/ф от <дата>, ФИО1 выплачивалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени: в 2018 году за 14 дней в сумме 19 827,35 руб., что подтверждается приказом МУ МВД России «Сызранское» от <дата> № *** л/с; в 2021 году за 15 дней в сумме 24 426,38 руб., что подтверждается приказом МУ МВД России «Сызраснкое» от <дата> № *** л/с; в 2022 году за 12 дней в сумме 19 541,10 руб., что подтверждается приказом МУ МВД России «Сызранское» от <дата> № *** л/с.

Допрошенный в качестве свидетеля начальник ОД МУ МВД России «Сызранское» Свидетель №1 пояснил, что с учетом суточных дежурств, в которые ходили дознаватели, у них выходила переработка более 120 часов. Дознаватели действительно обращались с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха. Данные рапорты были согласованы с ним, однако в его обязанности входило только согласование, решение о предоставлении, либо не предоставлении дополнительных дней отдыха принимал руководитель общего отдела дознания. Он только ставил резолюцию на данные рапорты и возвращал обратно для дальнейшей передачи руководителю, а затем в отдел кадров. Отметил, что его резолюции для отдела кадров было недостаточно. Рапорты в обязательном порядке должны были быть согласованы с руководителем общего отдела дознания.

В соответствии с п. 290 Порядка № *** от <дата> предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем органов внутренних дел, которому соответствующее право предоставлено (начальник МУ МВД России «Сызранское).

В качестве обоснования заявленных исковых требований, истцом представлены рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности от <дата> в количестве 15 дней и от <дата> в количестве 15 дней. Однако, данные рапорты не согласованы с начальником МУ МВД России «Сызранское», который в соответствии с действующим законодательством, наделен правом предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха сотрудникам. На данных рапортах содержится только резолюция начальника ОД МУ МВД России «Сызранское» Свидетель №1

Вместе с тем, согласно п.п. 61 и 63 Порядка № *** от <дата> сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 63 Порядка с указанием корреспондирующей нормы - статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации - предусмотрено, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

В соответствии с п.64 Порядка № *** от <дата> размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Представителем ответчика представлена справка, согласно которой денежное довольствие истца за 2018 г. составляет 43 082/30,42 (365 дн./12 мес.) =1 416,23 руб. за 1 день., на дату издания приказа по выплате денежной компенсации, истец был привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 14 дней – 1 416,23*14=19 827,35 руб., других рапортов от 2018, 2019 гг. от истца не поступало.

Суд приходит к выводу, что оснований для компенсации сверх установленной нормы продолжительности служебного времени, включающей в себя работу в ночное время, выходные дни и нерабочие праздничные дни, не имеется.

Из приведенного ранее нормативного регулирования следует, что порядок выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени носит заявительный характер.

Рапорта, согласованные с начальником МУ МВД России «Сызранское» на предоставление дней отдыха либо компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2019, 2020 в текущих годах истец не подавал, тем самым утратив на это право. Из материалов дела следует, что с рапортом к начальнику МУ МВД России «Сызранское» о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2019, 2020 гг. истец обратился только лишь в 2022 году. Принимая во внимание, что впервые истец обратился за компенсацией за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени только в 2022 году, в то время как в соответствии с установленным Порядком № *** компенсация выплачивается в текущем году, оснований для взыскания такой компенсации за 2019 и 2020 не имеется.

В соответствии с ч.4 ст. 72 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

О праве на компенсацию истцу достоверно было известно, о чем свидетельствуют представленные в дело копии табелей учета служебного времени, которыми подтверждается, что истец активно использовал дополнительные дни отпуска.

Истец обратился в суд с иском <дата>, рапорта им поданы <дата>, уволен был <дата>. Таким образом, на дату увольнения истец не вправе рассчитывать на выплату компенсации, в связи с тем, что срок обращения в суд по требованиям о выплате денежной компенсации за 2019, 2020 года пропущен.

Согласно расчета денежной компенсации, выплаченной истцу установлено, что денежное довольствие истца за 2021 год составляет 49 536,70/30,42 (365 дн./12 мес.) = 1 628,42 руб. за 1 день., на дату издания приказа по выплате денежной компенсации, истец был привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 дней – 1 628,42*15 = 24 426,38 руб. (приказы МУ МВД России «Сызранское» № *** л/с от <дата>, № *** л/с от <дата>). В связи с чем судом установлено, что по рапорту о выплате компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021 год, поданный истцом в 2021 году, ему была выплачена компенсация в размере 24 426,38 руб. за 15 дней.

Исковые требования истца о выплате компенсации в том числе за другие дни переработки в 2021 году, в количестве 15 дней, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку данная выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение календарного года продолжительностью более 120 часов недопустима, так как в соответствии с ч.4 ст.99 ТК РФ оплате подлежит только 120 часов или 15 дней.

Из п. 285 Порядка № *** от <дата> следует, что в случае если предоставление отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года.

Таким образом, истец за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в части, превышающей 120 часов, был вправе получить дополнительные дни отдыха, в том числе с присоединением их к очередному отпуску, обратившись с рапортом. Данного рапорта за 2021 год, согласованного с начальником МУ МВД России «Сызранское» в материалы дела не представлено.

Таким образом, право на предоставление дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительностью путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2021г., могло быть реализовано истцом через подачу рапорта в текущем году или в году увольнения.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных обстоятельств и проанализировав в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ совокупность представленных сторонами доказательств, суд не усматривает нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны МУ МВД России «Сызранское», принимая во внимание, что при увольнении расчет с истцом был произведен в полном объеме, обязательства исполнены, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1, <дата> г.р., уроженца г.Сызрани, <адрес> (паспорт серии № *** № ***, выданный <дата> ГУ МВД России по Самарской области, код подразделения № ***) к МУ МВД России «Сызранское» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Фомина А.В.

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2023 года.

Судья : Фомина А.В.