№ 2-260/2023
11RS0004-01-2022-003785-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Порохиной О.Г.
при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 19 апреля 2023 года дело по иску ФИО1 **** к ООО «Системы Безопасности» о взыскании денежных выплат, связанных с увольнением, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за 5-й и 6-й месяц со дня увольнения в размере 32 152, 93 руб., процентов за задержку выплаты в размере 1291, 01 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Системы Безопасности» с 01.07.2021 в качестве диспетчера. 07.02.2022 была уволена в связи сокращением численности или штата работников организации. 15.02.2022 истица обратилась с заявлением о регистрации в качестве безработной в ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры». По решению ЦЗН города Печора истице было выплачено пособие за третий - четвертый месяц со дня увольнения, за пятый месяц пособие выплачено с существенной задержкой, за шестой месяц пособие работодателем выплачено не было. Пособие за пятый месяц работодателем выплачено 15.07.2022, не в полном объеме, вместо положенных **** руб. выплачено **** руб., разница составляет **** руб., за шестой месяц пособие не выплачено. Таким образом, истице не выплачено пособие в сумме 32 152, 93 руб., проценты за задержку указанной выплаты составляют 1291, 01 руб. Также, по мнению истца, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 руб.
Дело рассматривается в отсутствие истца, представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Дело рассматривается в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах неявки в судебное заседание.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
ФИО1 с 01.07.2021 работала в ООО «Системы Безопасности» в качестве диспетчера. С истцом был заключен трудовой договор **** от 01.07.2021.
07.02.2022 трудовой договор с ФИО1 был прекращен (расторгнут) в связи с сокращением штата предприятия, ФИО1 была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ **** л/с от 07.02.2022).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
07.07.2022 ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» было принято решение **** о выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения. 08.08.2022 было принято решение **** о выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения.
Решением Печорского городского суда от 16.10.2022 по делу **** по иску ООО «Системы безопасности» к ГУ РК Центр занятости населения города Печоры» о признании незаконным решений о выплате среднего месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнений в отношении ФИО1 указанные выше решения ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» были признаны законными.
Средний месячный заработок на период трудоустройства рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка.
Средний дневной заработок определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала сохранения среднего заработка, в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Исходя из представленных в материалы дела документов, средний дневной заработок ФИО1 составляет **** руб.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц рассчитывается за период с 08.06.2022 по 07.07.2022 (22 рабочих дня, с учетом перенесенного выходного дня 12 июня 2022 года на 13 июня, понедельник) и составит, соответственно, **** руб.*22р.д.=**** руб. Указанную сумму истице должны были выплатить не позднее 21.07.2022 (обратилась с решением о выплате к работодателю 07.07.2022, выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня обращения). Истцу выплатили средний заработок на период трудоустройства за пятый месяц 15.07.2022 (в установленный срок) в размере **** руб., недоплата составила **** руб. Доказательств выплаты указанной суммы ответчик суду не предоставил.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц рассчитывается за период с 08.07.2022 по 07.08.2022 (21 рабочих дня) и составит, соответственно, **** руб.*21р.д.= **** руб. Указанную сумму истице должны были выплатить не позднее 22.08.2022 (обратилась с решением о выплате к работодателю 08.08.2022, выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня обращения). Истцу выплатили средний заработок на период трудоустройства за шестой месяц 07.02.2023 в размере **** руб.
Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что средний заработок на период трудоустройства истцу выплачивался с нарушением установленных сроков выплаты, соответственно, ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. С учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанные периоды, сумма процентов составит 2701, 39 руб. Расчет процентов приложен к решению суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, нравственные и физические страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, которые возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушен права истца на современную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** руб., в том числе с учетом требования неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).
Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Системы Безопасности» (ОГРН ****) в пользу ФИО1 **** средний заработок на период трудоустройства за пятый месяц в размере 1398, 47 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2701, 39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Системы Безопасности» (ОГРН ****) госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 700 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 **** к ООО «Системы Безопасности» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Г. Порохина
Мотивированное решение составлено 27.04.2023