Решение по делу № 2-1144/2025 от 19.02.2025

Дело № 2-1144/2025

27RS0004-01-2024-010971-86

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Лазаревой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Киран-Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Индустриального района г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Киран-Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор сослался на то, что прокуратурой Индустриального района г.Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работодателем в лице конкурсного управляющего ООО «Управляющая компания «Киран-Уголь» (ОГРН <***>) (юридический адрес: <адрес>). Проверкой установлено, что работник ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Киран-Уголь» в должности «юрист» с 01.07.2021 на основании заключенного трудового договора с работодателем в лице директора ООО «УК «Киран-Уголь» от 01.07.2021. Согласно п.п.2.2, 2.3 трудового договора, дата начала работы: 01.07.2021, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Как следует из п.п.3.2, 3.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 666 рублей 67 копеек в месяц, а также 1,2 районный коэффициент, 30% за работу в районах Крайнего севера (южных районах Дальнего Востока) и местностях, приравненных к ним. Заработная плата выплачивается работнику каждый месяц 10 числа месяца, следующего за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 22.10.2024 по делу № А73-3432/2024 ООО «УК «Киран-Уголь» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО4 Установлено, что вопреки требованиям ст.ст.22, 136 ТК РФ, п.3.3 трудового договора работодателем в лице ООО «УК «Киран-Уголь» работнику ФИО1 заработная плата с февраля 2024 года по 16.12.2024 не выплачена, имеется задолженность в общей сумме 250 000 рублей (при сроке выплаты 07.03.2024, 10.04.2024, 08.05.2024, 10.06.2024, 10.07.2024, 09.08.2024, 10.09.2024, 10.10.2024, 08.11.2024, 10.12.2024), что не оспаривается конкурсным управляющим ООО «УК «Киран-Уголь» в ответе от 21.11.2024, адресованном ФИО1 Также, в нарушение ст.236 ТК РФ, расчет и выплата денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 работодателем также не произведена. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком в лице ООО «УК «Киран-Уголь», за нарушение сроков выплаты заработной платы за период: с 11.03.2024 по 16.12.2024 (на дату предъявления исковых требований в суд), составляет 44 405 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 250 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 44 405 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Лазарева Е.С. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 300 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 69 325 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

В судебном заседании помощник прокурора Индустриального района г.Хабаровска ФИО5 уточненные исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ООО «Киран-Уголь» в лице конкурсного управляющего ФИО4 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеется письменный отзыв, из которого следует, что решением Арбитражного суда Хабаровского края от 22.10.2024 по делу № А73-3432/2024 ООО «УК» «Киран-Уголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО4 Конкурсный управляющий не возражает против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 250 000 рублей. В части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 44 405 рублей конкурсный управляющий оставляет вопрос на усмотрение суда. Просит снизить сумму компенсации морального вреда до разумных пределов.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Киран-Уголь» с 01.07.2021 в должности юрист, что подтверждается трудовым договором от 01.07.2021.

Согласно п.1.1 Трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности юрист в ООО «УК-КУ», обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из п.п.3.2, 3.3 Трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 666 рублей 67 копеек в месяц, а также 1,2 районный коэффициент, 30% за работу в районах Крайнего севера (южных районах Дальнего Востока) и местностях, приравненных к ним. Заработная плата выплачивается работнику каждый месяц 10 числа месяца, следующего за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 22.10.2024 ООО «УК «Киран-Уголь» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Согласно расчету прокурора, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 19.02.2025 составляет 300 000 рублей. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 11.03.2024 по 19.02.2025 составляет 69 325 рублей. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за задержку заработной платы установлен судом.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 733 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Киран-Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Киран-Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> заработную плату в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 325 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Киран-Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 14 733 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025