Дело № 2-1765/2022; КОПИЯ
УИД 54RS0018-01-2022-001754-98;
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения вынесена: 11.10.2022 года; Мотивированное решение изготовлено: 14.10.2022 года; г. Искитим
Искитимский районный суд Новосибирской области в с о с т а в е:
Председательствующего судьи Тупикиной А.А.
С участием прокурора Вдовиченко И.С.,
При секретаре Ермак И.В.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, перечислении взносов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов.
В обоснование иска указал, что с ФИО4 между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании устной договоренности возникли трудовые отношения, которые заключались в том, что ФИО1 по поручению ФИО2 привлекал клиентов к заключению договоров на получение услуг от ИП ФИО2 За выполненную работу ФИО1 полагалось денежное вознаграждение в размере 60% от суммы заключенных договоров (проданных услуг).
ИП ФИО2 было предоставлено рабочее место ФИО1, разъяснены обязанности по привлечению клиентов к заключению договоров с ИП ФИО2, разъяснены способы и методы работы с клиентами для привлечения их к заключению договора на оказание услуг с ИП ФИО2, согласованы обязанности ФИО1, в том числе в части необходимости постоянного взаимодействия с ИП ФИО2 посредством сотовой связи для осуществления ИП ФИО2 контроля над выполнением ФИО1 своих трудовых функций.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по поручению ИП ФИО2 в период с ФИО4 по ФИО4. Юридически значимыми обстоятельствами являются допуск работника к выполнению трудовой функции, а также то, что работник приступил к работе и ее выполнению.
ФИО1 добросовестно исполнял свою трудовую функцию и в общей сложности к заключению договоров на оказание услуг ИП ФИО2 были привлечены четыре человека. Отчетность о привлечении каждого клиента ФИО1 производилась посредством сотовой связи, как и было оговорено с работодателем ИП ФИО2
В свою очередь ИП ФИО2 обязательства по оплате не были выполнены должным образом. В указанный период осуществления ФИО1 своей трудовой деятельности ИП ФИО2 оплатил работу по привлечению клиентов лишь за двоих человек.
ФИО4 ИП ФИО2 за привлечение одного из клиентов ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 73400,00 руб.
ФИО4 ИП ФИО2 за привлечение второго клиента ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 48060,00 руб.
Указанные обстоятельства свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере возникших трудовых отношений.
За привлечение других двух клиентов к заключению договоров с ИП ФИО2 на оказание услуг ФИО1 не было выплачено денежное вознаграждение, сумма которого в совокупности составляет 189 000 руб.
Так как ФИО1 был принят к ИП ФИО2 в качестве работника, но не оформлен, при этом между ИП ФИО2 и ФИО1 появились признаки трудовых отношений, то считается, что между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен, со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть с обязанностью выплачивать сотруднику заработную плату в том числе.
В судебное заседание ФИО1 не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не уведомил. Ранее в судебном заседании пояснил, что с ФИО2 знаком около 3-х лет. ФИО4 ИП ФИО2 предложил ему работу по привлечению на обучение к ФИО2 клиентов по маркетинговым инструментам для работы. Работал истец удаленно по месту своего жительства, ИП ФИО2 рабочее место ему не предоставлял, режим работы свободный, оплата была оговорена в размере 40% от полученной от клиента суммы – ФИО2, 60% - истцу. В письменном виде договор не заключался. Размер невыплаченного вознаграждения за привлечение 2-х клиентов составляет 189000,00 руб.
Представитель истца ФИО3 считал исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку исходя из совокупности исследованных доказательств факт нахождения ФИО1 и ИП ФИО2 в трудовых отношениях подтвержден, при этом от заключения трудового договора ИП ФИО2 уклоняется. На вынесение заочного решения согласен.
Ответчик ИП ФИО2 о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, свидетеля Данные изъяты, исследовав материалы дела, заключение прокурора Данные изъяты, полагавшей необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Согласно положения ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силуст. 16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениямст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приводятся требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.
Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.
В силу ч. 1ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2ст. 67 ТК РФ).
В соответствии сост. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ФИО4 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ФИО4 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права применяются к отношениям из договора гражданско-правового характера, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ФИО4. Основным видом его деятельности является деятельность рекламных агентств, а также ряд дополнительных видов деятельности (Данные изъяты).
Настаивая на том, что в период с ФИО4 по ФИО4 истец фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, которые в письменной форме сторонами не оформлялись, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истец предоставил суду Заявление-Анкету, с которой ФИО4 Данные изъяты обратился в АО «Тинькофф Банк» с предложением заключить с ним Договор потребительского займа, предоставить денежные средства в размере 180000,00 руб., которые перечислить в счет оплаты заказа, приобретенного у ИП ФИО2, за образовательный продукт «Путь к миллиону» (Данные изъяты
Также истцом предоставлена суду Заявление-Анкета, с которой ФИО4 в АО «Тинькофф Банк» обратилась Данные изъяты с предложением заключить с ней Договор потребительского займа, предоставить денежные средства в размере 90000,00 руб., которые перечислить в счет оплаты заказа, приобретенного у ИП ФИО2, за образовательный курс на 2 месяца «Путь к миллиону», а также Заявление-Анкета, с которой ФИО4 в АО «Тинькофф Банк» обратилась Данные изъяты с предложением заключить с ней Договор потребительского займа, предоставить денежные средства в размере 44 500,00 руб., которые перечислить в счет оплаты заказа, приобретенного у ИП ФИО2, за образовательный курс «Путь к миллиону» (Данные изъяты).
Однако представленные доказательства подтверждают только факт заключения между АО «Тинькофф Банк» и обратившимися к нему лицами (Данные изъяты и Данные изъяты) Договоров потребительского займа и дачу ими распоряжения Банку по перечислению в пользу ИП ФИО2 полученных по договорам займа денежных средств. Представленные письменные доказательства не подтверждают факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 каких-либо, в том числе и трудовых, отношений.
Допрошенная в судебное заседании свидетель Данные изъяты пояснила, что с ФИО2 лично не знакома, видела его дистанционно один раз в ФИО4. В конце ФИО4 ее знакомый ФИО1 сказал, что будет набирать учеников на обучение фрелансером. Вторым наставником в обучении будет ФИО2 С ФИО2 произведен был один созвон, в сети присутствовала она ФИО2 и ФИО1 Она оплатила услуги ФИО2 через получение кредита в АО «Тинькофф Банк», было оплачено 150000,00 руб. Каким образом перечисленные ею деньги должны были делиться между ФИО1 и ФИО2 ей не известно. О наличии каких-либо взаимоотношений между ФИО1 и ФИО2 ей также не известно.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не нашел своего подтверждения.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем в удовлетворении иных требований истца, которые являются производными от первоначального требования – о взыскании заработной платы, возложении обязанности по перечислению взносов в Фонд социального страхования и налоговых платежей, следует отказать.
На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, перечислению взносов, отказать.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись А.А. Тупикина