УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 декабря 2025 года <адрес>

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Могильной О.В.,

при секретаре судебного заседания Курышевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 16 859 рублей 07 копеек, государственной пошлины в размере 4 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что между АО Федеральная пассажирская компания в лице исполняющего обязанности начальника Пассажирского вагонного депо Николаевка- структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федерального пассажирская компания» ФИО4 и ФИО3 <дата> был заключен трудовой договор №. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом рабочем месте работы. Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <дата> №/р, а также условиями заключенного трудового договора № от <дата>, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом рабочем месте. Положение является локальным нормативным актом Истца регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившимся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.п. 2.3 Положения). При этом согласно положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечении одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), - по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 77, ст. 78 ТК РФ), - за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения). На основании п. 3.1.1, 2.3 Положения, ФИО2 <дата> и <дата> обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона». На основании приказа № от <дата> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь месяц 2024 года. На основании приказа № от <дата> Ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль месяц 2025 года. Вместе с тем, а основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> трудовой договор от <дата> № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение Ответчиком обязательств по трудовому договору № привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 16 859 рублей 07 копеек. В связи с чем обратилось с настоящим иском в суд.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился. О времени и месте судебного заседания извещен. Просила дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал, указал, что подлежащая с него взысканию сумма, а также государственная пошлина будет уплачена.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

На основании части 2 статьи 5 ТК РФ, Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч.4 ст. 169 ТК РФ, Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что между АО Федеральная пассажирская компания в лице исполняющего обязанности начальника Пассажирского вагонного депо Николаевка- структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федерального пассажирская компания» ФИО5 и ФИО2 <дата> был заключен трудовой договор № (копия трудового договора и дополнительного соглашения л.д.22-28). Согласно приказа №-к от <дата> о приеме на работу, ФИО2 принят в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда Основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 29).

Приказом от <дата> № утверждено Положение о выплате единовременных пособий пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК при приеме на работу» (л.д. 30).

Согласно положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК при приеме на работу», Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившимся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.п. 2.3 Положения). При этом согласно положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечении одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), - по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 77, ст. 78 ТК РФ), - за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения) (Положение л.д. 31-34).

ФИО3 <дата> и <дата> обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д.35-36).

На основании приказа № от <дата> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь месяц 2024 года. На основании приказа № от <дата> Ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль месяц 2025 года (л.д.37-44).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата>, трудовой договор от <дата> № с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата> (л.д. 45-46).

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком ФИО3 до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем перед АО «ФПК» образовалась задолженность в размере 16 859 рублей 07 копеек.

Истец обращался в адрес ответчика с досудебной претензией о погашении образовавшейся задолженности, однако она была оставлена без удовлетворения (л.д. 47-51).

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ФИО3 в пользу АО «ФПК» суммы задолженности в размере 16 859 рублей 07 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку при подаче искового заявления в суд, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (платежное поручение № от <дата> л.д.21), данные расходы подлежат взысканию с ответчика ФИО2

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ № пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», №, ОГРН № денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 16 859 рублей 07 копеек, государственную пошлину в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 20 859 (Двадцать тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 07 (Семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>