УИД: 77RS0017-02-2025-002505-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 годаадрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6382/2025 по иску ФИО1 к ООО «Кентавр-Логистика» о выдаче трудовой книжки, взыскании процентов, неполученного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кентавр-Логистика» о выдаче трудовой книжки, взыскании процентов, неполученного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 29.01.2024 г. между сторонами был заключен трудовой договор №01-24, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности главного бухгалтера, с окладом в размере сумма 26.09.2024 г. истцу сообщили о необходимости уйти, в связи с чем она обратилась в трудовую инспекцию, написала заявление на вынужденное увольнение, почувствовала себя плохо и взяла больничный лист. 30.09.2024 г. истца вызвали для подписания соглашения об увольнении с выплатой компенсации за два месяца с учетом премии, однако документы не были готовы, руководителя не было на месте, ответчик потребовал истца написать заявление на увольнение. 04.10.2024 г. истец вынужденно написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила почтой. Последний рабочий день выпал на последний день по больничному листу, 23.10.2024 г. Таким образом, 23.10.2024 г. работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку на руки, но поскольку этот день выпал на больничный, то трудовую книжку ответчик обязан был отправить по почте после получения от работника согласия на отправление трудовой книжки по почте. Однако по настоящее время трудовая книжка истцу не выдана, как и не выдана справка о доходах, копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетный лист при увольнении. 31.10.2024 г. истцом было направлено заявление для проведения всех расчетов. В связи с невозможностью устроиться на работу по трудовой книжке, встать на биржу труда, получить причитающиеся выплаты от государства, истец оплатила членские взносы в размере сумма Данные об увольнении были отправлены в социальный фонд 31.10.2024 г., в связи с чем, сумма неполученного заработка за период с 31.10.2024 г. по 01.02.2025 г. составила сумма Также, ответчик уволил истца 23.10.2024 г., оплату при увольнении в размере сумма ответчик произвел 01.11.2024 г. Истец, с учетом уточнений, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о доходах, копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетный лист при увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 23.10.2024 г. по 01.11.2024 г. в размере сумма, неполученный заработок за период с 23.10.2024 г. по 01.02.2025 г. в размере сумма, а также неполученный заработок с 01.02.2025 г. до даты фактической выдачи трудовой книжки на руки, проценты за невыплату заработной платы в размере сумма по ст. 236 ТК РФ за период с 31.10.2024 г. по 23.05.2025 г. в размере сумма, заработную плату и отпускные до 23.10.2024 г., денежные средства в размере сумма в счет компенсации оплаченных членских взносов, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, 29.01.2024 г. между ФИО1 и ООО «Кентавр-Логистика» заключен трудовой договор № 01-24, согласно условиям которого, истец принят на работу в должности главного бухгалтера, установлен оклад в размере сумма, работа, выполняемая работником у работодателя, является работой по совместительству.

26.09.2024 г. истцу выдан листок нетрудоспособности № 910246657438, согласно которому истец был нетрудоспособен в период с 26.09.2024 г. по 30.09.2024 г.

27.09.2024 г. истцом подано заявление в Государственную инспекцию труда в адрес, согласно которому истца принуждают к увольнению.

27.09.2024 г. ответчиком составлен акт № 1, акт № 2 по нарушениям, допущенным главным бухгалтером ФИО1

30.09.2024 г. ответчиком составлен акт № 3 по нарушениям, допущенным главным бухгалтером ФИО1

01.10.2024 г. истцу выдан листок нетрудоспособности № 910246657903, согласно которому истец был нетрудоспособен в период с 01.10.2024 г. по 08.10.2024 г.

04.10.2024 г. истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 23.10.2024 г., направлено почтой в адрес ответчика 04.10.2024 г.

09.10.2024 г. ответчиком направлена в адрес истца телеграмма с просьбой сообщить об окончании срока больничного листа, в случае окончания – явиться на работу для дачи объяснений по вопросу трудовой деятельности.

09.10.2024 г. истцу выдан листок нетрудоспособности № 910249008991, согласно которому истец был нетрудоспособен в период с 09.10.2024 г. по 12.10.2024 г.

14.10.2024 г. истцу выдан листок нетрудоспособности № 910249537595, согласно которому истец был нетрудоспособен в период с 14.10.2024 г. по 23.10.2024 г.

18.10.2024 г. ответчиком направлена в адрес истца телеграмма с просьбой явиться на работу для дачи объяснений по выявленным фактам нарушений, допущенных при осуществлении трудовой деятельности.

23.10.2024 г. приказом № 3 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

24.10.2024 г. ответчиком составлен акт о неявке истца для ознакомления с приказом об увольнении.

31.10.2024 г. истцом направлено в адрес ответчика заявление о выплате сумм при увольнении.

01.11.2024 г. ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 272596 от 01.11.2024 г.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены Главой 44 ТК РФ (ст. 282 - 288 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Ответчиком представлена выписка из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, из которой следует, что ФИО1 при приеме на работу не была предоставлена трудовая книжка в бумажном виде.

Также ответчиком представлены сведения о трудовой деятельности истца по форме ЕФС-1, в которых отсутствует отметка о подаче ФИО1 заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.

Учитывая изложенное, принимая во внимание пояснения сторон, а также то, что истец была принята на работу по совместительству, в период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), каких-либо доказательств, достоверно свидетельствующих о передаче в ООО «Кентавр-Логистика» трудовой книжки, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о выдаче трудовой книжки.

Кроме того, проанализировав вышеприведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, только на основании заявления работника, поданного в письменной форме или направленного в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в отсутствие письменного заявления работника предоставлять ему копии документов, связанных с работой.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать справку о доходах, копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетный лист при увольнении, поскольку истец к ответчику ни при увольнении, ни до обращения в суд, ни в другой период с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, как это предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не обращалась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что права истца, предусмотренные статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушены.

Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют и суду не представлены.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен 23.10.2024 г., истец в указанный день не работал, поскольку в период с 14.10.2024 г. по 23.10.2024 г. являлся нетрудоспособным на основании листка нетрудоспособности № 910249537595.

31.10.2024 г. истцом направлено в адрес ответчика заявление о выплате сумм при увольнении, 01.11.2024 г. ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 272596 от 01.11.2024 г.

Учитывая изложенное, поскольку не установлено нарушение ответчиком положений ст. 140 ТК РФ, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ и взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и отпускных до 23.10.2024 г., поскольку ответчиком произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в установленные законом сроки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Из представленных сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что 10.10.2024 г. истец принята на работу в ООО «Мясо и рыба Каширка», уволена 18.11.2024 г.

Таким образом, поскольку истец в спорный период времени работала в ООО «Мясо и рыба Каширка», оснований полагать, что в спорный период времени истец была лишена возможности трудиться в результате противоправного поведения ответчика и отсутствия у нее трудовой книжки не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании неполученного заработка.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма в качестве компенсации оплаченных членских взносов, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку истцом не представлены доказательства несения данных расходов, а также доказательства, обосновывающие необходимость несения данных расходов.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кентавр-Логистика» о выдаче трудовой книжки, взыскании процентов, неполученного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а также производных требований о взыскании расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кентавр-Логистика» о выдаче трудовой книжки, взыскании процентов, неполученного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2025 г.

СудьяЮ.А. Никулина