РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года Савеловский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике (секретаре) Савчук Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6337/2022

по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 414 000 руб. за период с 01 апреля по 31 декабря 2021 г. и в размере 138 000 руб. за период с 01 января по 31 марта 2022 г., указывая в обоснование иска, что с 11 января 2021 г. работает у ответчика в должности главного бухгалтера с должностным окладом 46 000 руб. С 01 апреля 2021 г. заработная плата истцу ответчиком не выплачивается, в связи с чем 17 декабря 2021 г. истец уведомил ответчика о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы. Поскольку по состоянию на 31 марта 2022 г. задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец просит взыскать ее в судебном порядке (л.д. 6-8).

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» в судебное заседание также не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ТК РФ известному адресу местонахождения.

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте судов города Москвы, находящемся в свободном доступе.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 была принята на работу к ответчику 11 января 2021 г. на должность главного бухгалтера на условиях совместительства с должностным окладом 46 000 руб. в месяц (л.д.9-11).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ аз 2021 г. истцу в счет заработной платы за период с 01 апреля по 31 декабря 2021 г. была начислена заработная плата в размере 414 000 руб. (л.д. 47,49).

При этом согласно ответу ПАО Сбербанк за период с 01 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г. денежные средства от ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» на счета истца не поступали (л.д.129).

Взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 31 декабря 2021 г. в размере 414 руб., установленную исходя из размера ежемесячного должностного оклада истца 46 000 руб., суд учитывает, что условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада, в силу ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 марта 2022 г. в размере 138 000 руб.

Из материалов дела следует, что 17 декабря 2021 г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ (л.д.12,14).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработные платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, в силу указанной нормы за период с 01 января по 31 марта 2022 г., т.е. за период приостановления работы, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что в период работы у ответчика с января по март 2021 г. истцу выплачивалась заработная плата в размере должностного оклада, а поэтому за период с 1 января по 31 марта 2022 г. истцу также подлежит выплате заработная плата в размере 138 000 руб., исходя из должностного оклада 46 000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 552 000 руб. (414 000 руб. + 138 000 руб.).

При этом суд учитывает, что ответчик доказательств погашения перед истцом задолженности не представил.

То обстоятельство, что по сведениям ИФНС России № 14 были приняты решения о приостановлении операций по счетам ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» в период с 22 января 2021 г. по 12 июля 2022 г., не является основанием для отказу истцу в иске о взыскании заработной платы (л.д. 70-99, 100,128).

В соответствии с абз.3 п. 1 ст. 76 НК РФ приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность исполнения которых, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты налогов (авансовых платежей), сборов, страховых взносов, соответствующих пеней и штрафов и по их перечислению в бюджетную систему Российской Федерации.

На основании п. 6 ст. 76 НК РФ НК РФ решение налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в банке, переводов его электронных денежных средств подлежит безусловному исполнению банком.

В силу п.п. 2 п. 10 ст. 101 НК РФ обеспечительной мерой может быть приостановление операций по счетам в банке в порядке, установленном ст. 76 НК РФ.

Согласно п. 2 ст. 76 НК РФ решение о приостановлении операций налогоплательщика-организации по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств принимается руководителем (заместителем руководителя) налогового органа, направившим требование об уплате налога, пеней или штрафа в случае неисполнения налогоплательщиком-организацией этого требования.

В п. 1 ст. 855 ГК РФ установлено, что при наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с п. 2 ст. 855 ГК РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

На основании п. 3 ст. 76 НК РФ решение о приостановлении операций налогоплательщика-организации по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств может также приниматься руководителем (заместителем руководителя) налогового органа в случае непредставления этим налогоплательщиком-организацией налоговой декларации в налоговый орган в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такой декларации.

Таким образом, действующее законодательство не устанавливает запрета на возможность исполнения расчетных документов банка, направленных на выплату заработной платы сотрудников, если имеется решение налогового органа о приостановлении операций по счетам организации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 8720 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 57 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (11.05.1981г.р.) в счет задолженности по заработной плате 552 000 руб.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-СТИЛЬ» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 8720 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 07 ноября 2022 года.