Решение по делу № 02-6894/2024~М-5028/2024 от 10.01.2025

77RS0013-02-2024-009823-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17октября 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6894/2024 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании компенсации, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании компенсации – удовлетворить.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-009823-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17октября 2024года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 239 184,сумма., мотивируя свои требования тем, что 26.11.2007г. между сторонами был заключен Трудовой договор №94к, в соответствии с которым истец был принят на работу в адрес на должности директора отдела с окладом сумма

23.06.2022г. истец был уволен с должности директора отдела по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

На момент увольнения истца ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма

17.08.2022г. ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме сумма

Задолженность ответчика перед истцом составляет:

- сумма - компенсация за неиспользованный отпуск;

- сумма - компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.06.2022г. по 17.08.2022г.;

- сумма - компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.06.2022г. по 21.10.2022г.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 06.06.2023г. исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат удовлетворены.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11.10.2023г. решение Кунцевского районного суда адрес от 06.06.2023г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика – без удовлетворения.

13.02.2024г. Решение Кунцевского районного суда адрес от 06.06.2023г. было исполнено, на счет истца поступили денежные средства в размере 791 386,сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.10.2022г. по 12.02.2024г. в размере 239 184,сумма.

Истец ФИО1 в судебном заседании не явился, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.11.2007г. между сторонами был заключен Трудовой договор №94к, в соответствии с которым истец был принят на работу в адрес на должности директора отдела с окладом сумма

17.08.2022г. ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме сумма,сумма.

Задолженность ответчика перед истцом составляет:

- сумма - компенсация за неиспользованный отпуск;

- сумма - компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.06.2022г. по 17.08.2022г.;

- 48 818,сумма. - компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.06.2022г. по 21.10.2022г.

В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, 13.02.2024г. решение Кунцевского районного суда адрес от 06.06.2023г. ответчиком было исполнено, на счет истца поступили денежные средства в размере 791 386,сумма.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 22.10.2022г. по 12.02.2024г.

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.10.2022г. по 12.02.2024г.

составляет сумма:

-с 22.10.2022г. по 23.07.2023г. 101 704,сумма. (739 669,сумма.*275*1/150*7,5%);

- с 24.07.2023г. по 14.08.2023г. 9 221,сумма. (739 669,сумма.*22*1/150*8,5%);

- с 15.08.2023г. по 17.09.2023г. 20 119,сумма. (739 669,сумма.*34*1/150*12%);

- с 18.09.2023г. по 29.10.2023г. 26 923,сумма. (739 669,сумма.*42*1/150*13%);

- с 30.10.2023г. по 17.12.2023г. 36 243,сумма. (739 669,сумма.*49*1/150*15%);

- с 18.12.2023г. по 12.02.2024г. 20 119,сумма. (739 669,сумма.*57*1/150*16%).

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд с расчетом, представленным истцом соглашается.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.10.2022г. по 12.02.2024г в размере 239 184,сумма., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании компенсации – удовлетворить.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Судья И.С. Самойлова

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2025г.