Решение по делу № 2-2105/2025 от 09.04.2025

Дело №2-2105/2025

УИД: 91RS0024-01-2025-000483-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при помощнике ФИО1, с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с требованиями к ООО «Буркандья» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.08.2024 по 29.11.2024 в размере №<номер> коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.08.2024 по 29.11.2024 в сумме №<номер> коп., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за тот же период в размере №<номер> руб. №<номер> коп., а также просит возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы в размере, соответствующем взысканным суммам. Мотивирует тем, что работал в ООО «Буркандья» с 05.08.2024 по 29.11.2024 в должности главного инженера на основании приказа № №<номер> от <дата> г. За период с 05.08.2024 по 29.11.2024 заработная плата ему не начислялась и не была выплачена в день увольнения. Кроме того, в связи с не начислением и невыплатой заработной платы ответчиком не уплачивались налоги, которые ответчик обязан уплатить с начисленной задолженности.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Буркандья» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причин неявки суду не предоставил.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, 05 августа 2024 года между ООО «Буркандья» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор. Согласно п.1.1. Договора Работник принимается в структурное подразделение ООО «Буркандья» АУП: на должность главного инженера и обязуется выполнять обязанности согласно должностной инструкции, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда и технику безопасности на рабочем месте. Согласно п.1.3. договора настоящий трудовой договор заключен на период производственной деятельности (добычи драгоценного металла подземным способом). Основанием прекращения трудового договора является окончание добычи металла подземным способом. О прекращении трудового договора работодатель обязан уведомить работника под роспись в сроки, установленные действующим законодательством.

В соответствии с разделом 3 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора Работнику, начисляется: должностной оклад в размере №<номер> руб. в месяц. В связи с работой в районах Крайнего Севера к часовой ставке выплачивается районный коэффициент в размере 70% к часовой ставке и процентные надбавки в размере 80%, за стаж работы в Районах Крайнего Севера. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (раздел VI глава 20, статья 147). В связи с работой во вредных условиях труда, к часовой ставке выплачивается доплата в 4% к часовой ставке. За каждый час работы в ночное время Работнику производится доплата в повышенном размере – 40% к часовой ставке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным за вторую половину месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет (банковская карта) предоставленную Работником.

Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало работы и окончание работы: в рабочие дни (с понедельника по пятницу) с 08 час.30 мин. до 17 час.30 мин. Перерыв 1 час с 13-00 час. до 14-00 час.

В соответствии с п.5.7. настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (л.д. 15-19).

Согласно приказу ООО «Буркандья» №<номер> от 05.08.2024 г. ФИО3 05.08.2024 года принят на работу в АУП на должность главного инженера с тарифной ставкой №<номер> руб., премией 30%, районный коэфф. 1,700; Северная надб., % надб. за вредные условия труда: 4,00 (л.д.14).

На основании приказа ООО «Буркандья» № №<номер> от 04.09.2024 г. на главного инженера ФИО3 было возложено исполнение обязанностей директора ООО «Буркандья» с 05.09.2024 г. по 05.10.2024 г. (л.д.21).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО3, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец 05.08.2024 г. был принят в ООО «Буркандья» на должность главного инженера (Приказ № 35 от 05.08.2024 г.) и 29.11.2024 года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ № 49 от 22.11.2024 г.) (л.д. 22-23.)

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от 26.11.2024 г., форма СТД-Р, ФИО3 05.08.2024 г. был принят в ООО «Буркандья» на должность главного инженера, приказ № 35 от 05.08.2024 г. и 29.11.2024 года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № 49 от 22.11.2024 г. (л.д.24).

Согласно выписки по счету ФИО3 в Сбербанке за период с 05.09.2024 г. по 05.12.2024 г., на счет истца поступала заработная плата от ООО «Буркандья» в следующем порядке: 10.09.2024 г. - в размере №<номер> руб.; 25.09.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 10.10.2024 г. – размере №<номер> руб.; 13.10.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 25.10.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 08.11.2024 г. – в размере №<номер> руб.;14.11.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 25.11.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 02.12.2024 г. – в размере №<номер> руб.; 02.12.2024 г. - в размере №<номер> руб.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом к сведениям из искового заявления, а также пояснениям в судебном заседании, о том, что в августе, сентябре, октябре, ноябре 2024 года ФИО3 заработную плату не получал, суд относится критически, данные сведения опровергаются материалами делаю

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовым договором, заключенным с ФИО3 заработная плата установлена в размере №<номер> руб, с учетом надбавок, суд признает, что задолженности по заработной плате нет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 05.08.2024 Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней (основной отпуск) и 24 дня (дополнительный отпуск). За период работы с 05.08.2024 г. по 29.11.2024 г. остаток по отпускам составил17 календарных дней.

Из выписки по счету о зачислении заработной платы следует, что за ноябрь 2024 года выплата составила №<номер> руб., что свидетельствует о выплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом суд признает, что компенсация за основной отпуск и дополнительный отпуск при увольнении выплачена ФИО3 в полном объеме.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду допустимых и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт поручения ему работодателем сверхурочной работы, а также факт того, что он привлекался дополнительно к работе в указанный в исковом заявлении период по приказу (распоряжению) иному поручению уполномоченного (в соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ) представителя работодателя, в связи с чем суд отмечает, что заработная плата ФИО3 выплачивалась в полном объеме.

К представленным ФИО3 табелям учета рабочего времени за период с 05.08.2024 г. по 22.11.2024 г. из которых следует, что последний работал на предприятии без выходных дней, по 10,5 часов ежедневно, суд относится критически, поскольку табеля составлены и подписаны самим ФИО3, подпись руководителя структурного подразделения (АУП) в который был принят истец, а также подпись работника кадровой службы – отсутствует, более того, представленные табеля учета рабочего времени на соответствуют унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку удержания из заработной платы истца не производились, нарушений сроков выплаты заработной платы не установлено, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации не имеется.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Буркандья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Ялтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 9 апреля 2025 года.