УИД: №

К делу № 2-264/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Тихорецк 03 марта 2023 года

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи О.Ю. Горчакова,

при секретаре судебного заседания А.В. Косич,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поисковому заявлению ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ООО «СТС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 обратились в Тихорецкого районного суда Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «СТС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда.

В обоснование требований истцы указали, что ответчик (работодатель) для выполнения работ на объекте, находящемся в Тихорецком районе и Выселковском районе Краснодарского края: «Строительство пути на участке Тихорецкая (искл.) – Газырь (вкл.). Комплексная реконструкция участка Котельниково – Тихорецкая – Кореновск – Тимашевская – Крымская с обходом Краснодарского узла Северо – Кавказской железной дороги», принял на период выполнения заведомо определенной работы по срочному трудовому договору истцов. С истцами заключены срочные трудовые договоры с указанием места работы - объектов п.1.2., 1.6. трудовых договоров. В связи с невыплатой заработной платы за период с января 2022г. по апрель 2022г. истцы написали заявление об увольнении. Истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Поскольку до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате истцам невыплачена, истцы вынуждены обратиться в суд.

Истцы ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и их представитель ФИО13 в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте проведения судебного слушания. Представитель истцов ФИО13 направил заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «СТС» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был надлежаще извещен о дате, времени и месте проведения судебного слушания, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не предоставил.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ООО «СТС» надлежаще извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства. В связи с его неявкой суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства, установленного статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Они счисляется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из материалов дела:

Истец ФИО1 в должности ведущий инженер производственно-технического отдела принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в должности ведущего инженера производственно-технического отдела принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 в должности начальник производственно-технического отдела принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО4 в должности инженер геодезист принят на работу ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка передана нарочно ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО5 в должности инженер производственно-технического отдела принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО6 в должности ведущий инженер производственно-технического отдела принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые договоры между сторонами расторгнуты по инициативе истцов в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом в нарушение трудового законодательства, окончательный расчет с истцами по заработной плате своевременно произведен ответчиком не был.

Истцы предоставили расчет суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за каждый день задержки, морального вреда. Поскольку незаконными действиями работодателя им причинены нравственные страдания, обусловленные невозможностью поступить официально на другую работу, поставившие их семьи в сложное материальное положение.

Доказательства, опровергающие доводы и расчеты истца, суду не представлены.

Проверив правильность расчетов, предоставленных истцами, суд пришел к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению в следующем размере:

Суммы, причитающиеся ФИО7: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 362544 руб. (в том числе НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 5,61 дней, составляет 17531,02 рубля. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки: сотруднику волен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена в адрес сотрудника почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, допущено нарушение срока возврата трудовой книжки. Сумма компенсации за 19 дней задержки отправки трудовой книжки составляет 59374,24 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся за период с ДД.ММ.ГГГГ –день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 20334,01руб.

Суммы, причитающиеся ФИО8: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 297044 руб. (в том числе НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 33,57 дней, составляет 101194,08 рубля. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки: сотрудник уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена в адрес сотрудника почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, допущено нарушение срока возврата трудовой книжки. Сумма компенсации за 24 дня задержки отправки трудовой книжки составляет 72346,08 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся за период с 30.04.22–день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст.236 ТК РФ составляют 21305,74 руб.

Суммы, причитающиеся ФИО9: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 289331 руб. (в том числе НД ФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 33,57 дней, составляет 118176,80 рубля. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки: сотрудник уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена в адрес сотрудника почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, допущено нарушение срока возврата трудовой книжки. Сумма компенсации за 16 дней задержки отправки трудовой книжки составляет 56324,96 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 21801,67 руб.

Суммы, причитающиеся ФИО10: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 216302,48 руб. (в том числе НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 25,63 дней, составляет 61039,12 рубля. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки: сотруднику волен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана сотруднику ДД.ММ.ГГГГ, допущено нарушение срока возврата трудовой книжки. Сумма компенсации за 6 дней задержки отправки трудовой книжки составляет 14289,30 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся за период с ДД.ММ.ГГГГ – день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 17749,86 руб.

Суммы, причитающиеся ФИО11: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 283220,18 руб. (в том числе НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 6,97 дней, составляет 15894,17 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся за период с ДД.ММ.ГГГГ – день следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 16002,62 руб.

Суммы, причитающиеся ФИО12: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 268915,88 руб. (в том числе НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – количество неиспользованных дней отпуска 19 дней, составляет 51859,74 рубля. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки: сотрудник уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена в адрес сотрудника почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, допущено нарушение срока возврата трудовой книжки. Сумма компенсации за 25 дней задержки отправки трудовой книжки составляет 68236,50 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся за период с ДД.ММ.ГГГГ – день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 17134,75 руб.

При таких обстоятельствах, заявленные требования суд признает обоснованными, считает, что ответчик обязан произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию по заработной плате, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по компенсации за задержку выплаты зарплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненными действиями, посягающими на личные нематериальные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда, определяя понятие морального вреда указал, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

В данном случае ответчик ограничил права истцов на оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания, переживания истцов в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцами, суд считает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ относятся издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 21588,38 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ООО «СТС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН №) в пользу ФИО7 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени - 362544 рубля (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск – 17531,02 рубля (в том числе НДФЛ), компенсациюза задержку выдачи трудовой книжки - 59374,24 рубля (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу –20334,01 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1930 рублей.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН №) в пользу ФИО8 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени - 297044 рубля (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск - 101194,08 рубля (в том числе НДФЛ), компенсациюза задержку выдачи трудовой книжки - 72346,08 рубля (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу – 21305,74 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1930 рублей.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН №) в пользу ФИО9 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени - 289331 рубля (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск - 118176,80 рубля (в том числе НДФЛ), компенсациюза задержку выдачи трудовой книжки - 56324,96 руб. (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу – 21801,67 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1850 рублей.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН № в пользу ФИО10 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени - 216302,48 рубля (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск - 61039,12 рубля (в том числе НДФЛ), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 14289,30 руб. (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу – 17749,86 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1930 рублей.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН №) в пользу ФИО11 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 283220,18 рубля (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск - 15894,17 рубля (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу –20334,01 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1850 рубля.

Взыскать с ООО «СТС» (ИНН №) в пользу ФИО12 следующие суммы: заработная плата и отпускных согласно табелей учета рабочего времени – 268415,88 рубля (в том числе НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск - 51859,74 рубля (в том числе НДФЛ), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 68236,50 рубля (в том числе НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу – 17134,75 рубля, компенсация морального вреда - 25000 рублей, сумма затрат на нотариально оформление доверенности – 1850 рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СТС» в пользу государства госпошлину в размере 21588,38 рубля.

Ответчик вправе подать в Тихорецкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья О.Ю. Горчаков