Дело № 2-6181/2022

УИД 45RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 15 июля 2022 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Киселевой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Слакон» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Слакон» о взыскании денежных средств. В обоснование иска указывает, что 5 ноября 2020 г. принята в ООО «Слакон» на должность торгового представителя с окладом 12130 руб., фактический размер заработной платы составлял 17286 руб. 80 коп. Приказом ответчика от 1 июня 2021 г. № № истец уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение является незаконным, поскольку никаких заявлений об увольнении не писала, в связи с чем обратилась с заявлениями о проведении проверки законности увольнения. Письмом от 20 января 2022 г. ответчик признал незаконным увольнение, предложено приступить к трудовой деятельности с 28 января 2022 г.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула с 1 июня 2021 г. по 28 января 2022 г. в размере 145557 руб., а также в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании ордера, заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что истца к работе не допустили, тем не менее, от требований по восстановлению на работе истец отказалась, поскольку не намерена продолжать трудовую деятельность.

Представитель ответчика ООО «Слакон» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что со слов одного из сотрудников стало известно, что истец, уйдя на больничный, позвонила данному сотруднику и попросила написать от ее имени заявление на увольнение. После того, как стала известна данная информация, приказ об увольнении был отменен. Полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд. Оспаривал расчет денежных средств за время вынужденного прогула.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с приказом ООО «Слакон» от 5 ноября 2020 г. № №, Демченко (в настоящее время ФИО1) И.А. принята на работу в должности торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) 12130 руб.

В этот же день с истцом заключен трудовой договор, согласно разделу 3 которого, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 12130 руб. Учитывает районный коэффициент согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.

В силу положений статей 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора, в том числе являются соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Приказом ООО «Слакон» от 1 июня 2021 г. № № прекращено действие трудового договора от 5 ноября 2020 г., истец уволена с 1 июня 2021 г. на основании личного заявления.

Соответствующие записи о приеме на работу и увольнении внесены в трудовую книжку истца.

Согласно представленному в материалы дела заключению эксперта ЭКЦ УМВД России по Курганской области от 1 февраля 2022 г. № № рукописные записи и подпись от имени ФИО5, расположенные в заявлении об увольнении по соглашению сторон от 26 мая 2021 г., выполнены не ФИО6, а кет-то другим.

Приказом ООО «Слакон» от 20 января 2022 г. отменен приказ от 1 июня 2021 г. № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) торгового представителя ФИО6 Этим же приказом ФИО6 допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности торгового представителя с 28 января 2022 г.

Таким образом, увольнение истца являлось незаконным, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 1 июня 2021 г. (дата увольнения) по 28 января 2022 г. (дата допуска к исполнению трудовых обязанностей).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 62 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленной справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г., сумма ежемесячного дохода ФИО6 составляла 17286 руб. 80 коп.

Истцом представлен расчет размера вынужденного прогула.

Данный расчет судом проверен, соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, подтвержден также финансовыми документами.

Следует, что за период с 5 ноября 2020 г. по 1 июня 2021 г. начислено 120398 руб. 58 коп., фактически отработано 134 дня, отсюда сумма среднего дневного заработка составляет 898 руб. 50 коп.

Количество дней вынужденного прогула, с учетом Указа Президента Российской Федерации от 20 ноября 2021 г. № 595, составляет 162 дня.

Таким образом, размер вынужденного прогула составляет 145557 руб. (898,50 руб.х162 дня).

При этом расчет ответчика не отвечает приведенным выше положениям, связи с чем подлежит отклонению.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 145557 руб.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ответчик письмом от 20 января 2022 г. признал незаконность увольнения истца, принял решение об отмене приказа об увольнении и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, то предусмотренный законом годичный срок на момент обращения истца в суд, не истек, в связи с чем соответствующий довод ответчика, отклоняется.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт незаконности увольнения истца нашел свое подтверждение, принимая иные обстоятельства, в том числе период незаконного отстранения от работы, отсутствие требования о восстановлении на работе, длительное нахождение на больничном в период вынужденного прогула, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ООО «Слакон» в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4111 руб. 10 коп. за требование имущественного характера, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда, всего 4411 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Слакон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 145557 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части требований по компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Слакон» (ИНН <***>)в доход бюджета муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 4411 руб. 10 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы, представления через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 30 августа 2022 г.

Судья В.В. Чайкин