РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5484\2022 по иску ФИО1 к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЦХД Инжиниринг» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности финансового директора по экономике и финансам на основании трудового договора от 01.03.2022 с должностным окладом сумма.

31 мая 2022 истец был уволен по собственному желанию.

У ответчика перед истцом образовалась задолженностью по заработной плате в размере сумма.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 30.11.2022, взыскать с ответчика в его (истца) пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования в редакции уточненного заявления по состоянию на 30.11.2022 поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, извещен.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2022, в силу которого истец был принят на работу на должность финансового директора по экономике и финансам.

Согласно п.3.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

В силу адрес соглашения № 1 от 02.03.2022 истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

31 мая 2022 истец был уволен по собственному желанию.

У ответчика перед истцом образовалась задолженностью по заработной плате за апрель и май 2022 в размере сумма.

05.07.2022 истцу была перечислена задолженность по заработной плате в размере сумма, соответственно оставшаяся часть задолженности в размере сумма не была выплачена.

Данные доводы подтверждаются выпиской по счету истца.

Поскольку иного судом не установлено, данная сумма задолженности в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также согласно расчета истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск при увольнении в размере сумма.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, согласно расчета истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно, взыскивает сумму денежной компенсации с ответчика в пользу истца в размере сумма.

В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности и объема дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере сумма.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета адрес сумму в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 09 декабря 2022 г.